最优薪酬结构安排与股权激励：如何让管理者获得工作动力
最优薪酬结构安排与股权激励:如何让管理者获得工作动力基本信息·出版社：清华大学出版社 ·页码：214 页 ·出版日期：2007年 ·ISBN：9787302160854 ·条形码：9787302160854 ·包装版本：2007年9月第1版 ·装帧：
最优薪酬结构安排与股权激励：如何让管理者获得工作动力作者： 谢作渺著 出 版 社： 清华大学出版社 出版时间： 2007-9-1字数： 171000版次： 1页数： 274印刷时间： 2007/09/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N
基本信息·出版社：中国市场出版社 ·ISBN：9787509205563 ·条形码：9787509205563 ·版本：1 ·装帧：其他 ·丛书名：经济学博士文库 产品信息有问题吗？请帮我们更新
新版《绩效管理与薪酬激励》作者： 朱飞著 出 版 社： 企业管理出版社 出版时间： 2008-8-1字数：版次： 1页数： 443印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787801979995包装：
员工绩效管理与薪酬激励实务作者： 李剑 编著 出 版 社： 经济科学出版社 出版时间： 2008-6-1字数： 500000版次： 1页数： 436印刷时间： 2008/06/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S
《如何制定更具有激励性的薪酬方案》 货到付款，免收运费公司咨询电话：400-600-5314 公司网址：www.zxwh.com 音像制品经营许可证 编号：6260 "<div style=""OVE
薪酬体系设计(结构化设计方法)/人力资源管理新模式丛书(Compensation System Design)基本信息·出版社：北京工业大学出版社 ·页码：246 页 ·出版日期：2003年 ·ISBN：7563911871 ·条形码：9787563911875 ·包装版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本：3
薪酬体系设计：结构化设计方法——人力资源管理新模式丛书作者： 张建国 编著 出 版 社： 北京工业大学出版社 出版时间： 2003-1-1字数： 163000版次： 1页数： 246印刷时间： 2003/01/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N
作者： 帕特里克福赛思 出 版 社： 经济管理出版社 出版时间： 1999-8-1字数：版次： 1页数： 245印刷时间：开本：印次：纸张：I S B N ： 9787801188311包装：
作者： 周鹤龄 主编 周鹤龄 主编 出 版 社： 上海财经大学出版社 出版时间： 2001-1-1字数： 119000版次： 1页数： 173印刷时间： 2001/01/01开本：
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