无形的领导、创新、管理、团队业绩与学习如何影响工作场所DNA@WORK: HOW THE INVISIBLE
无形的领导、创新、管理、团队业绩与学习如何影响工作场所DNA@WORK: HOW THE INVISIBLE作者： 本社 编 出 版 社： John Wiley & Sons 出版时间： 2006-12-1字数：版次： 1页数： 248印刷时间： 2006/12/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N
让天赋自由:如何用激情改变你的世界(The Element:How Finding Your Passion Changes Everything)基本信息·出版社：中信出版社 ·页码：299 页 ·出版日期：2010年01月 ·ISBN：9787508617459 ·条形码：9787508617459 ·版本：第1版 ·装帧：平装 ·开本：3
The Handbook of Large Group Methods: Creating Systemic Change in Organizations and Communities大型团队方法手册：组织与社会如何实施系统变革作者： Barbara Benedict Bunker著 出 版 社： 出版时间： 2006-6-1字数：版次： 1页数： 451印刷时间： 2006/06/01开本： 大16开印次： 1纸张： 胶版
大型团队方法手册：组织与社会如何实施系统变革 The Handbook of Large Group Methods:作者： Barbara Benedict Bunker著 出 版 社： John Wiley & Sons 出版时间： 2006-12-1字数：版次： 1页数： 451印刷时间： 2006/06/01
基本信息投放市场的日期:2010年10月14日ISBN:9787880159912条形码:9787880159912ASIN:B00475CQL0
最优薪酬结构安排与股权激励:如何让管理者获得工作动力基本信息·出版社：清华大学出版社 ·页码：214 页 ·出版日期：2007年 ·ISBN：9787302160854 ·条形码：9787302160854 ·包装版本：2007年9月第1版 ·装帧：
最优薪酬结构安排与股权激励：如何让管理者获得工作动力作者： 谢作渺著 出 版 社： 清华大学出版社 出版时间： 2007-9-1字数： 171000版次： 1页数： 274印刷时间： 2007/09/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N
制服生硬粗暴的管理者：如何终结工作场所的不必要粗暴态度Taming the Abrasive Manager : How to End Unnecessary Roughness in the Workplace作者： Laura Crawshaw 著 出 版 社： 出版时间： 2007-9-1字数：版次： 1页数： 216印刷时间： 2007/09/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N
Collaboration：How Leaders Avoid the Traps， Build Common Ground, and Reap Big Results协作:领导者如何避免陷阱，建立共同立场，赢得好业绩作者： 出 版 社： 出版时间：字数：版次：页数：印刷时间：开本：印次：纸张：I S B N ： 9781422115152包装：
作者： George B. Bradt等编著 出 版 社： 出版时间： 2009-2-1字数：版次： 1页数： 249印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 97804704
百态 2023-10-24
百态 2023-09-13
探索 2023-09-06
百态 2023-09-06
百态 2023-08-20
干货 2023-08-06
百态 2023-08-04
百态 2023-07-31
百态 2023-07-25
探索 2023-07-21
探索 2023-07-09
探索 2023-07-02
百态 2020-08-20
百态 2020-05-09
干货 2020-04-30
干货 2019-11-12
干货 2019-11-12
干货 2019-11-12
干货 2019-11-12
干货 2019-11-12
干货 2019-11-12
干货 2019-11-12
干货 2019-11-12
干货 2019-11-12
干货 2019-11-12
