优秀员工必备的10种能力(职场励志书)
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品牌: 陈仲铭
基本信息·出版社：武汉出版社
·页码：217 页
·出版日期：2009年09月
·ISBN：7543044722/9787543044722
·条形码：9787543044722
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：职场励志书
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内容简介《优秀员工必备的10种能力》内容简介：从《学习的革命》到《致加西亚的信》，从《谁动了我的奶酪》到《自动自发》，自我实现和励志类图书的热销反映了信息化和市场化时代，人们对自我价值的深层次思考和对实现自己价值的强烈渴望。
《优秀员工必备的10种能力》从心态、职业技能、个人品质、合作与沟通、承担责任、捕捉机遇等方面全面深刻地阐述了优秀员工必备的10种能力，囊括了员工让老板满意的方方面面，旨在为所有渴望成功的职场人士开启一扇成功之门。
如果你是一名普通员工，并立志于成为优秀员工，那么《优秀员工必备的10种能力》将为你提供全方位的服务，它将帮助你培养成为优秀员工的理念，并指导你从每一个细节着手，成为企业最优秀、老板最需要的员工；
如果你是企业管理者，并致力于企业的长足发展，那么你可以把《优秀员工必备的10种能力》送给你的员工，你可以在启迪他们的同时也反省自己的言行，这一举两得的事何乐而不为？
媒体推荐每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。
——微软董事长比尔•盖茨
如果必须要把沃尔玛浓缩为一个思想，那么可能就是沟通，因为它是我们成功的真正关键因素之一。
——沃尔玛创始人山姆•沃尔顿
如果你能在时机来临之前就识别它，在它溜走之前就采取行动，那么你的幸运之神就降临了。
——美国钢铁大王安德鲁•卡耐基
关照别人就是关照自己。关照，是一种最有力量的方式，也是一条最好的路。
——经营奇才亚蒙•哈默
当你有固定的目标，不移的毅力和灼热的愿望时，你的念头就会为你转化为物质。
——福特汽车创始人亨利•福特
编辑推荐《优秀员工必备的10种能力》：无师通职场宝典，走向卓越的工作法则，优秀员工真的要面面俱到？10种能力足够了！巴菲特、比尔·盖茨、李嘉诚、唐骏都曾具备和实践，你还等什么？企业培训，奖励员工最佳读本。
优秀员工＝合格员工＋100%的努力
卓越员工＝优秀员工＋100%的汗水
目录
第一章 现在就付诸行动——执行力法则
服从，员工的天职
目标和计划，执行力的两个结点佑
注重细节，通向成功的阶梯
忠诚，执行的最大动力
战胜胆怯，执行的第一步
想到更要做到
专注地做事情，执行能力的分水岭
不要找借口，克服走向成功的第一障碍
不放弃、不抛弃，将工作负责到底
勤奋保证高效
任何时候都要执行到位
诵典：我现在就付诸行动
第二章 乐观地面对世界——沟通力法则
了解上司的意图
读懂你的老板
不是因为你的能力，而是因为你的态度
同事之间的沟通准则
你和人谈话达到目的了吗？
诵典：我要乐观地面对世界
第三章 把自己的价值提高一百倍——学习力法则
竞争的第一法则
学习提高自身价值
学习能力决定职场竞争力
善读“无字之书”
站在别人的肩上发展
榜样的力量
将知识变成能力
终身学习
诵典：今天，我要把自己的价值提高一百倍
第四章 成为老板最需要的人——统筹力法则
合理安排自己的工作流程
合理分配工作的时间
有效地统筹利用各种资源
时刻注意对全局的影响
不磨刀就等于没有刀
成为老板最需要的人
诵典：我要成为老板最需要的人
第五章 语言的力量——表达力法则
语言的力量
会说，而且要说得好
不吝于赞美
好说也要巧思考
幽默，让你成为职场红人
诵典：我要做一个幽默的人
第六章 方圆之道——适应力法则
锻炼自身的承受能力
活在此时此地
学会换位思考
做事要知道变通
你是个喜欢显露自己的人吗？
跳槽不如卧槽
诵典：我是一块砖，哪里需要往哪里搬
第七章 把同事当成客户——协作力法则
竞合理念，企业生存的理想模式
帮助别人就是帮助自己
多合作，少争斗
正视自己，欣赏身边的人
做好团队的一员
诵典：我要把同事当成客户
第八章 可持续成功的关键——创新力法则
创新是应对变化的唯一方法
不是缺乏创意，而是缺乏想象
打破常规，出奇制胜
不走别人走过的脚印
不要让“经验”成为障碍
换个角度思考问题
借他山之石攻玉
走出囚禁思维的栅栏
诵典：我要做第一个尝螃蟹的人
第九章 要有一双“慧眼”——洞察力法则
留意毫末，发现机遇
准确判断，有力出击
甄别细节，明辨真伪
1元钱和5毛钱的游戏
善于寻找最有力的突破
我要有一双“慧眼”
诵典：我要有一双“慧眼”
第十章 自律生存——自我管理力法则
做自己的主人
打好“时间仗”
工作、生活两不误
勤俭节约应成为一种习惯
德行决定你一生的成败
学会选择，学会放弃
每天反思三分钟
诵典：我要把今天当成我生命中的最后一天度过
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文摘第一章现在就付诸行动——执行力法则
服从，员工的天职
卡内基是某公司最年轻的职员之一，工作非常勤奋。但和其他职员相比仍略显稚嫩。由于业务增多，公司准备开拓一个新市场，但新市场的负责人迟迟未能确定下来。
新市场选定在一个非常偏僻的地方，而在这样的地方开辟市场是一件相当困难的事。因此没有一个人愿意接受这个艰巨的任务，生怕徒劳无功。
公司物色了很多人选，但统统被他们以各种理由推托了，无奈之下，公司的负责人只好退而选其次，派默默无闻的卡内基去执行这项任务。卡内基接到通知时没有任何怨言，带着公司生产的产品样本就出发了。
经过三个月的努力，卡内基终于在那个人人都觉得产品很难有销路的地方使公司的产品站稳了脚跟，还预言那里的市场有更大的发展潜力。
当卡内基把这个令人振奋的消息带回公司时，人们惊奇地问他是如何看到那里的开发潜力的。卡内基浅浅一笑说：“其实在出发时我也没有信心，而且觉得你们的观点是正确的，但我必须服从公司的安排。到那里后，我知道我必须全力以赴地去执行我的任务，结果我成功了。
启示
服从，是指受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人或规范要求的行为。真正的服从应该是无条件的服从，是没有任何借口的服从，只有这样才能产生惊人的力量。一个企业要发展，就要求员工必须坚决服从企业的安排，拖沓、不负责任的员工可能给企业带来巨大的损失。
服从是员工的天职，是员工应该具备的素质之一。服从上级安排是员工的第一美德，是工作中的行为准则，是锻炼工作能力的基础。同时，服从也是工作的推进剂，能给人的行动催生无穷的勇气，激发人的潜力。员工只有具备了这种服从精神，才能提高自己的执行能力。很明显，卡内基做到了。
作为员工，应该无条件地服从公司的安排，无论遇到什么困难绝不找任何借口推托或搪塞，这是取得成就的前提和基础。记住：不找借口，服从并执行的员工才是最好的员工。
成功只青睐勇敢战胜困难的人，懦弱的人永远不可能成功。人们总是遇到困难就停滞不前，甚至拒绝面对。殊不知，困难像弹簧，看你强不强；你强它就弱，你弱它就强。无论面临什么困难，我们都要勇敢地去克服，成功就在不远处等着我们。
思索
※在工作中你是否遇到过与故事的主人公类似的问题？你是否曾怀疑自己的能力受到了挑战？你是如何做的，勇敢地面对、解决，还是放弃？
※你曾经因为觉得无法完成领导的任务而干脆放弃工作吗？
※你认同“服从
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