中华人民共和国劳动合同法实施条例(注释本)(Rugulations for the lmplementation of the Labor contract Law of the People's Republic of china)
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品牌: 法律出版社法规中心
基本信息·出版社：法律出版社
·页码：94 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7503688475/9787503688478
·条形码：9787503688478
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·外文书名：Rugulations for the lmplementation of the Labor contract Law of the People's Republic of china
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内容简介《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：一、制定实施条例的必要性：劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。经过各方面的努力，劳动合同法的贯彻实施取得了阶段性效果，可以概括为“两升一降”：一是劳动合同签订率上升。据26个省(区、市)调查统计，上半年企业劳动合同签订率达到90％～96％，比去年底上升3一8个百分点。二是带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。今年l一6月，全国参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险职工人数比去年底分别新增770万人、365万人、875万人、852万人、677万人，全国五项社会保险基金总收入6105亿元，比去年同期增长31％。三是短期劳动合同数量逐步下降，从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。
目录
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》适用提要 1
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一章总 则 1
第一条立法宗旨 1
第二条有关方面的贯彻实施 2
第三条新增的适用范围 2
第二章 劳动合同的订立 3
第四条分支机构订立劳动合同的资格 3
第五条一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理 4
第六条超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理 5
第七条满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理 6
第八条职工名册的内容 7
第九条连续工作满l0年的含义 7
第十条工作年限的计算 8
第十一条订立无固定期限劳动合同 9
第十二条公益性就业岗位 10
第十三条不得约定劳动合同终止条件 11
第十四条注册地与履行地 11
第十五条试用期工资 13
第十六条培训费用的内容 13
第十七条服务期与劳动合同期限 14
第三章劳动合同的解除和终止 15
第十八条 劳动者解除劳动合同的情形 15
第十九条用人单位解除劳动合同的情形 18
第二十条额外支付一个月工资的标准 21
第二十一条法定退休年龄与劳动合同终止 22
第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿 23
第二十三条工伤待遇与经济补偿的关系 24
第二十四条解除或者终止劳动合同证明的内容 24
第二十五条赔偿金与经济补偿的关系 25
第二十六条服务期与违约金 25
第二十七条经济补偿月工资的计算 26
第四章劳务派遣特别规定 27
第二十八条不得设立的劳务派遣单位 27
第二十九条用工单位义务 28
第三十条劳务派遣不得以非全日制招工 29
第三十一条解除、终止的经济补偿 29
第三十二条违法解除或者终止的赔偿 30
第五章法律责任 31
第三十三条用人单位违法建立职工名册的责任 31
第三十四条用人单位欠工资或者赔偿金的责任 31
第三十五条用工单位的违法责任 32
第六章附 则 33
第三十六条监察 33
第三十七条调解仲裁 34
第三十八条施行时间 35
附 录
中华人民共和国劳动合同法(2007．6．29) 37
中华人民共和国劳动法(1994．7．5) 54
中华人民共和国就业促进法(2007．8．30) 69
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007．12．29) 79
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001．4．16) 88
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006．8．14) 92
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文摘《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
适用提要
一、制定实施条例的必要性
劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律，自公布施行以来，对于规范双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发挥了重要作用。经过各方面的努力，劳动合同法的贯彻实施取得了阶段性效果，可以概括为“两升一降”：一是劳动合同签订率上升。据26个省（区、市）调查统计，上半年企业劳动合同签订率达到90％一96％，比去年底上升3-8个百分点。二是带动社会保险参保人数上升和基金征缴工作。今年l～6月，全国参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险职工人数比去年底分别新增。770万人、365万人、875万人、852万人、677万人，全国五项社会保险基金总收入6105亿元，比去年同期增长3l％。三是短期劳动合同数量逐步下降，从各地情况看，一年以下期限的劳动合同数量明显减少，三至五年以及无固定期限劳动合同数量明显增加。
但是，劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”；二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益；三是经济补偿和赔偿金是否可以同时适用。为了澄清这些问题，同时使劳动合同法更具有操作性，有必要在劳动合同法规定的基础上，制定实施条例。
二、起草实施条例的工作过程
国务院对制定实施条例高度重视。法制办、原劳动与社会保障部遵照国务院领导同志抓紧研究制定实施条例的指示精神，组织力量研究起草实施条例，先后三次征求了全国人大财经委、全国人大常委会法工委、最高人民法院、发展改革委、财政部、商务部、国资委、全国总工会、台盟中央、全国工商联等26个中央有关部门、单位和各省、自治区、直辖市人民政府的意见。2008年5月8日至5月20日，通过中国政府法制信息网公开向社会各界征求对草案的意见，共收到各方面的反馈意见82236条。经国务院法制办、人力资源社会保障部与全国人大财经委、全国人大常委会法工委、国资委、全国总工会、台盟中央、全国工商联等单位反复沟通协调、认真研究修改，形成了《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》。2008年9月3日，国务院第25次常务会议审议并原则通过了这个草案。2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令，公布了这个实施条例，实施条例自公布之日起施行。
三、起草实施条例遵循的基本原则
在起草实施条例的过程中
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