大学生职业生涯发展规划与就业指导(CAREER PLANNING AND EMPLOYMENT GUIDANCE FOR COLLEGE STUDENTS)
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品牌: 贺杰
基本信息·出版社：东南大学出版社
·页码：310 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7564113251/9787564113254
·条形码：9787564113254
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·外文书名：CAREER PLANNING AND EMPLOYMENT GUIDANCE FOR COLLEGE STUDENTS
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内容简介《大学生职业生涯发展规划与就业指导》按照教育部印发的《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》进行编写，内容上力求实践性、科学性和系统性的统一。既强调职业在人生发展中的重要地位，又注重大学生的全面发展和终身发展。
编辑推荐《大学生职业生涯发展规划与就业指导》针对当前严峻的就业形势，融合国内外职业发展先进理论成果与相关学科的原理方法，以就业和社会需求为导向，有效指导大学生的职业生涯发展规划，全面提高大学生的求职就业能力。
目录
第1章大学生职业生涯发展规划概述
第1节职业生涯发展
一、什么是职业
二、人生与职业生涯
三、大学生职业生涯发展规划
第2节大学生职业生涯发展规划的意义和作用
一、学校教育过程中的职业生涯发展规划
二、社会组织管理中的职业生涯发展规划
第3节职业生涯发展规划的原则与一般方法
一、职业生涯发展规划的基本原则
二、职业生涯发展规划的一般方法
第2章大学生的自我认知
第1节自我认知概述
一、什么是自我认知
二、自我认知在职业规划中的重要性
三、自我认知的方法
第2节价值澄清
一、价值观的含义
二、职业价值观
三、自我价值观澄清
第3节兴趣与能力
一、兴趣在职业中的作用
二、能力概述
第4节个性自我认知
一、气质概述
二、气质自我分析
三、性格概述
四、性格自我分析
第5节人职匹配
一、人职匹配理论
二、人格类型与职业类型学说
三、人职匹配测试
第6节职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照
第3章大学生的职业认知
第1节职业分类与职业资格认证制度
一、职业·工作·技能
二、职业分类
三、职业资格认证
第2节职业与专业
一、专业的概念
二、专业与职业
三、职业对人的专业化的要求
第3节职业与职位
一、职位的概念
二、组织与职位
三、职位与职业
第4节职业与社会
一、人的社会化与人的社会角色
二、社会经济与个人职业发展
三、社会资源与个人职业发展
第4章大学生职业生涯发展规划的设计与实施
第1节目标的确立
一、职业目标的性质
二、职业目标选择的依据
三、职业目标的选择流程
四、职业目标的确立
第2节方案的制定
一、阶段划分
二、目标分解
三、活动设计
四、业绩标志
第3节计划的落实
一、时间管理
二、行为管理
三、风险管理
第4节结果的评估
一、评估机制的建立
二、绩效评估
三、价值评估
四、风险评估
附：职业生涯发展规划样例
第5章大学生活与大学生职业生涯发展
第1节大学生活与高等教育的任务
一、高等教育中的学历与学位
二、非学历学习在大学生活中的地位和作用
三、职业学习与大学生活
第2节高等教育与人才的专业化发展方向
一、人才专业化要求的实质
二、大学生专业化发展的途径
第3节大学生职业发展与大学生活
一、大学阶段是个人职业生涯发展的准备期
二、大学阶段是个人职业生涯发展的起步期
三、大学阶段是个人职业生涯发展规划的黄金期
第6章大学生自主创业概述
第1节创业的基本概念
一、创业的内涵
二、创业要素及创业期的特点
三、创业模式
四、大学毕业生创业的意义
第2节创业意识与创业意识培养
一、大学生创业意识内涵
二、目前大学生创业意识的现状及原因
三、大学生创业意识培养的内容
四、创业意识的培养
第3节大学生创业中应注意的问题
一、选择好创业的出发点
二、大学生应避免的创业误区
三、大学生创业应处理好的几个关系
第7章大学生自主创业必须具备的素质与能力
第1节创业者必须具备的基本素质
一、创业者的基本素质构成
二、创业者成功的内在条件
三、创业者素质的内容
第2节自主创业必须具备的能力
一、自主创业能力
二、大学生创业素质与创业能力的培养
三、在实践中学习创业的技巧
第8章大学生自主创业实务
第1节大学生自主创业前韵准咨
一、创业项目的选择与确定
二、选择创业形式
三、建立创业团队
四、创业计划书
五、创业资金筹措
六、创业场地选择
第2节企业注册登记与管理
一、机会成本风险
二、盲目的选项风险
三、缺乏经验、相关知识及实际运营能力的风险
四、市场风险
五、人事风险
六、融资风险
七、社会资源风险
第9章大学生心理与职业成功
第1节心理素质与就业
一、心理素质概述
二、心理素质与大学生就业
三、大学生如何具备良好的心理素质
第2节求职择业中的心理分析
一、大学生求职择业中常见的心理问题
二、大学生求职择业中的心理障碍
三、大学生求职择业中的心理误区
第3节择业心理问题的自我调适
一、准备转变角色
二、以积极心态面对就业
三、做好心理准备
四、自我心理调适
五、情绪自我管理
第10章大学生求职方法与技巧
第1节求职定位
一、设计一套完善的求职策略
二、收集、筛选有效的就业信息
三、人才网站介绍
第2节沟通技巧
一、沟通概述
二、沟通的种类
三、沟通的技巧
四、大学生怎样才能处理好人际关系
第3节应聘技巧
一、自荐的方法与技巧
二、面试的方式与技巧
三、笔试的方式与技巧
第11章大学生就业政策及相关法律问题
第1节大学生就业政策
一、毕业生就业的基本方针、政策
二、就业报到手续的办理程序
第2节大学生就业相关法律问题
一、《中华人民共和国劳动法》
二、《中华人民共和国劳动合同法》
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
四、《中华人民共和国劳动就业促进法》
第3节劳动与社会保障制度
一、人事代理制度
二、养老保险制度
三、失业保险制度
四、医疗保险制度
五、工伤保险制度
六、生育保险
……[看更多目录]
序言大学生是国家宝贵的人才资源，是全面建设小康社会，推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。如今大学生就业难的问题成为政府、社会越来越关心的问题。 我国高等学校的就业指导从无到有，如今就业指导课正逐步成为各高校的必修课。本书按照2007年教育部印发的《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》进行编写，在内容上力求实践性、科学性和系统性，突出强调理论联系实际，增强针对性，注重实效。既强调职业在人生发展中的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展。努力通过激发大学生职业生涯发展的自主意识，树立正确的就业观，促使大学生
文摘~一、职业生涯发展规划的一般方法
面对职业生涯发展，许多人会有这样的意识，即职业生涯需要规划吗？那还不是很简单的事情嘛，随便罗列都能举出一大堆方法，诸如：（1）自然发生法。最常见的情形是许多人在填写高考志愿时，并没有仔细考虑自己的志向、兴趣，只要找到能录取的学校、院系，便草草地填写了志愿，hU？Y／t~~草率地开始自己的职业生涯。（2）当前趋势法。跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。（3）最少努力法。选择最容易考取的院系或挑选最简单的技术，但祈求最好的结果。（4）拜金主义法。选择薪酬待遇最好的行业。（5）刻板印象法。以性别、年龄、社会地位等刻板印象来选择，例如女性被认为比较适合从事服务业。（6）橱窗游走法。到各种工作场所走马观花一番，选择最顺眼的工作。（7）假手他人法。由他人替自己决定和选择。这些人包括：父母或家人，因为过去细枝末节的事是由他们决定的；朋友、同学或同僚，因为他们是你最好的朋友，不会害你；任课老师、班主任或辅导员，因为他们是过来人、是专家，应该有超人一筹的见解。
的确，上面这些方法省时省力，短时期内看效率很高、效果也不坏，所以就不用再在职业生涯发展规划这类事情上花费太多的心思了。但是这样做的结果往往导致个人的职业目标方向无法根据个人的能力、特长做长远的规划，也就使得个人的职业生涯发展面临的危机和困境会随着时间的推移逐步积增，极有可能使自己被搞得一事无成。
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