养老金制度(公共管理硕士（MPA）社会保障专业系列教材)
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品牌: 黄必红
基本信息·出版社：中国劳动社会保障出版社
·页码：276 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7504566535/9787504566539
·条形码：9787504566539
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：公共管理硕士（MPA）社会保障专业系列教材
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内容简介《养老金制度》将探讨如何依据各个国家的社会经济状况，建立一个保障充足、运行稳健、可持续的养老金制度。
编辑推荐《养老金制度》讲述了：人类社会退休和养老金制度的建立与发展只有一百多年的历史。在此之前，人们往往工作到死亡为止，甚至在贫困中度过晚年。19世纪80年代，德国建立了世界上第一个养老金制度。从此，人类才开始真正享有退休和养老金待遇。但是，在很多发展中国家，直到今天，对于很多人来说。退休和养老金收入还只是一个遥远的梦想。而在很多发达国家，运行多年的养老金制度则陷入困境，面临着变革与创新的巨大挑战。
目录
第一章 导论(1)
第二章 养老金制度的基本要素(10)
第一节 受益方式(10)
第二节 融资办法(16)
第三节 管理主体(20)
第四节 基本模式(23)
第三章 公共养老金制度的主要内容(27)
第一节 产生与变迁(27)
第二节 受益范围(33)
第三节 筹资机制(35)
第四节 受益模式(43)
第五节 资金来源(51)
第四章 公共养老金基金的管理与投资(54)
第一节 管理模式(54)
第二节 治理结构(57)
第三节 投资政策(58)
第四节 投资效益(62)
第五章 公共养老金制度的效应(67)
第一节 对劳动力市场的影响(67)
第二节 对储蓄的影响(77)
第三节 对收入再分配的影响(83)
第六章 公共养老金制度改革概述(95)
第一节 改革的迫切性(95)
第二节 改革模式(104)
第三节 改革的争论(111)
第四节 公共养老金制度改革的评价标准(119)
第七章 公共养老金制度改革的典型模式(123)
第一节 参量式改革(123)
第二节 私有化改革(131)
第三节 名义账户制改革模式(151)
第八章 中国养老保险制度改革(167)
第一节 新中国养老保险制度的建立与发展(167)
第二节 中国城镇职工基本养老保险制度改革历程(173)
第三节 中国城镇职工基本养老保险制度存在的问题(185)
第四节 中国农村养老保障的现状与问题(199)
第九章 职业年金制度(218)
第一节 职业年金制度概况(218)
第二节 职业年金制度的主要内容(224)
第三节 职业年金制度的效应(242)
第十章 中国企业年金制度(252)
第一节 中国企业年金的发展历程(252)
第二节 中国企业年金的主要内容(256)
第三节 中国企业年金发展状况与存在问题(262)
附(267)
参考文献(271)
……[看更多目录]
序言劳动与社会保障专业是1998年教育部调整本科专业目录后新设置的一个专业，近年来有了迅速发展。全国开办劳动与社会保障本科专业的高校已由1998年的8所增加到100多所；劳动与社会保障专业硕士点1998年仅有3个，目前已增加到几十个。我国自2002年开始招收MPA硕士以来，目前全国已经有100多所高校有MPA招生资格，其中有相当数量的学校开设了社会保障专业。
相对于学科的迅速发展，教材建设比较落后。2000年，在中国人民大学出版社的支持下，我们组织编写出版了国内第一套社会保障系列教材共八本。但是，到目前为止，劳动与社会保障专业硕士研究生教材仍然很缺乏，MPA社会保障专业方向的教材更是空白。在研究生教学中，教师大都使用自编的讲义或者PPT，这给学生学习甚至教师的教学带来了很大的不便和困难。
文摘插图：
三、就业关联平均津贴
就业关联平均津贴（employment-related flat benenfit）：在一定的就业范围内每个人每年获得相同的养老金，或为每一个就业年度提供特定的平均津贴。该制度的特点包括：
第一，与全民平均津贴和家计调查津贴相比，就业关联津贴制度一般是缴费型的，成本比较低。
第二，管理费用比较高。就业关联平均津贴需要记录受益人的工作经历、缴费历史等信息，管理费用高。
第三，缓解贫困的功能较弱。没有工作的人或工作时间较短的人无法从就业关联平均津贴中受益，缓解贫困的功能较弱。
1997年我国建立的城镇职工基本养老保险制度中的基础养老金从待遇模式上看就是一种就业关联平均津贴。根据国务院颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的规定，个人缴费年限累计满15年，退休之后可以领取相当于社会平均工资20 9／6的基础养老金。这意味着无论工人的收入水平如何，只要缴费年限超过15年，退休时领取的基础养老金都是相同的。
四、收入关联津贴
收入关联津贴（earnings-related benefit）：大多数国家的公共养老金制度都采用收入关联制，收入水平越高、缴费越多的人，领取的养老金也越多。在平均津贴制下，就业者可以容易地预见自己未来能够领取的养老金的多少，但是，在收入关联津贴制下，养老金的计算公式非常复杂，取决于工资基数、就业经历、婚姻状况等多种因素，就业者往往很难测算出未来可以领取的养老金的数目。收入关联津贴一般用工资基数乘以与其就业年限成正比的应计比率来计算养老金。在工资基数的选择上，发展中国家和发达国家采用的方法不同，发展中国家通常根据受益者退休前1～3年的收入作为工资基数，这对于那些收入随年龄的增长而迅速增长的高收入者非常有利；发达国家则一般以工人退休前30～35年的平均收入为工资基数，并根据通货膨胀率或平均工资增长率对早期的年收入进行相应的调整。采用平均收人作为工资基数对收入增长缓慢的低收入阶层比较有利，但需要长期如实地记录工人的缴费历史，对管理水平要求比较高，因此，发展中国家比较少采用该模式。
