企业人力资源管理师(3级)(国家职业资格考试指南)
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品牌: 安鸿章
基本信息·出版社：中国劳动社会保障出版社
·页码：153 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7504563048/9787504563040
·条形码：9787504563040
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：国家职业资格考试指南
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内容简介《企业人力资源管理师(3级)》以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。
编辑推荐《企业人力资源管理师(3级)》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。
目录
第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明(3)
考生应当如何应答案例分析题(22)
第二篇 鉴定点
基本要求（基础知识）(28)
相关知识和能力要求(38)
第三篇 辅导练习
基本要求（基础知识）
第一章 劳动经济学(55)
基本内容与要求(55)
辅导练习(56)
参考答案(63)
第二章 劳动法(64)
基本内容与要求(64)
辅导练习(65)
参考答案(72)
第三章 现代企业管理(73)
基本内容与要求(73)
辅导练习(74)
参考答案(81)
第四章 管理心理与组织行为(82)
基本内容与要求(82)
辅导练习(83)
参考答案(90)
第五章 人力资源开发与管理(91)
基本内容与要求(91)
辅导练习(92)
参考答案(98)
相关知识和能力要求
第一章 人力资源规划(99)
基本内容与要求(99)
辅导练习(101)
参考答案(108)
第二章 招聘与配置(109)
基本内容与要求(109)
辅导练习(110)
参考答案(119)
第三章 培训与开发(120)
基本内容与要求(120)
辅导练习(121)
参考答案(128)
第四章 绩效管理(129)
基本内容与要求(129)
辅导练习(131)
参考答案(136)
第五章 薪酬管理(137)
基本内容与要求(137)
辅导练习(138)
参考答案(143)
第六章 劳动关系管理(144)
基本内容与要求(144)
辅导练习(146)
参考答案(153)
……[看更多目录]
文摘插图：
第五章 人力资源开发与管理
基本内容与要求
一、基本内容
本章主要介绍了人力资源管理的基本理论，包括人性假设理论、以人为本的管理思想和人力资本理论；人力资源开发的目标、内容、方法和理论体系；现代人力资源管理的基本理论，包括人力资源的一般特点，以及人力资源管理的基本概念、原理、原则、职能和作用；人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发；人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。
二、学习要求
1.掌握以人为本的管理思想；了解人性假设学说。
2.掌握人力资本理论，包括人力资本的概念和人力资本投资。
3.掌握人力资源开发的目标、方法和理论体系，以及人力资源开发的内容和方法，包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发。
4.掌握企业人力资源管理的概念和特征。
5.掌握人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发。
6.掌握人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。
