大学教师聘任制-基于学术职业视角的研究
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参考价格: 点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,教育,高等教育,教师与学生,
品牌: 郭丽君
基本信息·出版社：经济管理
·页码：286 页
·出版日期：2007年
·ISBN：7802078768
·条形码：9787802078765
·包装版本：1
·装帧：平装
·开本：0开
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内容简介本书首先从学术职业这一主要概念出发，阐释了其内涵和特点。正是源于学术职业的工作方式和性质，形成了以专业学术人员为主体的大学组织与众不同的组织特征，从而使大学教师聘任制在借鉴和系统运用现代人力资源管理理论的基础上，呈现出自身的管理特点，它受到效率机制和合法性机制的双重制约。效率机制是指大学采用竞争来选择和激励教师，以绩效和可外显的成果为依据来做出人事决策，按照效率原则设计各环节——聘任、晋升、终身职以及给予奖励提升。合法性机制是指学术人员所崇尚的价值观、学术规范、社会约束以及发挥激励作用的非经济因素。效率机制和以学术为根基的合法性机制并不总是同方向变化的。在大学发展的历程中，政府、市场、学术三者的关系深刻影响着教师任用制度的选择，也决定着在具体的历史条件下特定制度中两种机制作用发挥时的孰重孰轻。
目录
摘要
0 引言
1 学术职业：大学教师聘任制一个重要的审视点
1.1学术职业的内涵与特性
1.2学术职业与大学组织
1.3学术职业与大学教师聘任制
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