凝聚力(打造高效团队文化的六项模式)
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品牌: 李国宁
基本信息·出版社：中国华侨出版社
·页码：228 页
·出版日期：2006年
·ISBN：7802221986
·条形码：9787802221987
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16开
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内容简介一个团队的建设关键取决于发挥团队的协同效应，协同效应在于部门与部门之间、员工与员工之间的良好合作，而这种合作是以沟通、协调为前提的。一个企业的强劲对手是自己，是自己在跟自己竞争。换句话说就是只有首先战胜自己、发掘自己、突破自己、提高自己，才能在众多的竞争对手中立于不败之地。本书所要介绍的正是：打造高效团队文化的六项模式。希望本书能够满足众多企业管理者的需求，也能够帮助他们走完他们企业的变革征程！
企业要向一种正规的团队环境进行转变，就需要实施一次实实在在的团队文化变革。然而企业界如何才能达到这一可望而不可及的目标呢？“打造高效团队文化的六项模式”能够满足众多企业管理者的需求，也能够帮助他们走完他们企业的变革征程！
作者简介李国宁 山东济宁市人。毕业至今一直从事金融业，在工作中对中国金融开放、货币政策走向、银行业改革、保险业走向、证券业走向、城市商业银行走向、农村合作金融发展走向和外资金融进入等经济学知识具有较为透彻的研究。在中国金融业形势预测、分析与展望等方面也有较深的造诣，同时在经营管理与团队文化方面也有较深的理论知识和实践经验。目前深造于中国人民大学商学院。
媒体推荐书评
企业要向一种正规的团队环境进行转变，则需要实一次实实在在的团队文化变革。然而企业界如何才能达到这一可望而不可及的目标呢？我想这本（《凝聚力》能够满足众多企业管理者的需求，也能够帮助他们走完他们企业的变革征程。
《简单：构建企业文化就这么简单》作者刘恒亮 什么是集合力呢？事实上就是企业员工的凝聚力，而李国宁的《凝聚力》正好系统地描述了员工的集合力，是一本值得一读的好书。
畅销书作家《成功三加二》作者李伟
今天的竞争是人才的竞争。人才的竞争的内在含义，不仅仅是企业与企业员工整体素质的竞争，更重要的是企业与企业员工凝聚力水平的竞争。读一读李国宁的这本《凝聚力》吧，我们会明白其中的精要的。
《提升：打造卓越领导的提升模式》作者 钱永臣
编辑推荐一个团队的建设关键取决于发挥团队的协同效应，协同效应在于部门与部门之间、员工与员工之间的良好合作，而这种合作是以沟通、协调为前提的。一个企业的强劲对手是自己，是自己在跟自己竞争。换句话说就是只有首先战胜自己、发掘自己、突破自己、提高自己，才能在众多的竞争对手中立于不败之地。
本书所要介绍的正是：打造高效团队文化的六项模式。希望本书能够满足众多企业管理者的需求，也能够帮助他们走完他们企业的变革征程！
目录
前言
第一章 完美团队
团队源于自我认识
让团队发挥作用
团队转变
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文摘书摘
大学毕业之后，我被分配到了国家机关，在三年的工作时间里，我经历了加盟团队、组建团队的训练。通过这些训练，我才明白了一句说得非常伟大、又很有道理的话：只有完美的团队，没有完美的个人！
我想大多数企业都在验证着这句话的正确性，它们也深深地知道：客户是问题的产生者，企业是问题的研究解决者。就像考试，客户是出题的老师，企业在做答，做得又快又好的学生，才可以吸引老师的眼球。而这一切都要依靠团队，个人智慧的最大化也不可能永久对抗群策群力。所以，我们需要团队。下面，我们来看—个关于团队的故事。这个故事讲的是，每年秋天大雁都会从寒冷的北半球飞往温暖的南半球，可是由北往南的路程有两万多公里，一路上大雁们会遭遇到各种各样难以克服的困难。其他的候鸟很少能像大雁一样胜利飞回目的地。为什么大雁能够如此成功地飞越千山万水呢？ 事实上，单独的一只大雁是很难飞回南半球的。与其他候鸟相比，大雁的生理条件自叹弗如。可它们是怎样到达目的地的呢？原来大雁是通过集体行动来实现的。大雁在天空飞翔时，处在领头位置的大雁会承担很大的气流阻力，在后面位置的大雁按照“人”字形排列，可以大大减少气流的阻力，节省体力。过一段时间后，领头的大雁会排到后面，由另一只大雁接替它带头领飞。这样，大雁们通过交替领飞来节省体力，共同飞向目的地。在晚间休息的时候，大雁们则轮流放哨，共同得到一个安全的休息时间。
这个故事给了我们什么启示呢？这个故事给我们的启示是：大雁是通过团队精神来克服自然界的一切困难的。一滴水要想不干涸的唯一办法就是放人大海中。弱小的个体团结起来就是一股强大的力量。所以，我们在企业组织中，就要认识到人生是一个不断剔除枝叶，走向主干的过程！做任何事情都需要一个过程，团队建设也一样。多少年来，我们的企业能够在激烈的市场竞争中生存下来，并兴旺发达，与我们的团结协作精神，或者说团队凝聚力是分不开的。
我们知道，现代年轻人在职场中普遍表现出的自负和自傲，使他们在进入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。
事实上，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。对每一个上班族来说，谦虚、自信、诚信、善于沟通、团队精神等一些传统美德是非常重要的，团队精神在一个公司，在一个人的事业发展中
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