管理心理学(大学管理类教材丛书)
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品牌: 苏东水
基本信息·出版社：复旦大学出版社
·页码：551 页
·出版日期：2005年
·ISBN：7309031350
·条形码：9787309031355
·包装版本：第4版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·丛书名：大学管理类教材丛书
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内容简介《管理心理学》汲取了西方管理学和中国传统管理思想的精华，结合中国现代企业在走向市场过程中的实践，不断创新发展，构筑了有中国特色的管理心理学内容体系。
《管理心理学》共分总论，个性心理，管理行为，人群心理和心理测定等五篇共十八章。第四版作者除对《管理心理学》作了科学和文字性的进一步校改之外，重写了第十三章、第十四章和第十六章。每章的小结和思考题，适应了广大读者的学习需要。
作者简介苏东水，复旦大学首席教授、博士生导师，东方管理学派创始人，世界管理协会联盟中国委员会主席。曾用名仲生。福建泉州人。曾任复旦大学经济管理系主任及经济管理研究所所长、中国国民经济管理学会会长、中国企业管理协会理事、上海管理教育学会会长、东亚管理学院院长等。著有《工业企业经营管理》、《管理科学对象与性质》、《中国管理通鉴》、《管理心理学》等，主编有《中国国民经济管理学》等。
媒体推荐书评
本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等相关院系多年教堂衶的基础上，邀请各学科的博士生导师领衔，采取确立干课程，不断使用修订再版，及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后，经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士班的使用，己成为广大师生的首选教材，受到了普遍的欢迎。
编辑推荐大学管理类教材丛书由复旦大学出版社策划并编辑出版。
本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等校相关院系多年教学实践的基础上，邀请各学科的博士生导师领衔，采取确立主干课程，不断使用修订再版；及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后，经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士(MBA)班的使用，已成为广大师生的首选教材，受到了普遍的欢迎。
《管理心理学》是以复旦大学出版社“博学”系列冠名出版的系列教材之一。
以人为本，是作者苏东水教授研究东方管理的理论与实践的内核
目录
第一篇总论
第一章管理心理学的研究对象
第一节什么是管理心理学
一、管理心理学的研究对象
二、管理心理学的研究内容
三、管理心理学的体系结构
第二节为什么要学习管理心理学
一、对推进管理现代化的作用
二、对提高劳动生产率的作用
三、对加强政治思想教育的作用
第三节怎样学习管理心理学
一、要明确这门学科的两种属性
二、要树立以人为中心的管理思想
三、要综合运用各种方法研究人的心理行为
小结
思考问题
第二章管理心理学的产生和发展
第一节一管理心理学理论起源
一、管理心理学产生的历史背景
二、工业心理学兴起
三、人事心理学和工程心理学的出现
第二节管理心理学开创阶段
一、梅奥的“霍桑试验”及人群关系理论
二、勒温创建的群体动力理论
三、莫雷诺创建的社会测量学
四、马斯洛创建的需要层次理论
第三节管理心理学的发展概况
一、美国管理心理学的发展概况
二、前苏联管理心理学的发展概况
三、中国管理心理学的研究概况
小结
思考问题
第三章管理心理学的基础理论
第一节管理学基础理论
一、管理的实质
二、管理理论
三、管理现代化
第二节人为学基础理论
一、人的本质
二、人的行为
三、人为学说的探讨
第三节心理学基础理论
一、什么是心理学
二、人的心理
三、心理过程
小结
思考问题
第二篇个性心理
第四章人的个性
第一节个性心理特征
一、个性的特点
二、个性的形成
三、环境对个性的影响
第二节人的气质
一、什么是气质
二、气质的类型和特征
三、气质在管理实践活动中的作用
第三节人的性格
一、什么是性格
二、性格的发展
三、性格与管理
第四节人的能力
一、什么是能力
二、能力结构理论
三、影响能力发展的因素
四、能力与兴趣
五、能力的个别差异
第五节性格与能力、气质的关系
一、性格与能力的关系
二、性格与气质的关系
小结
思考问题
第五章人的需要
第一节人的欲望
一、欲望的概念
二、欲望的种类
三、欲望的特性
第二节人的需要
一、什么是需要
二、需要的层次
三、满足需要
第三节人的动机
一、行为产生的动机和模式
二、行为动机的种类
三、行为动机的测量方法
小结
思考问题
第六章人的期望
第一节期望理论
一、什么是期望
二、期望理论
三、期望理论在管理上的应用
第二节价值观
一、什么是价值观
二、价值观的作用
三、经营管理价值观
第三节目标管理
一、什么是目标
二、目标管理法
三、目标管理的作用
小结
第七章人的挫折
第八章人性管理
第三篇管理行为
第九章激励行为
第十章决策行为
第十一章领导行为
第十二章组织行为
第三章创新行为
第四篇人群心理
第十五章消费者心理
第十六章青年人心理
第十七章群体心理
第五篇心理测定
第十八章人的心理测定方法
参考书目
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序言经过40余年的管理学和经济学教学、科研工作，我愈来愈意识到创建东方管理学，弘扬东方管理文化酌量要意义。使命感、责任感驱使我们克服种种困难，通过发表论文、出版专著、举办学术研讨会等形式不遗余力地扩大东方管理学在世界的影响。令人欣慰的是，我们的努力获得了越来越多的有识之士的理解、同、支持和响应，东方管理学也日益呈现出欣欣向荣的发展态势。
我认为，东方管理学是研究如何融合西方管理文化领域中人的心理行为与有效运行规律的现代科学，东方管理文化的精髓是“以人为本，以德为先，人为为人”。其中，“以人为本”是东方管理研究的出发点；“以德为先”是实施有效管理的保障；“人为为人”是管理的本质特征与根本目标。冻方管理文化具有开放与融合的显著特点。目前，它正在充分借鉴古今中外管理思想的基础上，不断地创新和发展。
一、东方管理研究的出发点东方管理学认为，人是管理要素中最关键、最基本的要素。中国古代管理思想申一直十分重视人在管理中的地位问题，倡导以民为本、以人为本。作者早在1986年出版《管理心理学》一书中就提出：“研究‘人’是一个新课题、新领域也是本学科的出发点和关键”。
文摘2．人是企业的首要资源。从现代企业管理的角度来看，企业中人、财、物资源中，人是最重要的资源。在现代科学技术发展中，重视人的因素，发挥人的主动精神，挖掘人的潜在能力，是极为重要的。因此，管理心理学着重研究人的行为心理，对充分运用人力资源，将起重要作用。
3．人是企业管理的主体。现代企业管理的特点是强调以人为中心的管理，科学技术越发展，就越要重视人的因素，建立以人为中心的管理制度。因此，管理心理学着重研究企业中人的心理活动的规律性、人的行为的模式等，将有助于企业领导更能充分了解人的心理规律，使之能在科学分析的基础上，采取科学管理方法，促使企业管理取得最佳的成就。
二、管理心理学的研究内容
管理心理学的前身是工业社会心理学，自从第二次世界大战后，开始以极快的速度发展，使之从个别局部经验研究向更广泛方面研究过渡。终于在1950年代在美国正式定名为管理心理学。现在，它既是心理学的一个分支学科，又是管理科学的一个重要组织部分；是在行为科学发展基础上形成的学科。在国内外出版了许多专著和教材。
美国、西欧国家管理心理学的理论体系及其主要内容在以下几本著作中得到了全面的反映：里维特(H．J．Leavitt)所著《管理心理学》，罗桑(F．Luthans)所著《组织行为》、沙因(E．H．Schein)所著《组织心理学》，考尔勃普主编的《组织心理学论文集》(诺贝尔奖金获得者西蒙负责编辑的“企业行为科学丛书”之一)。我国台湾省汤淑贞所写《管理心理学》一书，其内容基本上是西方管理心理学理论体系的反映。
