组织行为学(第11版)(清华MBA核心课程英文版教材)
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品牌: 斯蒂芬·P.罗宾斯
基本信息·出版社：清华大学出版社
·页码：570 页
·出版日期：2005年
·ISBN：7302113815
·条形码：9787302113812
·包装版本：1
·装帧：平装
·开本：16开
·丛书名：清华MBA核心课程英文版教材
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内容简介《组织行为学》（第11版）是由美国著名管理学家斯蒂芬·P.罗宾斯教授所撰写的经典教材。《组织行为学》(第11版)系统地覆盖了组织行业为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理，体裁新颖，语言生动，在介绍理论同时配合以最新案例，激发读者的兴趣。在每一章中都设计了“是神话还是科学”、“新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论，作者还独具匠心地设计了对一个问题从正反两面进行辩论的专栏。作者在每一章的后面都提供了大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。
编辑推荐《组织行为学》(第11版)系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。结构合理，体裁新颖，语言生动。存介绍理论的同时配合以最新的案例，激发读者的兴趣。是一本不可多得的优秀教材，其内容不仅适合我国的工商管理专业学生，也适合广大的管理工作者。
目录
第1篇导论/2
第l章动态商务环境中的管理：承担风险，获取收益/2
第2篇个体/40
第2章个体行为的基础/40
第3章价值观、态度和工作满意度/68
第4章个性与情绪/98
第5章知觉与个体决策/132
第6章基本激励概念/168
第7章激励：从概念到应用/204
第3篇群体/236
第8章群体行为的基础/236
第9章理解工作团队/270
第10章沟通/296
第11章领导的基本方法/330
第12章当代的领导议题/354
第13章权力与政治/388
第14章冲突与谈判/420
第4篇组织系统/450
第15章组织结构的基础/450
第16章组织文化/482
第5篇组织动力/546
第18章组织变革与压力管理/546
主题索引／词汇表/635
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序言世纪之交，中国与世界的发展呈现最显著的两大趋势——以网络为代表的信息技术的突飞猛进，以及经济全球化的激烈挑战。无论是无远弗界的因特网，还是日益密切的政治、经济、文化等方面的国际合作，都标示着21世纪的中国是一个更加开放的中国，也面临着一个更加开放的世界。教育，特别是管理教育总是扮演着学习与合作的先行者的角色。改革开放以来，尤其是20世纪90年代之后，为了探寻中国国情与国际上一切优秀的管理教育思想、方法和手段的完美结合，为了更好地培养高层次的“面向国际市场竞争、具备国际经营头脑”的管理者，我国的教育机构与美国、欧洲、澳洲以及亚洲一些国家和地区的大量的著名管理学院和顶尖..
