有约束力的关系

分类: 图书,文学,中国现当代随笔,
作者: [美]康纳森,邓菲 著,赵月瑟 译
出 版 社: 上海社会科学院出版社
出版时间: 2001-12-1字数: 320000版次: 1页数: 389印刷时间: 2001/12/01开本:印次:纸张: 胶版纸I S B N : 9787806189177包装: 平装编辑推荐
公司领导人到处都面临道德上进退两难的困境,不过他们在任何地方碰到的挑战都没有在全球舞台上碰到的挑战大。20世纪90年代中期,人们呼吁荷兰皇家壳牌石油集团出面调停,阻止尼日利亚对环境保护运动的激进分子、作家肯萨罗-维瓦执行死刑,便是一个特别生动的实例。壳牌集团敷衍拖延,最后才决定发一封软弱无力的抗议信。
内容简介
由于经济伦理学中的差别占有重要地位,你即将阅读的这本书,《有约束力的关系》,非常符合中国的经济发展目标。本书所运用的社会契约的思考形式留有相当的自由或“道德自由空间”,允许每一个有法律的性质,以却能指导许多经济活动。我们认为,社会所选择的经济约定形式,必定体现参与者所持有的特定的经济伦理学规范。在中国,社会契约,即经济参与者的共同体(包括政府管理者、公司雇员、行业协会)之间的默认的协议,必定反映中国人民所采取的特定的经济约定形式。
作者简介
托马斯唐纳森:是宾夕法尼亚大学沃顿学院的马克O温克尔曼教授、沃顿伦理学课程的主任,弗吉尼亚大学达登学院奥尔森伦理学中心的高级研究员,是企业伦理学会学会的奠基者之一,曾担任学会会长。他曾为许多公司讲课并提供咨询,其中包括美国电话电报公司、国际商用机器公司、国际货币基金组织、强生公司、摩根公司、摩托罗拉公司、纽约证券交易所、壳牌国际公司、沃尔特迪斯尼公司、西澳洲采矿公司等。唐纳森教授在企业价值观和职业伦理学方面著述颇丰,撰写或主编的书籍中,《跨国企业中的伦理学》,获1998年SIM管理学会最佳图书奖。
托以斯邓菲:在宾夕法尼亚大学沃顿学院工作,任法律研究系主任多年,现为科洛丁社会责任教授和卡罗尔—劳伦斯齐克林企业伦理学研究中心主任。他从事过咨询工作;担任过法律鉴定者;并且是好几种伦理滓奖的评委,其中包括美国企业伦理学奖和由企业促进会和《企业伦理学杂志》授予的奖项。这担任企业法律研究会会长和企业伦理学会会长。1991年,邓菲教授荣获企业法律研究会授予的杰出资深会员优秀奖。
目录
主编前言
中译本序
前言
致谢
第一章 为何立约
第二章 企业的社会契约
第三章 超规范:对共同体一致意见的普遍限制
第四章 伦理规范与道德自由空间
第五章 揭示超规范:必要的社会效率超规范
第六章 提示道德自由空间
第七章 综合契约与伦理决策:优先、替代和类型
第八章 当伦理学流转时:全球企业伦理学的希望和风险
第九章 社会契约与利益相关者责任
参考文献
索引
媒体评论