有约束力的关系
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作者： [美]康纳森，邓菲 著，赵月瑟 译
出 版 社： 上海社会科学院出版社
出版时间： 2001-12-1字数： 320000版次： 1页数： 389印刷时间： 2001/12/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787806189177包装： 平装编辑推荐
公司领导人到处都面临道德上进退两难的困境，不过他们在任何地方碰到的挑战都没有在全球舞台上碰到的挑战大。20世纪90年代中期，人们呼吁荷兰皇家壳牌石油集团出面调停，阻止尼日利亚对环境保护运动的激进分子、作家肯萨罗-维瓦执行死刑，便是一个特别生动的实例。壳牌集团敷衍拖延，最后才决定发一封软弱无力的抗议信。
内容简介
由于经济伦理学中的差别占有重要地位，你即将阅读的这本书，《有约束力的关系》，非常符合中国的经济发展目标。本书所运用的社会契约的思考形式留有相当的自由或“道德自由空间”，允许每一个有法律的性质，以却能指导许多经济活动。我们认为，社会所选择的经济约定形式，必定体现参与者所持有的特定的经济伦理学规范。在中国，社会契约，即经济参与者的共同体（包括政府管理者、公司雇员、行业协会）之间的默认的协议，必定反映中国人民所采取的特定的经济约定形式。
作者简介
托马斯唐纳森：是宾夕法尼亚大学沃顿学院的马克O温克尔曼教授、沃顿伦理学课程的主任，弗吉尼亚大学达登学院奥尔森伦理学中心的高级研究员，是企业伦理学会学会的奠基者之一，曾担任学会会长。他曾为许多公司讲课并提供咨询，其中包括美国电话电报公司、国际商用机器公司、国际货币基金组织、强生公司、摩根公司、摩托罗拉公司、纽约证券交易所、壳牌国际公司、沃尔特迪斯尼公司、西澳洲采矿公司等。唐纳森教授在企业价值观和职业伦理学方面著述颇丰，撰写或主编的书籍中，《跨国企业中的伦理学》，获1998年SIM管理学会最佳图书奖。
托以斯邓菲：在宾夕法尼亚大学沃顿学院工作，任法律研究系主任多年，现为科洛丁社会责任教授和卡罗尔—劳伦斯齐克林企业伦理学研究中心主任。他从事过咨询工作；担任过法律鉴定者；并且是好几种伦理滓奖的评委，其中包括美国企业伦理学奖和由企业促进会和《企业伦理学杂志》授予的奖项。这担任企业法律研究会会长和企业伦理学会会长。1991年，邓菲教授荣获企业法律研究会授予的杰出资深会员优秀奖。
目录
主编前言
中译本序
前言
致谢
第一章 为何立约
第二章 企业的社会契约
第三章 超规范：对共同体一致意见的普遍限制
第四章 伦理规范与道德自由空间
第五章 揭示超规范：必要的社会效率超规范
第六章 提示道德自由空间
第七章 综合契约与伦理决策：优先、替代和类型
第八章 当伦理学流转时：全球企业伦理学的希望和风险
第九章 社会契约与利益相关者责任
参考文献
索引
媒体评论
