中央、地方三年(2007-2009)真题精选(行政职业能力测验、申论)(2010最新版)(国家公务员录用考试专用教材)
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品牌: 时虎平
基本信息·出版社：中共党史出版社
·页码：490 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7801999967/9787801999962
·条形码：9787801999962
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：国家公务员录用考试专用教材
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内容简介《中央、地方三年(2007-2009)真题精选(行政职业能力测验、申论)(2010最新版)》具有以下特点：选材独特，答案精准。《中央、地方三年(2007-2009)真题精选(行政职业能力测验、申论)(2010最新版)》精心选取了31套中央、地方公务员考试的真题，其中包括《行政职业能力测验》10套，《申论》21套，内容翔实可靠，讲解深入细致，深度点拨答题技巧，系统优化解答思路，注重全面的实战演练，为考生提供实质性的帮助。
精选最新真题，中央、地方有机结合。《中央、地方三年(2007-2009)真题精选(行政职业能力测验、申论)(2010最新版)》精选中央及地方最近3年的真题，能够帮助考生准确了解命题趋势，把握命题规律。同时，中央与地方公务员考试在命题方向、题型、题量等方面有着互相借鉴的传统，熟悉中央及地方各省市真题可以使考生全面提高应试技能，举一反三，做到胸有成竹。
立体完善的同步服务。为回馈广大考生的信任和支持，我们力争提供最完善的同步服务和全方位的支持。考生可凭随书赠送的网络学习充值卡登录“中国公务员考试中心”（www.gongwuyuan.com.cn），就学习中遇到的问题向命题研究专家进行咨询，同时，可在“考试经验交流”区与其他考生交流学习经验和备战技巧，还可在国家及各省市考试的考前20天下载考前冲刺密卷，并获得网站上其他的相关链接服务。
编辑推荐《中央、地方三年(2007-2009)真题精选(行政职业能力测验、申论)(2010最新版)》讲述了：最新公考真题荟萃，深度梳理命题轨迹，中央、地方相得益彰，公考全貌尽在掌握，解析详尽，规避误区，培养最佳解题思路，注重实战，讲究技巧，切实提升应试能力。
权威品牌，公考首选：本套丛书由华政公务员录用考试研究中心权威编写。多年来，本套丛书秉着“为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试竞争中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉，是广大考生公认的首选品牌。
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品质卓越，高效实用：一直以来，本套丛书坚持从考生备考的角度出发，深入研究公务员考试及命题，时刻将追求卓越品质放在第一位，其“高效、实用”的特色，符合考生高效学习的需要，是公考复习的最佳学习用书。
立足大纲，直击2010年公考：本套丛书严格依据最新国家公务员录用考试公共科目考试大纲和真题编写，深度总结命题规律，准确预测命题趋势，快速圈定复习范围，直击2010年考试重点，有效提高复习效果。
目录
第一部分 行政职业能力测验
2009年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
2008年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
2007年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
2009年黑龙江省公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》（A）卷
参考答案及解析
2008年北京市（应届）公务员录用考试《行政职业能力倾向测验》试卷
参考答案及解析
2008年山东省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
2008年浙江省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
2008年上半年广东省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
2008年安徽省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
2007年四川省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
第二部分 中论
2009年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2008年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2007年中央、国家机关公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2009年黑龙江省公务员录用考试《申论》（A）卷
参考答案及例文
2008年北京市（应届）公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2008年上海市公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2008年天津市公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2008年山东省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2008年浙江省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2008年河北省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2008年黑龙江省公务员录用考试《申论》（A、B）卷
参考答案及例文
2008年辽宁省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2008年江西省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2008年安徽省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2007年北京市（社会在职）公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2007年山东省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2007年河南省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2007年湖南省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2007年浙江省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2007年安徽省公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
2007年上海市公务员录用考试《申论》试卷
参考答案及例文
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序言近年来，公务员录用考试的报名人数一直居高不下，许多部门职位的竞争相当激烈。据专家预测，这种趋势在未来几年内还将继续。为帮助广大考生在较短的时间内高效、便捷、准确地把握公务员录用考试的脉络，我们根据中央、国家机关公务员录用考试的要求，深入研究了中央和地方公务员录用考试历年真题，精心编写了《中央、地方三年真题精选·行政职业能力测验、申论》一书，供考生参考使用。
从中央、地方历年考试情况来看，《行政职业能力测验》内容丰富，考查的知识面广，而且中央和地方考试在命题思路上存在相互参照、借鉴的情况，题型、题量稳中有变；难度逐年上升，更加侧重对理解表达、分析推理等综合能力的考查。
同《行政职业能力测验》考试一样，近年来的《申论》考试难度也大幅提高、阅读量增加，2000年申论材料只有1000多字，2008年、2009年则多达6500字，且给定资料的种类也日趋多样化，考验着考生的阅读能力；申论作答的题量和写作字数也不断增加，2009年申论试卷要求考生写作量在2000字左右；同时，申论的题型也开始多样化，由早期的概括问题一提出对策一论述问题的模式变为近年来的题目和分值细化，观点评析类题目增多。
《行政职业能力测验》和《申论》考试的难度不断加深，如何在短期内提高自身能力，是每个考生极其关注的问题。
业内权威专家在认真分析后认为，考试难度加大的趋势将不会改变，这就要求考生在备考期间更加熟悉中央和地方考试的命题趋势和命题特点。只有全面、系统地了解中央、地方公务员考试的最新动态，才能真正把握试题规律，在备考过程中有针对性地积累素材，真正做到有备而战。本书的编写便是在这个基础上完成的，除了精心选题、准确把握公务员考试的动向和命题规律外，还从考生答题的角度给出合理的参考答案，从而有助于考生全面把握真题的命题思路，掌握好的答题方法，切实提高考试成绩。
本书具有以下特点：
选材独特。答案精准。本书精心选取了31套中央、地方公务员考试的真题，其中包括《行政职业能力测验》10套，《申论》21套，内容翔实可靠，讲解深入细致，深度点拨答题技巧，系统优化解答思路，注重全面的实战演练，为考生提供实质性的帮助。
文摘插图：
根据上述定义，下列不属于危机管理策划的一项是（）。
A.听到海啸警报后，海边的游客飞快地向高处撤离
B.李平参加考试后，特意带了两支铅笔以备万一
C.面对突如其来的地震，小张被震倒在地，所幸躲过一幼
D.某企业因负债累累，无力清偿到期债务向法院提出破产申请
72.企业信息化是指企业利用现代信息技术，通过深化开发和广泛利用信息资源，不断提高生产、经营、管理、决策效率和水平的过程。
根据上述定义，下列不属于企业信息化的是（）。
A.学校建立计算机网络平台使校内信息资源得到充分利用
B.将全部企业业务乃至全部企业管理实现信息化的计算机集成制造系统
C.将离散型和流程型生产的质量、设施、控制、数据和通信等结合起来，实现广泛的管理信息集成
D.制定原材料零部件采购加工计划，以保证能在规定的时间、地点得到需要的物料数量，并引进计算机进行辅导管理
73.印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。
A.林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多
B.小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他
C.小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多
D.公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”
74.借口就是承认活动本身是错的，但是当事人否认他应当承担责任。辩解则是承认应当对活动承担责任，但是当事人否认这项活动是错的。面对失败的事件时，人们使用借口以尽可能地减轻自己应当承担的责任；而人们使用辩解的目的是试图重新界定有争议的行动，使之看起来不至于太差。根据上述定义，下列属于辩解的是（）。
A.小李失去了一笔业务，给公司造成了一定损失。他说，这是由于他腿伤发作迟到了半个小时造成的
B.某部门工作出现失误，其负责人说：“他们做决定时根本就没
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