面试过关1500题全解全析(2009新大纲)(赠网络学习卡)(国家公务员录用考试专用教材)(附赠光盘一张)
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品牌: 沈海涛
基本信息·出版社：中共党史出版社
·页码：320 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7509800013/9787509800010
·条形码：9787509800010
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：国家公务员录用考试专用教材
·附带品描述：附赠光盘一张
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内容简介《面试过关1500题全解全析》(2009新大纲)在编写过程中体现了以下特点： 1.业内专家精心打造。《面试过关1500题全解全析》(2009新大纲)编写组成员均为对公务员面试潜心研究多年的专家，功底深厚，经验丰富，能够准确、全面把握公务员面试的动向和命题规律。此外，《面试过关1500题全解全析》(2009新大纲)在编写过程中还得到多位人力资源管理人员的指导，力求更专业、更实用。2.内容丰富，特色鲜明。《面试过关1500题全解全析》(2009新大纲)以历年公务员面试真题为核心，并辅之以一定数量的仿真面试题目，希望通过“题海战术”，帮助考生建立解题自信。不再认为公务员面试深不可测。《面试过关1500题全解全析》(2009新大纲)的内容涵盖了公务员面试中出现过的所有题型，并以成功案例剖析的形式对各种面试题型进行深度剖析，破解答题密码。
3.分类精细，涵盏面广。结合历年来面试出题规律。对面试考查形式作了十种精确分类，涵盖了个人兴趣爱好类、求职动机与职位匹配类、透过现象谈实质类、人际交往的意识与能力类、计划组织协调能力类、应变能力类、心理素质与自控力类、领导决策与创新能力类、串词与言语表达类、演讲类等各个方面，全面提升考生的面试答题技巧。
4.选材新颖，门类齐全。《面试过关1500题全解全析》(2009新大纲)收录的最新面试真题包括全国人大、中纪委、最高检察院、全国总工会、中国人民银行、财政部、外交部、卫生部、商务部、国家环保总局以及各地海关、出入境检疫局、国税等国家部门和机关以及部分地方省市2008年的公务员面试真题。
编辑推荐《面试过关1500题全解全析》(2009新大纲)破解十类面试题型密码，专家分析评点成功案例，精确归纳答题必备要点，汇总海量试题模拟特训。
国家公务员录用考试专用教材
权威品牌，公考首选
多年来，本套丛书秉着“为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，旨在挖掘解题的高秘诀，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试竞争中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉，是广大考生公认的首选品牌。
体系完整，品种丰富
本套丛书由专用教材、创新型学习课程、全解全析、标准预测试卷、历年真题、考前冲刺等六大系列构成。分类更细更科学，针对性更强，能够更大限度满足考生备考所需。
品质卓越，高效实用
一直以来，本套丛书坚持从考生备考的角度出发，深入研究公务员考试及命题，时刻将追求卓越品质放在第一位，其“高效、实用”的特色，符合考生独立学习的需要，是公考复习的最佳学习用书。
立足大纲，直击2009年公考
本套丛书严格依据2009年中央、国家机关公务同录用考试公共科目考试大纲编写，总结命题规律，预测命题趋势，快速圈定复习范围，直击重点，提高考试成绩。
专业网络服务，立体化学习
风购买本书的考生，均可体验立体化学习的独特效果。考生可凭随书赠送的学习卡（价值38元）登录最专业的公务员学习网站——中国公务员考试中心（www.gongwuyuan.com.cn），下载中央、各省市考前20天冲刺密卷、历年真题等学习资料，使用具有智能评价功能的在线考试系统进行自测，亦可就学习中遇到的问题在线咨询专家。教材所赠送的学习软件，内容丰富、实用，可满足考生更高层次的学习要求，全面提升考生的应试能力。
目录
第一部分 公务员面试真题分类实战
第一章 个性特征类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题与解答
第二章 求职动机与职位匹配类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题与解答
第三章 透过现象谈实质类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题与解答
第四章 人际交往的意识与能力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题与解答
第五章 计划组织协调能力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题与解答
第六章 应变能力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题精选与解答
第七章 心理素质与自控力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题与解答
第八章 领导决策与创新能力类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题与解答
第九章 串词与语言表达类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题与解答
第十章 演讲类
第一节 题型释义与答题要点
第二节 成功案例分析
第三节 真题与解答
第二部分 公务员面试分类模拟题集
第一章 个人兴趣爱好类
第二章 求职动机与职位匹配类
第三章 透过现象谈实质类
第四章 人际交往的意识与能力类
第五章 计划组织协调能力类
第六章 应变能力类
第七章 心理素质与自控力类
第八章 领导决策与创新能力类
第九章 串词与言语表达类
第十章 演讲类
第三部分 2008年国家、地方公务员面试真题汇总
中央、国家公务员面试真题
地方公务员面试真题（精选）
……[看更多目录]
序言由于公务员这一职业所具有的独特魅力，吸引了越来越多的考生参与其中，使得公务员录用考试逐年升温，报考人数居高不下，许多职位的竞争都异常激烈。报考与录用人数比例甚至可以高达数百比一。据权威专家预测，这种现象在未来几年里会愈演愈烈。笔试尚且如此。公务员的面试竞争激烈程度可见一斑。为了帮助参加公务员面试的考生在最短的时间内以最有效的方法获得最大复习成效，早日步入公务员行列，本书编写组根据多年来编写公务员考试录用教材的经验，精心选编了1500道历年公务员面试真题和模拟题，并请面试专家为之写作答案，旨在帮助已在公务员考试的征途中成功了一半的考生顺利完成另一半的征程。
文摘第二章求职动机与职位匹配类
第一节题型释义与答题要点
在公务员结构化面试中，求职动机与拟任岗位的匹配度是必考的题目之一。动机与职位的匹配性，是指一个人在从事某项工作时个人的职业价值观、职业兴趣、职业能力及性格特点等方面与工作岗位的符合程度和与工作发展需要的匹配程度。
求职动机是一个人工作的原动力，只有为更好地发挥自己的才能、实现自己的价值而工作的人，才会在工作中努力奋斗，以工作为乐，才能做出好的成绩。一个人的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与所从事的岗位是否符合，往往会决定一个人在某个岗位上能做出成就的大小。在公务员结构化面试中，求职动机与拟任职位的匹配性是指考生在报考公务员时的原动力，即为什么要报考公务员，以及他的性格特征和知识结构是否符合公务员职位的要求。求职动机也是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解考生的品行、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解考生被录取后开展工作的策略和方法；三是对求职动机的表述是否准确、明了、真实、生动。求职动机的表述过程，是展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求以外，还应在专业技能、素质方面做一些重点的介绍，让人了解你的职业选择与你自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成你的职业选择，你成功的几率就会大大提高。
求职动机属于意愿性方面的问题，与拟任职位的匹配性的考查重点则侧重于能力方面。一个人的性格特征、教育背景、知识结构、特长爱好等都是决定与职位是否匹配的重要因素。就同一种职业或职业类型来说，由于所承担的责任不一样，又可分成不同的层次，相应对人的能力水准也有不同的要求。因而，在根据能力类型确定了职业类型后，用人单位还会进一步根据应试者所达到或可能达到的能力水平确定相匹配的职业层次，即从已选定的职业的哪个层次上开始工作。只有这样，才能使能力与职业的匹配具体化。每个人都具有一个多种能力组成的能力系统，在个体内部的这个能力系统中，各方面能力的发展也是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出。对应试者而言，应该考虑其最佳能力或能力群，选择最能运用其优势能力的职业和职位；而在用人单位的人事安排中，如能注重一个人的优势能力并分配
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