公司治理的政治维度:政治环境与公司影响(企业理论经典译丛)(Political Determinants of Corporate Governance)
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品牌: 马克·罗伊
基本信息·出版社：中国人民大学出版社
·页码：337 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7300087949/9787300087948
·条形码：9787300087948
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·正文语种：中文
·丛书名：企业理论经典译丛
·外文书名：Political Determinants of Corporate Governance
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内容简介一个国家出现之前，必须要实现社会的和平稳定。不同的国家通过不同的途径达到这一目标，而那些途径恰恰植根于企业以及企业形成过程中的所有权模式以及公司治理结构。
分散的、大规模的公众持有企业在美国商业中仍占据着主导地位，尽管还比较虚弱，或者说股东和管理者之间的关系比较脆弱。在其他经济发达国家的所有权不是分散的，而是集中的。这还不是在简单意义上的集中。在公众企业里，连接管理者与分散的股东之间的纽带，很容易与共同的政治环境发生摩擦，比如欧洲大陆的社会民主里的政治环境等等。
社会民主会迫使管理者稳定雇佣的工人，放弃一些可以实现利润最大化却颇具风险性的企业机会，合理地利用资本，而不是当市场萎靡与原有企业生产能力不匹配的时候一味地缩小规模。在所有权分散的公众企业里，管理者必须谨慎行事，他们如何恰当地使用决策自由对股东们来说是至关重要的，因为管理者的努力行为创造了企业利润。在美国为了诱使管理者与分散化股东相一致的那些现代性手段——激励性薪酬、透明性财务、敌意收购、强大的股东财富最大化准则——已经被欧洲大陆的社会民主大大地削弱，而且有时候还被恶意诋毁。
因此，公众企业像其他公司一样，有比较高的代理成本，而且还有由于能作为控制成本的最好方式而一直被保留延续下来的大股东持有模式。
社会民主可能可以提高整个社会的总福利，但如果真是如此，它们应该比那些很少有社会反馈的国家更少地使用公众企业。在这里，作者不仅要揭示欧洲所有权集中制的政治性解释，而且要揭示美国公众企业兴起的一个关键政治前提，即社会民主对美国商业公司的压力是相当微弱的。
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目录
导论.
第一篇 政治冲突中的公司制度
第1章 和平预期
1.1 公司的政治基础
1.2 股东与雇员疏离关系的多样性与持久性
第2章 西方富裕国家公司治理结构的差异
2.1 分散与集中的所有权
2.2 管理薪酬与劳工影响
2.3 一个国家的大小、发展水平或者公司法律制度能否单独解释这些差异?
第3章 一般性理论
3.1 所有者、管理者和雇员
3.2 共同决策制和终身雇佣制
3.3 实证和规范的理论
3.4 效率隐喻?
3.5 社会民主主义
第二篇 社会冲突与公司治理制度
第4章 社会民主主义和代理成本：股权的集中
4.1 共同决策制下的社会民主主义的作用
4.2 没有共同决策制的社会民主主义的作用
4.3 一般性效应：偏袒雇员，远离股东
4.4 直接效应：削弱变化，提高代理成本
4.5 间接效应：由于代理成本的提高，僵化劳务市场
第5章 削弱股东对管理者的控制权
5.1 股东财富最大化
5.2 透明性财务制度
5.3 激励薪酬
5.4 敌意收购和代理权竞争
第三编 左一右翼政治与所有仅分离：基于数据的实证分析
第6章 数据及其证明
6.1 政治影响下的集中所有权回归分析
6.2 表格和相关系数
6.3 数据讨论
第四篇 国别比较研究
第7章 法国
第8章 德国
第9章 意大利
第10章 日本
第11章 瑞典
第12章 英国
第13章 美国
第14章 样本需要再扩展吗？
第五篇 因果关系的说明
第15章 论题的多种形式
第16章 政治的反冲效应
第17章 隐喻式的契约
第18章 租金
第19章 租金和政治
第20章 租金和所有权集中制
第21章 欧洲大陆和政治变革
第22章 备选方案：数据
第六篇 公司法的局限
第23章 作为证券市场基础的公司法理论
第24章 公司法的局限：理论分析
第25章 公司法的局限：数据
第26章 公司法质量及其局限
第七篇 统一两种政治理论
第27章 公司治理中的平民主义与社会民主主义
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