劳动合同法研究(Research on employment contract law)
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品牌: 冯涛
基本信息·出版社：中国检察出版社
·页码：403 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7801859324/9787801859327
·条形码：9787801859327
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·外文书名：Research on employment contract law
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内容简介《劳动合同法研究》研究了劳动合同的基础关系、法律定义、特点，劳动合同的基本原则、基本条款，劳动合同的订立、履行、变更、无效，劳动争议的仲裁与诉讼等基本内容。《劳动合同法研究》具有系统性、学术性、实用性、通俗性等特点，可供高等院校、科研机构、政府、社会团体（工会）、企业、事业单位和广大劳动者参考使用。
作者简介冯涛，安徽毫州市人，博士，研究领域主要为人权、公共行政管理、经济宪法、投资贸易法以及金融法治等。现任江苏大学经济法研究所所长，东京财团世川良一基金会研究员，中国行政管理学会理事，中国法学会会员。主要作品有《构建公共部门绩效管理体系》、《贸易自由化与劳工标准全球化》、《现代企业人力资本产权的经济与法律分析》、《中国企业所得税法的发展趋向》等。
目录
前言
第一篇 总论
第一章 劳动合同法基本原理
第一节 劳动合同法的理论基础
第二节 劳动合同法的立法目的
第三节 劳动合同法的适用范围
第四节 劳动合同的法律原则
第五节 劳动合同法律关系
第二章 劳动合同基本制度
第一节 用人单位规章制度
第二节 协调劳动关系的三方机制
第三节 集体协商机制
第二篇 劳动合同制度
第三章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同订立的意义
第二节 劳动合同的形式
第三节 劳动合同的内容
第四节 劳动合同的订立过程
第四章 劳动合同的效力
第一节 劳动合同的效力的含义
第二节 劳动合同的生效要件
第三节 无效劳动合同
第四节 劳动合同的可撤销
第五章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
第六章 劳动合同的解除
第一节 劳动合同解除的含义
第二节 协商解除劳动合同
第三节 劳动者单方解除劳动合同
第四节 用人单位单方解除劳动合同
第七章 劳动合同的终止
第一节 劳动合同终止的含义
第二节 劳动合同终止的法定情形
第八章 劳动合同解除与终止的法律后果
第一节 劳动合同解除或者终止时的经济补偿
第二节 违法解除或者终止劳动合同的经济赔偿
第三节 劳动合同解除或者终止的社会保险转移
第三篇 特别合同制度
第九章 集体合同制度
第一节 集体合同立法
第二节 集体合同的订立与终止
第三节 集体合同的审查
第四节 集体合同的效力
第五节 集体合同争议与违法责任
第十章 劳务派遣合同制度
第一节 劳务派遣理论与立法
第二节 劳务派遣的适用与禁止范围
第三节 劳务派遣单位的设立与终止
第四节 劳务派遣合同的构成与基本内容
第五节 劳务派遣合同的解除
第六节 劳务派遣合同责任制度
第十一章 非全日制用工合同制度
第一节 非全日制用工与立法
第二节 非全日制用工合同的形式与内容
第三节 非全日制用工合同的终止
第四节 非全日制用工合同的监管与争议解决
第四篇 权利救济制度
第十二章 劳动合同法律责任制度
第一节 劳动合同法律责任理论
第二节 违反劳动合同法的民事责任
第三节 违反劳动合同法的行政责任
第四节 违反劳动合同法的刑事责任
第十三章 劳动合同实施的监督检查制度
第一节 劳动合同监督检查体系与立法
第二节 劳动合同的行政监督检查
第三节 劳动合同的社会监督
第十四章 劳动争议调解仲裁与诉讼制度
第一节 劳动争议解决的法律体系
第二节 劳动争议解决的基本原则和途径
第三节 劳动争议调解制度
第四节 劳动争议仲裁制度
第五节 劳动争议诉讼制度
附录：规范性法律文件
后记
……[看更多目录]
序言自人类社会进入高度分工和规模生产以来，在分工劳动和规模作业的地方，每天都不断重复着生产、分配、交换和消费的经济活动。生产及其相关服务是人们生存和社会发展的基础，是通过各种要素相互结合来实现的。从社会关系的角度来看，是各种要素所有者的结合；从法律关系的角度来看，是各种要素所有权权能的结合。经典经济学理论将各种要素的所有者划分为两大阵营，一方是物质资本的所有者，另一方是人力资本的所有者。由此形成了生产和分配对立统一的劳资关系。这种关系在任何社会形态的市场经济初期都表现得异常紧张。因为，财富原始积累的本性迫使物质资本所有者加大剥削的强度。而当经济和科技发展到一定水平，人类进入知识经济时代时，纯粹的资本要素与纯粹的人力要素概念均趋向模糊。劳资关系的矛盾由紧张变为缓和。在现代市场经济中，影响生产和分配的社会关系主体，除了劳资双方以外，还有作为整个社会的组织者的政府。无论是在典型的自由市场国家、社会市场国家，还是在新兴市场国家，出于宏观经济稳定和持续发展的动机，政府均制定调整劳动关系的法律，约束和激励劳资双方的行为，规范劳资关系，预防因劳资关系矛盾激化而可能酿成灾难性社会事件。实践证明，通过特别雇佣合同——劳动合同的形式调整劳资双方之间的劳动关系，是最优的选择。基于劳资双方实力不平衡的假定和保护劳工人身权利的需要，各国劳动合同法均规定一些强制性标准，保护劳工利益，维护社会正义。
文摘社会的生存和发展是以物质资料的生产为基础的。在物质资料的生产过程中，人们相互之间发生的联系体现为生产关系。在马克思主义政治经济学中，生产关系是一个由生产、交换、分配和消费关系组成的体系。在当今市场经济条件下，生产、交换、分配和消费是人们最基本的经济活动。人们要进行物质资料的生产必须投入各种生产要素。随着社会的发展这些要素的范围不断拓宽，形式也日益多样化。如资本、土地、劳动、资金、技术等。而生产资料和劳动始终是物质资料生产的两个基本要素。任何商品的生产都需要投入生产资料和劳动，相应地产生生产成果的分配。在产品分配上，生产决定分配，这表现在分配的对象是生产的产品，没有产品就不可能有分配。就分配的方式来讲，分配也是由生产决定的。人们在生产过程中的地位决定了其在分配过程中的地位。以什么样的方式参加生产，也就以什么样的方式参加分配。现代分配制度已由按劳分配发展为按要素贡献分配，由于各种生产要素在价值形成过程中都发挥着各自的作用，所以按照投入要素的形式和多少来分配社会财富。一般地说，投入资本得到利润，投入土地得到地租，投入劳动得到工资，投入资金得到利息。①分配对生产也有决定作用。分配不仅仅是被动的生产成果的分配。分配对效率具有激励作用。收入分配的方式不仅会直接影响劳动的效率，也会直接影响生产要素配置的效率。
后记本书是江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“和谐社会理念下的劳动合同法律制度研究”的最终成果，同时得到了江苏大学专著出版基金的资助。
在项目研究过程中，我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布并于2008年开始实施。《劳动合同法》的颁布与实施是我国经济社会生活中的一件大事，对于建立和发展和谐的劳动关系和健全劳动法制具有十分重要的现实意义和历史意义。同时，它也对劳动合同法学的研究提供了素材、提出了问题。本书正是以中国和谐社会建设为社会背景，立足我国劳动合同关系的现实，以解决劳动合同关系中的重大问题为理论目标的一项科研成果。我们希望这个理论成果能够对我国劳动合同法制与法学的发展发挥其应有的积极作用。同时，本书还存在一些不足：如理论深度不够、制度的比较分析不够全面等。诚恳期待读者提出宝贵的意见和建议，以便日后对本书加以完善，成为一本雅俗共赏的好书。
在本书出版之际，衷心感谢南京大学中国经济法研究所所长陶广峰教授，在我攻读博士学位阶段，陶老师给予的谆谆教诲和悉心指导，可谓受益终生。感谢江苏省教育厅和江苏大学提供的资金支持；感谢东京财团世川良一基金会提供的奖励基金；感谢杭州远程制笔有限公司的案例调研协作；感谢挚友马光远博士、石国庆、汪书先、田承祖、李冠新以及同门兄弟张宇润、胡小红等的精神鼓励；感谢江苏大学科学技术处社会科学科的工作人员为专著申报付出的辛勤劳动；感谢课题组成员的积极参与及其宝贵的意见和建议。也感谢本书所引文献的各位作者。
课题组成员牛玉兵参与撰写了第三、四、五章，尚清锋参与撰写了第六、七章。
冯 涛
2007年12月
