下一个老板就是你
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品牌: 呼志强
基本信息·出版社：时事出版社
·页码：381 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7802321891/9787802321892
·条形码：9787802321892
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介在当今社会,能否进入老板的行列已经成为衡量一个人是否成功的标准之一。能够成为一名老板，既不是某些人提到的运气和机遇，也不是另一些人谈及的关系和背景。归根结底，在于你是不是拥有领导的能力！
《下一个老板就是你》正是从一名普通人如何成为老板的命题出发，提出成为老板的八大要素：求上进，勤自省，态度好，树优势，能执行，理关系，知进退，明禁区。通过《下一个老板就是你》的梳理和分析，每一位职场中人读过后都会受益匪浅。相信你的领导能力必将因此而得到显著提高！
媒体推荐伟大的领导者不是天生的，而是后天炼就的。
——美国管理学家拉姆·查兰管理者是做事做得正确的人，而领导者则是做正确的事的人。
——著名管理学家沃伦·本尼斯改变人生的三个道理是：第一是对自己负责，千万不要找借口；二是认识到目标的重要性，而且为了这个目标去努力；三是意识到学习的重要性，坚持终身学习。
——美国励志演讲家博恩·崔西如果你具备开始的勇气，就有了成功的豪情。
——美国哲学家戴维·维斯考特
编辑推荐你将因获得此书而受益终身。谨以此书献给有雄心、有抱负的未来领导者。
在这个世界上，想当老板人很多，能当老板的人也很多，但当上老板人却很少，这是为什么呢？读罢此书也许你就会明白了！
伟大的领导者
目录
1 求上进——当老板其实并不难
1.人人都能当老板
2.让自信为晋升扬帆
3.不在其位，预谋其政
4.抓住你的升迁良机
5.开发你的领导力
6.为自己创造晋升机会
7.让老板感受到你的忠诚
8.以主人翁心态对待工作
9.不只为薪水而工作
10.一切还得靠自己
11.看得远一点，看得开一点
12.善做小事，才能做大事
13.自我推销十五招
2 勤自省——能自制才能成大事
1.从内省中提升领导力
2.自制才能成事
3.在自处中升华
4.宽容也是做老板之本
5.把德字刻在心头
6.平和心态，做情绪的主人
7.不要透支你的信用
8.认真计划，准时做每一件事
9.不要把问题丢给别人
10.承认错误，不为自己开脱
3 态度好——重视工作，走出乎庸
1.态度决定你的晋升
2.表现出你的敬业精神
3.对工作倾注热情
4.永远没有分外的工作
5.诚实真的很重要
6.不喜欢的工作也要做好
7.工作认真，老板放心
8.工作踏实，赢得重视
9.每天多做一点
10.在勤奋中获得双赢
11.与公司同进退
12.没人要做，争着去做
13.专注，一次只做一件事
4 树优势——让别人无法超越
1.专业技能决定了你的价值
2.有实力才能受重视
3.找到自己的“卖点”
4.做个有创新精神的人
5.不断学习，保持职业生命力
6.刷新自己，随时学习补不足
7.爱学习，会学习，善学习
8.成为不可替代的人
9.向“不可能完成”的任务挑战
10.善从教训中吸取经验
11.能抗压，善抗压
12.身体健康也是优势
5 能执行——赢得赏识机会多
1.执行，才是价值所在
2.完成，更要出色地完成
3.业绩才是硬道理
4.紧要关头，大显身手
5.勇于负责贵过黄金
6.把自己融人到团队中去
7.执行离不开聪明地工作
8.坚决服从，对上司说“是”
9.依规则行事不会错
10.独当一面，不可越权
11.找方法的才是一流员工
12.精益求精，拒绝差不多
6 理关系——上下通达升职快
1.搞好关系，争取信任
2.沟通良好，升职有道
3.摸清脾气，圆融相处
4.读懂老板很重要
5.理解万岁，理解上司万万岁
6.一定要保全上级的面子
7.感情投资必不可少
8.对关键人物下功夫
9.扫平升迁路上的对手
10.以心换心，赢得同事支持
11.多为同事留面子
12.和同事保持适当距离
13.让同事竞争“软着陆”
7 知进退——小心驶得升职船
1.妥协，智者升迁之道
2.把忍耐当必修课
3.留余地一留退路
4.别犯志大才疏的毛病
5.推功揽过，以让为先
6.敢于说“不”，拒之有道
7.大智若愚，揣着明白装糊涂
8.正视批评，学会挨骂
9.先做“凤尾”，再做“鸡头”
10.坦然面对老板对你的误解
11.如果升迁的不是你
8 明禁区一一远离危险
1.危害你晋升的坏习惯
2.别过早卷入晋升竞争
3.千万不要拉帮结派
4.别把哥们儿义气当真
5.不要拖延，马上行动
6.做事做到位，拒绝差不多
7.锋芒毕露不易得重用
8.牢骚少发为好
9.留心职场美人计
10.进忠言也要顺上司耳
11.职场得意少尽欢
12.一懒工作尽难事
13.小聪明少耍为好
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序言“晋升”是个典型的具有中国特色的词汇，“晋”为进、向前的意思，．“升”为向上、提高的意思。人往高处走、水往低处流。晋升可谓是人生第一等的大事。尤其是行走职场犹如逆水行舟，不进则退。升职加薪，哪一个在职场中打拼的人不以此为目标？
一个在可口可乐公司工作的员工说：在外资企业工作的人，最关心、最重视的是晋升，而不是收入。因为职务上升了，收入也就自然上升了。
东方希望集团总裁刘永行也说：日本企业的员工要是得到了晋升，就会欣喜若狂。
不仅如此，在出门应酬、老友聚会时，总会有一些人问你：现在在什么单位工作呀？升职了没有？待遇怎样？一个人如果在职场混了多年，仍然没有什么头衔和职务，不光别人觉得你有点失败，就连自己也会觉得没有成就感，有点愧对江东父老。
古之智者云：“大丈夫处世兮立功名，立功名兮慰平生”。现代人则说：“不想当将军的士兵就不是好士兵”。可以说，追名逐利之心自古有之，于今尤甚。我们身处在一个长期以来对成功及地位尊贵者持有某种仰慕甚至崇拜情结的社会，的确已很难做到淡泊名利。这就促使我们不得不去追求升迁加薪，去争取做个职场成功者。
文摘1 求上进——当老板其实并不难
1.人人都能当老板
若要在职场上获得升迁，就要争取到老板或上司的信任和器重。当然，这不是一朝一夕的事。明智的做法就是不仅要做好自己分内的事，还应该在其他方面获得丰富的经验，提升自己的“内在价值”，即使困难重重，也要勇于尝试。当你通过努力拼搏成为某方面的行家时，老板一定会提升你的。
所以说，在争取升迁的道路上，最大的障碍不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的上司，而是你自己。如果你自己固守原地、不思进取，陷入了“井底”，那么就等于帮助别人打败了你自己。要知道，有眼光的老板会特别欣赏有创意的员工。况且这个世界每天都在变，过去那种“听命行事”、“言听计从”的做法，已不再是优秀员工的模式了，取而代之的则是“不必老板交代，积极主动做事”的新规矩。
做成功的下属难，但并非绝无可能。只要付出了努力，用老板的标准严格要求自己，人人都能当上老板。
但究竟什么是老板的标准呢?
用老板的标准要求自己，并不是说完全要你去效仿你的老板，而是希望你对自己有比较高的要求。最主要的就是你应该具备一些良好的工作习惯，这些习惯支配着你去为公司努力地工作。以下是著名的成功学大师拿破仑。希尔给我们列出的作为一名优秀老板应该具备的习惯：
对目标执著的习惯；严格执行计划的习惯；敢于说“不”的习惯；对事情负责的习惯；学习思考的习惯；主动工作的习惯；积极创新的习惯；和别人协作的习惯；坦然面对错误的习惯。
如果你能够严格做到这几条，不被晋升那是绝对不可能的事情!
具体来说，只要你做到了以下几点，老板的位子就向你在招手了。
(1)对公司的认同
中国有句古语：“志不同则不相为谋”。公司的目标、文化就是公司所有员工工作的“志”，只有员工把公司的“志”视为自己工作的“理想”，对公司有一种认同感，整个公司才有凝聚力和竞争力。因此，公司在考察一个员工的时候，首先就会考察员工对公司的认同感。
3721的总裁周鸿棉曾说：“认同感很重要，一名员工要有强烈的意愿、自我激励，才可能达到一个职业高度。公司给他的回报是他自身能力的提高、成就感和行业中等偏上的收入。”他还说： “每次新员工进公司时，我都给他们讲，一个公司很重要的一点就是认同理念。不知你有没有看过《长征》，如果一个投资家要准备投资国民党或小米加步枪的共产党，你说会选择谁?共产党为什么能取得胜利，关键是其精神理念。对企业而言，认同感就是一
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