卓有成效的组织
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品牌: 亨利·明茨伯格
基本信息·出版社：中国人民大学出版社
·页码：346 页
·出版日期：2007年
·ISBN：9787300081359
·条形码：9787300081359
·包装版本：2007年7月第1版
·装帧：平装
·开本：16开
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内容简介《卓有成效地组织》是作者最得意的著作，展现并整合所有关于“如何设计一个有效的组织”的研究。这就像一场盛宴需要细细品嚼，即不能急急忙忙像吃快餐一般，也不能像吃自助餐一样信手拈来翻到哪儿算哪儿，而是要按部就班地从前往后看。何为组织结构：将工作拆分成若干不同的任务，再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和。如何设计卓有成效的组织：对组织各种设计参数进行有目的的选择，以实现内部的一致与和谐，并使之与组织所处的情景相符，包括组织的规模、历史、经营环境、使用的技术体系等。
作者简介亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）当今世界上最杰出的管理思想家。自20世纪70年代以来，先后创立了在管理界影响深远的管理角色学派、战略过程学派和实践管理教育范式，他同时是美国战略管理协会的创始人及前主席，国际实践管理教育联盟的创始人及前主任。自1968年取得MIT管理学博士以来，他一直在加拿大麦吉尔大学任教，同时担任欧洲工商管理学院、伦敦商学院、卡内基-梅隆大学的访问教授。 《管理工作的本质》是他最知名的著作，奠定了其极具影响力的管理大师地位。
编辑推荐《卓有成效地组织》编辑推荐：组织的5种协调机制：相互调节、直接监督、工作流程标准化、工作输出标准化、员工技能标准化
组织的5个组成部分：技术结构、战略高层、中间线、支持人员、运营核心
组织的5种运转方式：正式权力流、受控活动流、非正式沟通流、工作群集、临时决策流程流
组织的5种基本结构：简单结构、机械式官僚结构、专业式官僚结构、事业部制结构、变形虫结构
目录
第1章组织设计的基础
基于“5”的协调
5个部分组成的组织
组织的运转
第2章具体职位的设计
工作专业化
行为规范化
培训和思想灌输
职位设计参数之间的关联
第3章上层结构的设计
单位分组
单位规模
第4章上层结构的充实
规划和控制系统
联络机制
第5章理清分权
第6章组织设计与环境的匹配
第7章组织设计的总体配置
第8章简单结构
第9章机械式官僚结构
第10章专业式官僚结构
第11章事业部制结构
第12章变形虫结构
第13章超越5种组织结构
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