三国人才学与现代领导艺术
分类: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 胡冰 编著
出 版 社： 沈阳出版社
出版时间： 2002-6-1字数： 280000版次： 1页数： 392印刷时间： 2002/06/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787544115902包装： 平装编辑推荐
三国者，乃古今争天下之一大奇局，奇在这是一个勇力和才智并行的时代，三国成功者有胜利是人才上的胜利。本书向你提供了系统的三国人才学中的领导原则，并以[个案]研究的方式显现出得失与借鉴的领导行为。
内容简介
识人的眼光，用人的策略，择人的标准。以《三国》为镜，可以借鉴，可以警示，可以醒悟，现代领导艺术的原则和行为尽在其中。
三国者，乃古今争天下之一大奇局。奇在这是一个勇力和才智并行的时代，三国成功者的胜利是人才上的胜利。本书向你提供了系统的三国人才学中的领导原则，并以“个案”研究的方式显现出得失与借鉴的领导行为。
本书分为上、下两编。上编为三篇：识人篇、择人篇、用人篇。上编先从领导者的行为着手，以点代面，引言主要依据诸葛亮《将苑》理论及《三国演义》（在书中直接标出回数）中的事例表述将领导学理论进行了系统的总结，具体地再现了那个时代的人才学理念，并完整地刻画分析了诸多的原则。这是古为今用的一次研究，为读者较系统地提供了古代和用之于今的重要领导原则。下编为三篇：鉴篇、醒篇、戒篇。下篇力求在“个案”研究中呈现那个时代的大小集团首领的事迹、行为、性格、品质，并加以总结，以便清晰地显示出成功者的风采和失败者的弱点。
目录
上编
识人篇
明君之道 患不知人
治国之道 务于举贤
纳言之政 谓为谏诤
多闻为神 多见为智
马不必骐骥 贤不必圣人
喜怒之事 不可妄行
择人篇
为人择官者乱 为官择人者治
省官并职 去文就质
迁善黜恶 知人五若
赏不可虚旋 罚不可妄加
善于授权 择人而用
军中事 不用君命
近于善真 勿亲奸伪
将不可骄 骄则失礼
知人之性 莫难察焉
惟才是举 不计亲疏
信之于臣 死犹未已
待士谦恭 天下心归
去私任贤 事便可成
不拘一格 信之任之
用人篇
重赏慎罚 士为之死
心战为上 城战为下
饮水思源 人心附之
狂才难用 傲才难信
疑人不用 用人不疑
严于律己 不负群心
知人善任 点石成金
上下同欲 万险可破
直言敢谏 善莫大焉
用人之道 明责授权
下编
鉴篇
乱世英雄——魏国的实际创始人曹操
布衣青云——蜀国政权领导人刘备
东吴雄杰——东吴政权领导人孙权
国之柱石——蜀国政权的中坚诸葛亮
权诈胜者——晋朝奠基人物司马懿
醒篇
临危受命 投节如归——蜀国后期的支撑姜维
仁直忠烈 临事不敬——东吴的战略家鲁肃
胆义双馨 常胜之将——蜀国重要的军事将领赵云
勇略超人 为时所忌——极富个性的军事将领魏延
戒篇
智谋侏儒——角逐中的失败者袁绍
忠义虎士——蜀国的重要军事领导关羽
失德之英——反复无常的勇士吕布
