政府绩效评价与行政管理体制改革
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作者： 包国宪，鲍静 主编
出 版 社： 中国社会科学出版社
出版时间： 2008-4-1字数：版次： 1页数： 550印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787500466796包装： 平装内容简介
全国政府理研究会成立暨政府绩效评估与行政体制改革研讨会简介
2006年9月23日，全国政府绩效管理研究会成立大会暨政府绩效评估与行政体制改革研讨会在兰州大学隆重召开。中国行政管理学会常务副会长龚禄根同志、副会长兼秘书长高小平教授、兰州大学校长周绪红教授参加了会议并做了重要讲话。
会议推举周绪红、唐铁汉和龚禄根担任全国政府绩效管理研究会顾问，李玉斌和刘家义为名誉会长。选举高小平为会长，吴江、周志忍、傅奎、刘英来、张泽忠、张建合、廖廷辉、鲍静、彭国甫、包国宪和吴建南为副会长。张定安当选为秘书长。全国政府绩效管理研究会的成立，标志着我国政府绩效管理研究已经进入了一个全新的阶段。
与会的专家学者和实践工作者围绕会议主题，开展了广泛的研讨和交流。福建省效能办副主任廖延辉、青岛市委副秘书长侯永平和北京大学周志忍教授，兰州大学包国宪教授、湘潭大学彭甫国教授、厦门大学卓越教授，西安交通大学吴建南教授作了精彩的专题报告。大会共收到150余篇论文，代表了政府绩效管理及评估方面的最新研究成果。
会议的另一个重要成果是，中国行政管理学会与兰州大学签署了共建“兰州大学中国地方政府绩效评价中心”的协议。这必将有利于凝聚国内各高等院校、科研机构、学术团体的研究力量，进一步加强中国地方政府绩效评价的理论研究和实践探索。
《政府绩效评价与行政管理体制改革》是“政府绩效评估与行政体制改革研讨会”论文集，大会共收到150余篇论文，代表了政府绩效管理及评估方面的最新研究成果。 会议的另一个重要成果是，中国行政管理学会与兰州大学签署了共建“兰州大学中国地方政府绩效评价中心”的协议。这必将有利于凝聚国内各高等院校、科研机构，学术团体的研究力量，进一步加强中国地方政府绩效评价的理论研究和实践探索。
目录
总序
前言
一 政府绩效评估的国际趋势
政府绩效评价在西方的实践及启示
国外政府绩效评估的发展路径比较研究
英国监管影响评价体制与启示
美国联邦政府项目绩效评估及启示
韩国政府绩效评估制度及其对我国的启示
澳大利亚新南威尔士州政府绩效评估主体和程序的特点及启示
国外政府绩效评估模型的比较分析
二 中国地方政府绩效评估体系研究
政府部门绩效评估研究报告
基于科学发展观的地方政府绩效评估理念和体系的构建
论我国行政领导绩效考评指标体系的建立
基于知识库的政府绩效评估指标体系研究
论我国公务员绩效评估体系构建的路径选择
绩效制度设计的信息问题
基于层次分析法的公务员绩效评估指标权重确定方法研究
基于公民满意度的地方政府绩效评估
公共部门绩效评估模型
基于电子政务的地方政府绩效评估模式研究——以陕西省的实证研究为例
基于平衡计分卡的“5P—1Q”公务员绩效考核模式探讨
政府绩效评估指标权重的模糊性及处理
政府绩效评估中的第三方评估问题研究
地方政府绩效评价监管体系构建研究
从平衡计分卡理念看我国政府绩效评价体系的构建
政府绩效评价结果管理问题的几点思考
论政府绩效管理中的绩效沟通
地方政府绩效评价指标体系设计的导向和原则研究
地方政府绩效评估内容及创新性分析
政府绩效管理中的行政评价体系建构研究
基于新公共服务理论的地方政府绩效评估研究
政府绩效评估的主体类型及其选择
地方政府绩效评估制度供给短缺分析——从委托代理的视角
税务部门顾客满意度指数模型实证研究
政府公共支出绩效评价的基本理念
行政相对人参与政府绩效评估研究
公众满意度测评理论与实证研究
绩效评估与组织免疫理论
三 行政管理体制改革与地方政府绩效评估的实践探索
我国地方政府绩效评价的回顾与模式分析
我国汉唐时期绩效考评的特色与启示
中国古代政府绩效管理：发展与启示
我国地方政府行政绩效的非均衡发展及其政治影响分析
试论地方政府行政行为对企业会计行为的影响
政府危机管理的信息沟通机制
中国古代官吏考核制度的历史演进与现代启示
加强警务管理的长效机制
创建高绩效党政机关 提升城市核心竞争力
1999—2005年万人评议机关活动的评议内容及方法研究
烟台市政府绩效管理的实践与思考
以绩效评估深化效能建设的思考——以福建省泉州市为例
建设绩效型政府的重要探索：地方政府创新实践——以广东省江门市政府创新实践为例
行政绩效评估与地方政府公共责任建设
行政生态学理论视角下的中国西部地区政府行政改革
基于政府绩效评估的和谐行政研究
四 综合类
信息化时代的公共管理与绩效管理关系研究
论官僚制的不确定性与政府绩效评估
书摘插图
政府绩效评价在西方的实践及启示包国宪董静
绩效评价应用于工商企业最早可以追溯到泰勒的科学管理。政府绩效评价（Government Performance Evaluation）发端于20世纪初美国纽约市政研究院的绩效评价实践，距今已有百年的历史。20世纪70年代以来，西方各国掀起了一场声势浩大且旷日持久的“新公共管理”运动，绩效评价以其强调公共服务质量和顾客满意的理念而被各国纷纷提上改革的重要日程。进入90年代之后，一些新兴工业化国家及发展中国家，如韩国、菲律宾、印度等国家也加入这场绩效评价改革浪潮，以至于西方学者惊呼传统“行政国”正为现代“评价国”所取代。尽管现在对这一改革运动及所形成的模式做出全面的评价为时尚早，但它体现了管理方式的根本性、方向性调整，对西方政府的管理实践和模式产生了深远影响，对发展中国家及转轨国家具有强大的示范作用。
西方政府绩效评价实践
绩效评价在政府部门的广泛运用是西方社会发展、新公共管理运动及公共管理理论研究共同推动的结果。纵观西方的改革实践，可以看出以英美为代表的西方国家公共管理运动本质上是以绩效评价理论为指导的改革运动。依据其发展的侧重点不同，可以把西方政府绩效评价实践分为三个阶段：
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