薪酬设计—薪酬理论与政策环境
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作者： 康士勇编著
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2006-4-1字数：版次： 1页数： 217印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504555564包装： 平装编辑推荐
《薪酬设计:薪酬理论与政策环境》本着“规范培训，到中创；讲求实效，找中创”的目标，从2001年5月举办第一期培训班开始，到2005年12月，已经举办了“现代企业收入分配制度与新一轮企事业单位薪酬改革方案设计高级研讨班”61期。
内容简介
本册内容主要包括上下两篇：上篇为薪酬决定理论。即第1章至4章。其中：
第1章，薪酬、工资释义与政府工资工作。包括：薪酬释义；工资释义以及常用的有关工资的几组概念；工资总额及工资总额组成；政府工资工作与政府监控指导。
第2章，现代市场经济薪酬决定理论。包括：边际生产率工资理论；均衡价格工资理论；人力资本工资理论；效率工资理论：分享工资理论；无组织劳动力市场上的工资决定理论。
第3章，工资差别决定理论。包括：工资差别的类型和衡量标准；产业之间、职业之间工资差别的决定。
第4章，分配原则与分配政策。包括：马克思的按劳分配理论；工资加利润分红的按劳分配模式；市场工资率的按劳分配模式；按劳分配与按要素分配相结合；个人收入分配政策和工资分配政策。下篇为政府宏观调控。
即第5章至10章。其中：
第5章，适应市场经济体制的政府工资调控体系。包括：工资指导线制度；劳动力市场工资指导价位制度，人工成本预测预警制度。
第6章，工资支付与收益分配规定。包括：最低工资规定；工资支付规定；加班加点和特殊情况下的工资支付；经济补偿与经济赔偿规定；股份制企业的工资及收益分配；股份合作制企业的工资及收益分配。
第7章，员工福利。包括：员工福利及其重要性；员工福利决定过程；基本社会保险缴费和职工福利的提取；补充医疗保险：企业年金计划；住房公积金。
第8章，目前国有企业工资总额决定方式。包括：企业工资总额决定机制改革的进展；政府对企业工资总额的调控方式；计税工资、工效挂钩、在“两低于”原则下自定工资总额和工资水平：政府对企业工资总额调控方式的根本改革。
第9章，介绍国家机关公务员的工资制度。
第10章，介绍现行的事业单位工资制度。
作者简介
康士勇，现任北京劳动管理干部学院教授，北京中创国业薪酬设计院首席策划、全国人力资源管理技术资格考试聘任专家、北京市劳动管理人员岗位培训聘任专家组专家、北京市人力资源管理高级专业技术资格评审专家库成员、北京市劳动学会理事。1999年至今，先后主持设计了49家企事业单位的薪酬改革方案和奖金分配方案。2001年3月至今，先后主持举办了65期现代企业收入分配制度与新一轮工资制度改革方案设计培训班。主要著述有：《工资理论与工资管理》（全国普通高等教育教材）、《工资理论与管理实务》（全国成人高等教育教材、劳动人事干部岗位培训教材）、《薪酬设计与薪酬管理》（北京市高等教育精品教材）、《社会保障管理实务》（高等教育教材）、《北京市社会保险现行法规选编》等。
目录
上篇 薪酬决定理论
第1章 薪酬、工资释义与政府工资工作
薪酬释义
工资释义
工资总额及其组成
政府工资工作与监控指导
第2章 现代市场经济工资决定理论
边际生产率工资理论
均衡价格工资理论
人力资本工资理论
效率工资理论
分享工资理论
无组织劳动力市场上的工资决定理论
第3章 工资差别决定理论
工资差别类型及衡量标准
产业之间的工资差别
职业之间的工资差别
第4章 分配原则与分配政策
马克思以前空想按劳分配学说的产生和发展
马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立
工资加利润分红的按劳分配形式
市场工资率的按劳分配形式
按劳分配和按要素分配相结合
个人收入分配政策和工资分配政策
建立现代企业工资制度和收入分配制度
下篇 政府宏观调控
第5章 适应市场经济体制的政府工资调控体系
工资指导线制度
劳动力市场工资指导价位制度
人工成本预测预警制度
第6章 工资支付与收益分配规定
最低工资规定
工资支付规定
加班加点和特殊情况下的工资支付
经济补偿与经济赔偿规定
股份制企业的工资及收益分配
第7章 员工福利
员工福利及其重要性
员工福利决定过程
基本社会保险缴费和职工福利的提取
补充医疗保险
企业年金计划
住房公积金
第8章 目前国有企业工资总额决定方式
国有企业工资总额决定机制改革的进展
计税工资办法
企业工效挂钩的基本模式和主要政策
工效挂钩的主要形式操作举例
按照“两低于”原则自定工资总额的办法
工资总额决定机制的改革
第9章 国家机关公务员的工资制度
建立公务员工资制度的基本原则
现行的公务员工资制度
第10章 现行的事业单位工资制度
管理人员与专业技术人员的工资制度
专业技术资格考评与职务聘任
事业单位工人的工资制度
机关工人的工资制度
工人技术等级岗位的考核确定
机关事业单位地区津贴制度
附录一 关于非全日制用工若干问题的意见
附录二 北京市工资支付规定
附录三 上海市企业工资支付办法
附录四 2004年北京市各行业企业人工成本与平均人工成本状况
附录五 1994——2005年北京市最低工资标准
后记
书摘插图
上篇 薪酬决定理论
第2章 现代市场经济工资决定理论
均衡价格工资理论
均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德•马歇尔（1842－1924）。马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了如何确定工资水平，而没有从劳动力的供给方面反映对工资决定水平的作用和影响，这是不全面的。因此，应当从需求和供给两个方面来说明工资水平是如何决定的。他通过研究得出的结论是：工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。
下面具体考察均衡工资理论的主要内容。
竞争性市场均衡工资率的形成
所谓竞争性的劳动力市场，是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。
在竞争性的市场上，某一职业的市场劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，它表示，假定资本价格和消费者收入不变，对应于每一种工资率，雇主需要多少工人，其趋势是：雇用人数同工资率的高低成反方向变动。而市场的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的，它表示，假定其他职业的工资不变，对应于每一种工资率，有多少工人愿意进入市场，其趋势是：劳动力供给人数同工资率的高低呈同一方向变动。
把市场的劳动力需求曲线和市场的劳动力供给曲线同时在同一个图形上描绘出来，就可以从中得出一些有意义的结论。
……
