劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范
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作者： 石先广编著
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2008-4-1字数：版次： 1页数： 323印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504569943包装： 平装编辑推荐
《劳动合同法》的颁布实施，宣告了企业用工不受法律约束时代的终结，预示了企业用工法制化时代的到来。在日益强调规则的商业环境下，企业首先需要完善自身的制度，强化对规则的认同意识。
内容简介
《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》的内容，主要是根据笔者平时讲课的内容整理而成，并且吸收了在讲课过程中企业普遍关心和困惑的问题。《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》在编写过程中不再过多介绍规章制度制定时所涉及的基本法律知识，而是将涉及的法律知识以法条的形式列举出来，侧重于介绍规章制度制定的要点、制定技巧和风险防范，力争使《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》成为简练实用的实务操作指南。
作者简介
石先广，劳动法专家、律师，现执业于上海同建律师事务所，毕业于中国政法大学研究生院，长期从事公司法律事务的研究与实务操作，擅长企业劳动用工管理。已出版的劳动法著作有《劳动法律问题与实务操作》《劳动合同法深度解释与企业应对》《劳动关系管理案例教程》《常用规章制度（修订版）》《律师带您深度解读劳动合同法》《劳动合同法——您逐鹿职场的利剑》《律师带您走出劳动争议的困境》。在《中国司法》《中国律师》《上海律师》《人力资源管理》等报纸杂志发表论文百余篇。已在上海、江苏、浙江、北京、深圳、重庆、山东、江西、安徽、四川、广东、河南等省市为企业讲授《劳动合同法解读与企业应对》《规章制度（员工手册）制定技巧与风险防范》《劳动争议调解仲裁法下企业劳动争议预防与处理》等课程近百场，培训企业近万家。
目录
第一章为什么要制定企业规章制度——《劳动合同法》背景下企业规章制度的重要性
一、《劳动合同法》对企业的深度影响与企业用工管理的转型
二、《劳动合同法》对企业规章制度的影响
三、《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性
第二章什么是企业规章制度——企业规章制度的含义、特点、地位、效力
一、企业规章制度的含义和内容
二、企业规章制度的特点
三、企业规章制度制定的法律依据
四、企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位
五、企业规章制度与劳动合同、集体合同的关系
六、企业规章制度的效力范围
第三章如何制定合法有效的规章制度——企业规章制度制定的法律、技术要求及应注意的问题
一、企业规章制度制定的法律要求
二、企业规章制度常见的十类违法现象
三、企业规章制度制定的技术要求
四、企业规章制度制定步骤
五、企业规章制度制定时应注意的问题
六、企业规章制度不符合法律要求的后果
第四章如何制定完善的企业规章制度——企业规章制度框架结构、制定要点、实例参考员工手册前言
企业简介
一、企业简介的制定要点
二、企业简介实例参考
企业规章制度总则
一、总则的制定要点
二、总则实例参考
员工行为规范
一、员工行为规范制定要点
二、员工行为规范实例参考
录用制度
一、录用制度涉及的法规政策
二、录用制度制定要点
三、录用制度实例参考
劳动合同管理制度
一、劳动合同管理制度涉及的法规政策
二、劳动合同管理制度制定要点
三、劳动合同管理制度实例参考
试用期管理制度
一、试用期管理制度涉及的法规政策
二、试用期管理制度制定要点
三、试用期管理制度实例参考
考勤制度
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第五章如何制定适时的企业规章制度——企业规章制度的审查、修订
第六章如何运用企业规章制度——企业规章制度的执行与违纪员工的处罚
附录：解读《劳动合同法》
书摘插图
第二章什么是企业规章制度——企业规章制度的含义、特点、地位、效力
一、企业规章制度的含义和内容
关于企业规章制度的概念，目前还没有一个统一、明确的界定。企业规章制度包含的内容也非常广泛，广义的规章制度既包括企业的经营管理制度，也包括企业的劳动规章制度；狭义的规章制度，仅指企业劳动规章制度。
本书所说的规章制度仅指企业劳动规章制度，即企业根据国家法律法规，结合企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称，一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等。
我国目前尚无专门关于用人单位规章制度的法律，有关规章制度的内容散见于《劳动法》《劳动合同法》《212会法》《公司法》等法律法规中。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度。
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