面试、演讲、申论、写作600例
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作者： 李道中主编
出 版 社： 中央文献出版社
出版时间： 2007-12-1字数：版次： 1页数： 386印刷时间：开本： 大16开印次： 3纸张：I S B N ： 9787507324303包装： 平装内容简介
公开选拔和竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，统一考试是公开选拔和竞争上岗的重要程序。中共中央于2002年7月9日颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。”公开选拔和竞争上岗考试，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部选拔工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。
2000年1月颁布的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》，对规范公开选拔和竞争上岗考试命题工作，引导广大干部加强学习、努力工作、提高素质，发挥了积极的作用。2004年4月，在此基础上修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》），以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，按照中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，总结吸收近年来领导干部考试与测评工作的新经验，进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法，是领导干部考试与测评工作的标准和依据。因此，各级组织人事部门要正确把握和全面贯彻实施《考试大纲》，不断提高领导干部考试与测评工作的科学化水平。
为了让广大应试者更好地把握党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的内容、测评要素及命题方向，本书编写组严格按照《考试大纲》要求，结合近年来公开选拔和竞争上岗考试命题趋向标准化、难度加大、针对性增强、更加注重实务操作能力等新特点，经过反复论证，精心编写了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试辅导教材》系列丛书。本套丛书主要包括《应试指南（简明读本）》、《面试演讲申论写作600例》和《历年考题汇编精解1000道》共3个分册。
《应试指南（简明读本）》：本书的特点是紧扣大纲、结构简明、系统实用。书中设置了考点分析、知识框图、重点精要、难点解析、单元训练和参考答案及详解专栏，将《考试大纲》所列考点涉及的知识内容条理化、系统化、简明化，框架式的结构编排可以使广大应试者对知识点一目了然，不仅可以节省学习时间，更会达到事半功倍的复习效果。
《面试演讲申论写作600例》：本书的特点是新颖、实效。全书共分为面试、演讲、申论和写作四个部分。面试部分针对《考试大纲》中所列的“综合分析能力”、“言语表达能力”、“组织协调能力”等十个测评要素都整理出详细、实用、操作性强的答题技巧、同时搜集近几年考试真题并附专家详解，题目涉及范围广，能够满足各类应试者的多层次需求。演讲、申论及写作部分按照《考试大纲》要求，针对政治、经济、文化、民生、科技等不同领域的重大理论热点问题，分类编排了典型优秀例文。所选例文紧跟时代脉络，体现最新精神，对于广大应试者在短时间内提高自己的政策理论水平，熟悉相关知识有很强的指导性和参考性。
《历年考题汇编精解1000道）》：本书的特点是题量大、题目全、解析详尽。本书精选了2007～2004年全国不同地区、不同专业领域的党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试真题1000余道，并结合近年来各地公开选拔和竞争上岗考试的命题特点和趋势，精心编制了多套标准预测试卷，且每道题目都附详细解析。既可以使应试者从真题中熟悉应试技巧，把握命题方向；又能够通过模拟训练，强化答题技巧，全面提高应试能力。
与同类图书相比，本系列丛书具有以下特点：
独创性：紧扣《考试大纲二》的精神实质和考试重点，全面、准确把握命题规律和趋势，按照简明、通俗的独特体系进行编写，填补了当前党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试辅导丛书的空白。
权威性：行家主笔，内容全面，专业性强，可以让应试者在短期内快速提高应试能力和考试成绩，并根据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的各种题型和难度系数，提供了标准试题和参考答案及详解。
新颖性：内容紧跟时代潮流，更新速度快，力求反映党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的新特点，在内容和编排上兼顾不同地区、不同专业领域公开选拔和竞争上岗考试的要求。
实战性：注重实际操作，讲练结合，实战性强，切实帮助应试者解决考试中遇到的现实问题，每道题目都附有详细解题思路。
目录
前言
第一篇 面试应试指南及试题精析
第一章 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试概述
第一节面试基础知识
第二节党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试方法
第三节领导者能力测评
第四节心理素质面测
第五节面试应试策略
第二章 典型面试试题精析（共280题）
第一节综合分析能力类
第二节言语表达能力类
第三节组织协调能力类
第四节人际沟通能力类
第五节决策能力类
第六节创新能力类
第七节应变能力类
第八节激励能力类
第九节选拔职位需要的特殊能力类
第十节个性特征类
第三章 面试历年真题精析（共58题）
第四章 标准化模拟试题（共20题）
第二篇 演讲指导与例文精选
第一章 演讲指导
第二章 竞争上岗演讲典型例文精选（共60篇）
第三篇 申论指导与例文精选
第一章 申论指导
第二章 典型例文精选（共90篇）
第三章 《申论》历年真题精析（共10篇）
第四篇 写作指导与例文精选
第一章 写作指导
第二章 典型作文精选（共85篇）
书摘插图
第一篇面试应试指南及试题精析
第一章党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试面试概述
第一节面试基础知识
一、面试的涵义和特点
（一）面试的涵义
面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员筛选方式。
“在特定场景下”是面试的主要特征，这一特征与日常的观察、考查，有很大的区别。日常生活中人与人之间也经常会面对面的观察与交谈，但那是在自然场景下进行的。“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，它并非经过精心设计；“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问、听、察、析、判”的综合性特点，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式区别开来。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。面试在公共科目和专业科目笔试基础上，进一步测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。
（二）面试的特点
面试与求职资格审查、笔试、工作演示、试用等人员甄选方式相比，具有以下几个特点：1．面试内容的灵活性；2．面试对象的单一性；3．面试时间的持续性；4．面试评价的主观性；5．面试交流的直接互动性；6．面试过程的双向沟通性；7．面试以谈话和观察为主要工具。
二、面试的构成要素与测评要素
（一）面试要素
面试要素，是指构成面试的一些基本的必要因素。在公开选拔领导干部面试中，面试要素有十个，即面试目的、面试内容、面试方法、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。
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