职场STAFFERS：2009年3月号 总第35期
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作者： 恩蓉辉 主编
出 版 社：
出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 96印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9771673553063包装： 平装内容简介
入对行：GE需要跳高运动员，找对人：[微软全球技术支持中心亚太区总经理柯文达]降卑自己，主导你生活。
特别策划：我要留下！！！——如何把比黄金还宝贵的实习机会变成工作机会？
此次特别策划聚焦和找工作息息相关的敲门砖——实习。目前的用人单位如何看待实习生？今年实习生的转正概率有多少？如何走好实习转正的关键几步？我们在采访近100家企业之后一一告诉你。
热话题：[被老板丈夫孩子炒掉的她是如何重新获得一切的]，像我一样勇敢；慧理财：老板，少发点资金行吗？
封面人物：魏蔚，5年从基层升为麦肯锡全球董事，辛苦自得大智知空。
目录
封面人物
魏蔚 辛苦自得，大智知空
每期必有
LETTER FROM THE EDITOR 找工作 涨工资 惠花钱
CONTRIBUTORS
FEEDBACEK
COLUMNS
李倩玲请开始“如履薄冰”
包益民我们都是推销员
刘必荣“If”用得好，对手跟着跑
陈宁从一次意外的辞退说起
张大志让心引领
OFFICE SKETCH张小盒漫画
GOSSIP
职来职去秘密裁员以及无悬念降薪
职肠子快！给我的女老板找个对象
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生涯
生涯的得出与退居
风向标
还不太糟的2009薪资走向
找工作
入对行
GE需要跳高运动员
找对人
降卑你自己，主导你生活
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当面试官问：如果客户向你要回扣……
英语狂
Do You Have Any Other Questions——英语面试之巧技
独门道
黄俊郎 如果一直不找工作，会有工作吗？
涨工资
热话题
像我一样勇敢！
树影响
一个CEO的错误主管路
找观点
《哈佛商业评论》 为何到嘴边的升职飞了？
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超级替换，合同/价目表/报表快变身
惠花钱
慧理财
老板，少发点资金行吗？
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找出最便宜的免税店
惠花钱
不能全额还款用什么信用卡，学英语也可分期付学费
绘图书
树上春树：当我谈跑步时，我谈些什么？
书摘插图
还不太糟的2009薪资走向
薪资变化在中国内地并没有想象的糟，整体趋势依然上扬。文何云翥
人力资源咨询公司翰德近日公布了2009年薪资信息报告。薪资变化在中国内地并没有人们预计的那样糟，整体趋势依然上扬。
综观各行业，高端人才的紧俏依然是2009年的热点，这类型人才的需求使得其薪资涨幅保持在20％以上的高位。值得注意的是，优秀的销售人员需求有增无减。但因整体市场环境欠佳，虽然各行业的底薪都没有减少，但年末，其提成可能会较往年有所回落。
银行与理财行业：难有普遍加薪对于此次经济危机中遭受重创的行业之一——银行与理财行业，今年的薪酬走向并不十分乐观。
其中与往年最大的不同在于，虽然没有出现大幅降薪，但相比过去几年所有员工都会加薪的状态，今年却出现了比较明显的分化，除了业绩表现优秀的员工，普通员工很难得到加薪机会。
翰德人力资源咨询公司的卓东英总监分析，“中国的银行与理财行业跟海外相比薪酬本身就不高，因此，对企业而言，一味地减薪其实对企业拉高绩效没有太多帮助。但因为整体市场不景气，业务量明显下降，虽然底薪不变，到年终的奖金、提成却不甚理想。”
相比另外两个人才市场——中国香港和日本，中国内地仍旧是工作最稳定（即不会有大幅裁员）、业绩表现尚佳的地区。
事实上，薪酬变化带来的另一个影响是岗位需求的变化。前台销售的需求依然强劲，但与往年相比，中台与后台销售的招聘会十分微弱；另外，相比依赖股票市场表现的个人银行和投资银行，公司银行的薪酬会更加稳定。
2009年就银行业而言，真正的岗位需求可能会在农村银行等非重心城市的周边地区产生。但除高层管理者会在短期内外派，其他岗位基本会在当地招聘，因为外派的费用过于昂贵。
由于海外金融业不景气，许多海外人才考虑回国发展。对此，卓东英告诫说：“中国本土的金融人才已经出现过多现象。除债券等新兴市场可能需要海外有经验的人士填补空白，海外人才很难找到工作；而对于今年即将毕业的金融专业的大学生来说，因为各大银行除管理培训生会继续招聘外，其他岗位都在缩紧，因此大学生可以考虑是否暂时从事其他可能进入的行业。”
制造业与工业领域：工资涨幅有望继续上扬
制造业与工业领域是遭受经济危机较为严重的一个行业，其直接结果是导致人才需求的减少，但另一方面，国内市场机遇强劲增长，尤其表现在高级人才的需求上，薪资涨幅保持在20％至50％的高位；特别紧缺中层管理人才、专业技术人才（如通过CAD或特种软件认证的工程师）以及销售人才。
另外，虽然企业目前的实际工资涨幅在15％至20％之间（许多员工已经认可这个涨幅），但预计在未来，工资涨幅将介于20％至30％之间。
翰德咨询师认为，尽管中国本土的中层管理人才正在走向成熟，但等待他们完全成长起来还需时间，因此，这个因素会继续推高现有的劳动力成本。另外，此类人才也出现向“二线城市”流，动的倾向，因此企业需要在涨薪的同时，支付不菲的“搬迁津贴”。
广告与传汛：整合营销人才薪资更高
虽然许多企业因为经济不景气在减少广告与公关的各种费用，但在中国市场，由于中国是大多国际知名品牌的重点市场，因此，越来越多的大型广告及公关公司不断成立新的部门和分支机构。此行业的薪酬平均会有20％至40％的波动。
……
