企业优秀员工10大竞争力
分类: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 何为民，舒庆编著
出 版 社： 中国经济出版社
出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 232印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787501791477包装： 平装编辑推荐
优秀的员工，成就非凡的企业，每个怀有宏大版图梦想的老板，都在寻找：优秀的员工。你在哪里？卓越的企业，吸引着无数应聘者，每个敲门的准员工，都在询问：我可以吗？优秀的员工，具有不可替代的实力。在激烈的人才竞争中，凭什么，他脱颖而出？凭什么，他不可或缺？本书瞩目企业优秀员工身上所具有的十大竞争力，关注他们身上那些居安思危、顾全大局、不忘责任、忠诚敬业……的品质优秀。
内容简介
全球企业裁减开支，华尔街危机之后开始了华尔街瘦身，打发了一批员工。
当然，他们留下了一批员工。
他们留住了自己的职位，并且，企业依赖他们。寄望他们与企业一起过冬：共克时艰，相与有成。
优秀的员工，在竞争中立于不败之地。
优秀的员工，在萧条中依然春华秋实。
因为，在他身上，有着寻常员工不具备的竞争实力。
本书瞩目企业优秀员工身上所具有的十大竞争力。
他们专注、务实、勤奋、合作、担当，不断学习，善于沟通，品质优秀。
优秀员工并不是眨眼之间成就的，他们实地创造了从平凡到优秀的故事。
希望本书对每一位在职员工，开卷有益。感悟着提升自我。向着远大前程，进军！
目录
第1章 居安思危，忧患意识是第一竞争力
全球金融危机后的员工去留危机
我们可以毫不夸张地说：“职业危机时代”已经来临
让企业以我为荣，而不是成为“最不受老板欢迎的人”
坚决执行，没有任何借口地完成任务
创意无限，对企业发展有智力贡献
忠诚感人，与企业共渡危机
能力突出，具备让企业不可舍弃的核心价值
积极主动，顺应大势自我调整
第2章 顾全大局，识大体的员工最有竞争力
协同进取：企业不需要独行侠
取长补短：团队精神创造奇迹
做一个有凝聚力团队的聚焦点
有容乃大：拥有一颗宽容的心
快乐共事，铸就和谐职场
沟通与理解：团队协作的前提
沟通得法：讲究艺术与技巧
和谐职场不分你我，只有我们
立竿方能见影：回报总在付出后
分享别人的成果，要懂得感恩
第3章 不忘责任，对岗位负责是职位竞争力
责任心就是竞争力
将责任意识根植于心
承担责任等于把握机会
拒绝抱怨，因为“牌是上帝发的”
在什么山上唱什么歌：在其位谋其事
即便明天退休，今天也要把工作做好
第4章 忠诚敬业，最有竞争力的员工美德
忠诚是职场游戏的首要规则
忠诚胜于能力
忠诚使人折服于你
欲乘风破浪，公司就是你的大船
忠诚敬业，最大的受益者是你自己
像老板一样地去热爱
全力协作，与上司保持同步
第5章 视服从为天职，纪律是执行竞争力
服从是员工的天职
服从命令：完美执行的密码
没有任何借口
自动自发地完成上级交付的任务
第6章 勇于挑战，超越自我的竞争力
超越自我才能不断进步
果敢者赢得机遇，畏缩者被判出局
我能，一切皆有可能：超越自我的第一步
我相信，我追求，我得到
你已经无与伦比，只要你愿意，你还将无与伦比
语惊四座众叹服，口才竞争力
第7章 创意无限，创意是无形的竞争力
你的创意价值无限
做个有心人，创意无处不在
从创意到创举：将你的创意付诸实施
打破常规，让创意迸发
以万变应不变
第8章 工作学习两不误，企业员工的持续竞争力
先做最重要的事情
做事做到位
把握当下，立即执行
“分外”的工作含糊不得
比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步
顺应大势，不断学习
学习，学习，随机应变
结合本职，知识的力量在于灵活运用
第9章 适者生存，适应能力就是竞争力
机会总是垂青适者
外圆内方，做一条职场上的变色龙
改变心态，第一时间去适应
学会努力适应，把公司当成是自己的一样
适合自己的工作，就是好工作
养成经常反省自己的习惯
第10章 德才兼备，企业员工的核心竞争力
小胜凭智，大胜靠德
面对竞争，更要会做人
品德高于能力，性格大于才干
心怀感恩，努力工作
职场上每一个细微表现，都在传递着你的形象
做事有做事的准则
信誉是立身之本，是职场的通行证
做事认真，追求完美
后记
致谢
书摘插图
第1章 居安思危，忧患意识是第一竞争力
企业面临全球金融危机，何去何从，企业实力来指路；
员工面临企业裁员瘦身，是去是留，自身素质找答案。
次贷危机爆发，于是全球金融危机由此肇源，局势进一步恶化，在这个经济全球化的互联时代，危机。中国，不可避免受到负面影响，与媒体聚焦的热度相比，经济萧条的寒意逼人，连马云、史玉柱、冯仑、任正非都在喊“过冬”，并认为，“也许2009年、2010年还会更加困难”。从金融地震到经济海啸，经济有起有伏，有峰有谷，我们不得不承认企业的严冬已经来临。
这不是危言耸听，企业家是最不愿意用修辞的人，他们做实事，他们说实话。成功的企业家，还有他们特有的禀赋，就是超前的眼光。我们相信企业家的预测，要比经济学家和学者可靠得多。事实上，次贷危机之后的全球金融危机，已影响到国内的纺织、钢铁、造船业，以及玩具业、小商品业等多个行业。根据国家发改委的数据，纺织行业所受影响尤重。同时，由于美国在建工程的萎缩，家具、卫浴、五金等产品的出口企业也举步维艰。
全球金融危机后的员工去留危机
全球经济危机爆发后的裁员案例
全球经济危机爆发，美国劳工部近日发布报告，称美国下岗职工数量达到2001年9月以来的最高水平。到2008年9月结束时，美国雇主裁减职工达151万人，此数字为6年内最高，由此，美国全国失业率9月份为6.1％，非农就业人数减少15.9万，非农就业人数比2007年9月下降了超过50万人。
《每日经济新闻》发布报告：受经济危机影响奇瑞计划裁员四分之一员工，人数在4000人以上，涉及到生产、管理等岗位。NBA联盟在全球经济危机影响下将裁去9％的球员，即NBA在美国就职的全部球员的9％。
2008年10月6日上午，eBay正式宣布裁员10％，亦即1500名员工。中国分析协议网报告：雅虎将在2008年12月6日完成裁员3500人。摩托罗拉同时宣布2008年第三季度亏损3.97亿美元，计划裁员3000人。据民间就业服务机构ADP Employer Services公布报告称，2008年10月份美国公司裁员15.7万人，中国香港10月份以来，平均每天有2.8家企业破产清盘，联合国国际劳工组织在10月20日表示，全球金融危机将会导致失业人数增加最少2000万，全球失业人数在2009年底将超过2亿。
企业正在过冬，身在企业的每一位员工，都在全球金融危机下，迎来了自己的职场危机。危机感是一种成熟的忧患意识，对于心智成熟的员工而言，居安思危是确保立足职场不败之地的必要的意识，更何况，此刻的危险，已经是实实在在、明明白白地摆在眼前。那就是，企业过冬，在全球经济下行年代，企业面临着何去何从，而身处其中的每一位员工，同样面临着是去是留的现实。忧患意识，已经转化为危机下的危机——金融危机之下的员工职场危机。
企业这条大船在市场竞争的大海中，颠簸起伏，它面临着或者被狂潮吞没，或者是劫后余生，或者是去危存机、扬帆破浪，种种命运，也就有种种选择。企业在市场面前，没有任何借口；员工，在企业过冬之际，面临着取舍的命运。那么，在这个危机年代中，员工的职场危机，格外地突出。有一类员工，是企业不可或缺的；有一类员工，是企业可去可留的；有一类员工，则是危机到来，就被随时裁减的。
我们要做一个企业最需要的员工，身在职场，每一位员工都不想成为末位的淘汰者。
没有无缘无故的爱，没有无缘无故的信任，没有无缘无故的依赖。
万事有来由。一个企业离不开的员工，是怎样的？
每个人，都要问一问自己：我，是企业最需要的员工么？
你不仅仅是一个常规意义上的好员工——任劳任怨、踏实肯干，你更做到了——企业以我为荣！
恭喜你，你是胜任者！
职场寓言
尽力而为的猎狗与全力以赴的兔子
一天，猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子拼命地逃跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔而出，去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到。”猎狗听了很不服气地回答：“我尽力而为了呀。”
再说兔子带伤终于跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀，你又带了伤，怎么跑得过它的？”
受伤的兔子回答道：“它是尽力而为，我是全力以赴，它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不付出全力的话我就没命了！”
人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈的年代。要常常问自己：“我今天是尽力而为的猎狗还是全力以赴的兔子呢？”
对于企业员工来说，身处职场中的每一个人，随时随地都有可能遭遇到职场危机，无论你处于什么职位，更不要说你比较资深，你是企业的创业元老，你是企业的季度新秀，可是，假如你跟不上企业的潮流，依然原地踏步，你终究会被企业淘汰。这不是企业的无情，归根结底是市场的无情，在危机到来之后的非常年代，每个员工，都要深思自己的“职场危机”，全球危机之后，必然带来个人危机。正如学者郎咸平所说的，这是一场谁也逃不掉的金融危机。
那么，什么是“职场危机”呢？丢掉饭碗，裁减名单榜上有名，无疑是企业员工的最大危机。裁员与被裁，在职场中是一件司空见惯的事，跟生老病死一样平常。但对当事人而言，每个员工，都不想被动出局。被裁，对员工来说，是一种现实的失败；裁员，对一个人力资源主管来说，也是最不愿意面对的。但在经济不景气情况下，这确实又是一个不得不认真思考的问题。
我们起初怀着看新闻的心态看国外经济危机的影响有多大，然而，再看看中国本土，危机爆发之后，香港许多中小企业相继裁员或倒闭，澳门中小企业所受影响暂时不算明显，但裁员倒闭情况发生几率也非常大。再看到内地的情况，广州已出现大批返工潮，江浙沿海地区不少制造业、加工业、海外出口也关门了事。我们就会感到，危机来了，每个人都逃不掉！起初以为经济危机离我们每个人都很远，但眨眼之间，它如洪水猛兽一般来了。
我们可以毫不夸张地说：“职业危机时代”已经来临
就目前的情况看，年复一年的“就业难”在金融危机来临之后，情况显得更严重。不要说高校的毕业生，初出校门，面对着严峻的问题：供过于求。而且，企业的在岗人员，也将有一种强烈的危机意识：今天的职位，明天是否还属于我？
说白了，这是饭碗问题。危机之下的去留抉择，更多的选择权在企业而非员工。员工，该如何应对，别无他途，提升自己，让自己成为企业必不可缺的人。
面对现实，从来是成熟职业素养的企业员工必备的精神。对于现在的企业员工来说，情况已经发生了重大的变化，我们可以毫不夸张地说：“职业危机时代”已经来临，我们可能随时被饭碗所抛弃，从而失去工作，加入到失业大军中去。不管我们现在或者将来会从事什么样的工作，不管我们对自己的将来作出何种打算，危机之后的种种耳闻目见，都让我们明白，“终身制工作”跟我们说再见了——不管是被迫的还是主动的。
那么，如何保证今天的职位明天依然属于你，努力地做好今天的事，哪怕明天就要离开这里。怀着危机意识去努力工作，反而能为自己赢得持续的空间，中国古人所谓的“动静”，在积极行动中寻得相对静止的平衡，这里头包含了深刻的哲理。
职场寓言
哪怕你明天要退休，今天也要把工作做好
松田广下是日本著名的建筑工程师，他做了一辈子的建筑工程，以勤奋和热情深得公司集团总裁的信任，并担任集团总工程师20余年。
一次，已经年老力衰的松田广下对老板说，他想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。集团十分舍不得，再三挽留，但见他去意已决，只好答应他的请辞，但希望他能再帮助盖最后一栋别墅。于是，松田广下无法推辞，只好悻悻地答应了。
松田广下已归心似箭，心思全不在工作上了，顿时降低了对工作的责任感。房屋用料也不那么严格，质量也全无往日的水准。松田广下自然很明白工程存在瑕疵，但自己已经没有了工作的热情和责任感。此时的情况总裁也看在眼里，但却什么也没说。等到别墅竣工后，总裁在欢送松田的大会上亲自将钥匙交给松田广下。
……
