没有平凡的岗位只有平庸的员工
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作者： 张学民 编著
出 版 社： 石油工业出版社
出版时间： 2009-1-1字数：版次： 1页数： 190印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787502168452包装： 平装编辑推荐
平凡与平庸，是生活的两种状态，两种心境。在事业的舞台上，我们是以精彩的表演博得众人的喝彩和掌声，还是因蹩脚的表现而被迫退场，决定权在我们自己的手中。如果我们抱着做好做坏对我们意义不大的心态，又怎么会努力地工作，又怎么能将自己的水平发挥得淋漓尽致？如果我们不认真工作，反映出来的就是——对工作应付敷衍，业绩平平，毫无建树，甚至被淘汰。只有全情投入工作，视平凡的工作为终生的事业，充分焕发热情，你才能告别平庸的生活，实现自我价值。
也许你的工作岗位并不如你所愿，也许你觉得大材小用，也许你觉得它是那么的平淡无奇，但是，千万要记住，每一个岗位都是展示才华的舞台，大家从舞台上看到的是一个平庸的你，还是一个卓越的你，完全由你的演技决定，最根本是由你对工作的态度决定。
成就千万人事业调试的成功理论，打造优秀企业与个人的通行准则。
岗位是一个人脱离平庸，走向卓越的支点。不有平凡的岗位，只有平庸的员工。轻视工作岗位只会让你的人生“贬值”。认真做好每一件平凡的工作，你就会更快地迈入卓越者的行列。
平凡和平庸，一字之差，差在觉悟和态度，差在习惯和行动，差在承担与逃避。老板抱怨员工心怀浮躁，工作业绩流于平庸，员工抱怨工作缺乏平台，晋升无望，这里面的利益平衡点到底在那里？本书通过精彩的理念和案例对这个问题做了一个很好的答复。
——魏秋和台湾著名企业管理专家
我最欣赏这样一种人：无论工作水平高低。他们总是能够把心沉下来。兢兢业业去做本职工作，并且百分之百的投入工作，最终他们能够成为在平凡岗位上作出不平凡业绩的人。——这也是我们从《没有平凡的岗位，只有平庸的员工》—书中收获的职场信条。
——岳阳《前瞻管理：》杂志主编、资深培训导师
相信每位老板都和我—样，心里的声音是：“我们需要最优秀的人才，最棒的员工！”的确，那些脚踏实地，凡事都能够做到最出色的人是每—位用人者都梦寐以求的，那些“一天和尚撞一天钟”甚至连钟都不撞一下的人，最终的命运只会是被扫地出门。
——丁世忠安踏体育用品董事局主席
可以说，工作态度是一个永远都讲不完的话题，每个人受成长、教育和社会环境等诸多因素的影响，也会对薪水待遇、职业精神等问题产生不同的认识和观念，这些认识和观念直接影响到他们对待工作的态度，但不管怎样，如果你希望获得事业上的成功，成就葵好人生，那么，你必须时刻记住这一点一良好的工作态度是不可或缺的。
——郑甫弘博格（中国）管理咨询董事长
内容简介
世界500强企业首选职业精神培训读本，成就千万人事业高度的成功理念，打造优秀企业与个人的通行准则。
岗位是一个人脱离平庸，走向卓越的支点。没有平凡的岗位，只有平庸的员工。轻视工作岗位只会让你的人生“贬值”。认真做好每一件平凡的工作。你就会更快地迈入卓越者的行列。
作者简介
张学民，资深企业管理咨询专家，人力资源战略和团队化建设专家，工商管理硕士。曾任中外多家知名企业高管，现任厦门瀚民管理咨询有限公司总经理，多家培训机构特聘高级讲师。作者致力于本土化管理研究和应用，深谙问题解决之道，将多年的中国企业管理经验和西方经典理论融会贯通，以系统、实用的咨询培训为企业所称道。在本书中，作者将带领读者摆脱平庸，超越平凡，追求卓越。
目录
理念篇：态度是平庸和卓越的分水岭
平凡的岗位，不平凡的业绩
平凡的人生并非成功的羁绊
工作态度决定人生高度
可以一生平凡，不可一世平庸
没有小角色，只有小演员
甘于平凡，但拒绝平庸
成功是无数平凡日子的交集
轻视平凡只会让你的人生“贬值”
岗位是一个人走向卓越的支点
薪水——工作的“副产品”
不把平凡的工作做成平庸
成功的“雪球理论”
卓越是对生命的承诺
享受生命就是享受平凡
平庸是逃避者和懒汉的“专利”
超越是对待生命的正确态度
保持“空杯心态”方能不断超越
行动篇：在平凡中积累卓越，在行动中超越平庸
享受平凡，卓越从平凡起飞
周星驰—一大明星从跑龙套开始
阿甘——成功是一种态度，生命是一场奔跑
李素丽——平凡岗位的不凡业绩
徐虎——从平凡到杰出
许三多——好好活，做有意义的事
卓越就是做好每一件平凡的事
伟大来自平凡，用心做好每一个细节
把每一件平凡的事做好就是不平凡
每一次任务都是一次机遇
升职从升值开始：务实走向卓越的每一步
狼一样的精神，鹰一样的目标，牛一样的行动
给职场新人的“蘑菇定律”
与成功做伴，与卓越同行
优秀是一种习惯
卓越者与平庸者的差别比人与猿的差别更大
为什么卓越的入越来越卓越，平庸的人越来越平庸
卓越者甘于平凡，却能超越平庸
为自己来一场革命：与自甘平庸者划清界限
标准篇：给自己的工作贴上“卓越”的标签
把“卓越”看成工作的唯一标准
卓越是标准，更是行动
平庸者只把事情做完，卓越者却把事情做棒
“快、准、细、严、实”的工作五字诀
第一次就把事情做对
认真细致，确保工作“零缺陷”
没有最好。只有更好
永远不说“做得够好了”
不断质疑和改进自己的工作
标准化作业：行动不打折扣
认真只能把事做对，用心才能把事做好
做人平凡，做事高标
做人可以安于平凡，做事不能流于平庸
以平常心做人，以进取心做事
成功需要理性和务实的激情
心平常，自非凡：奥运冠军的秘密
欧莱雅的择才标准：“诗人＋农民＝人才”
敬业篇：爱岗奉献，在岗位中铸就卓越
敬业才能立业，爱岗成就卓越
“过门意识”与“老板心态”
不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任
主动“补位”，做公司需要的事
老板不在，自动自发地工作
把企业利益与公司荣誉时刻放在心头
培养专业精神：成为行业的专家
在成长中体悟责任，在卓越中升华责任
责任是职业精神的源头
责任心：驱动自我的内在动力
在成长中体悟责任，在卓越中升华责任
对工作负责就是对自己负责
责任促使职业常青
全力以赴，用100％的热情做1％的事情
用100％的热情做1％的事情
做事不到位，不如不做
用心才能见微知著
认真做好每一个工作细节
做好在职的每一天
业绩为王：用业绩证明自己的价值
创造业绩是员工生存之本
用业绩证明自己的价值
高效复命，确保完美结果
带着思考主动工作
只为成功找方法，不为困难找理由
磨砺篇：打造卓越，超越平庸
改变观念，化平庸为卓越
工作是职业，更是事业
以创业的精神对待每一项工作
每一个人都是自己的人力资源主管
主动晋升，而不是被动等待提拔
让自己成为拉着企业奔跑的人
造就卓越：金牌员工的六项核心特质
红掌——打破常规，大展宏图
康乃馨——感恩之心，忠诚之举
红玫瑰——主动追求，积极进取
非洲菊——忠于职守，勇于奉献
忍冬花——全心全意，尽职尽责
郁金香——热情四溢，激情长青
超越平庸，做最棒的员工
最棒的员工——拥有最优秀的职业品德
最棒的员工——拥有最专业的工作技能
最棒的员工——拥有最到位的执行能力
最棒的员工——拥有最出色的工作效能
最棒的员工——拥有最完美的工作精神
最棒的员工——拥有最认真的工作态度
效率是卓越的砝码：七招锻造高效能员工
目标管理：射中你事业的“红心”
时间管理：不让你的“时间百合”枯萎
要事第一：给你的工作排号入座
简化工作：以繁化简，简单取胜
有效沟通：沟通是工作中的“高速公路”
双赢思维：职场不是角斗场
协作增效：众人拾柴火焰高
后记
书摘插图
理念篇：态度是平庸和卓越的分水岭
平凡的岗位，不平凡的业绩
可以一生平凡，不可一世平庸
办公室，路边，公车上……我们经常看到一些人抱怨自己的工作枯燥、卑微，或是轻视自己所从事的工作，无法全身心地投入工作。他们在工作中敷衍塞责、得过且过，将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上，他们将指责的箭头瞄准别人，这样的员工注定平庸，在任何地方都不会有成就。
平凡的人安于平凡的生活，却在做着不平凡的努力。而平庸的人不安于平凡，却因为放弃努力，不得不过平凡的生活。平凡和平庸的区别在于：平凡的人把平凡的工作做成伟大，平庸的人则使崇高的工作变得卑下。平庸是一种既被动又功利的人生态度。有着平庸态度的人诸事平平，没有一事精通，这是平庸者的一种规律。平庸不但分散人的精力，而且永远不会把人们引向成功。
你的态度，决定了工作的高低贵贱；你的态度，就是平凡和平庸的分水岭。“人可以一生平凡，绝不能一世平庸。”能正确地认识到这一点，就是成就辉煌的开始。
下面故事中的主人公是“人民的好公仆”程银生。在介休市委干部下乡办工作的十几年，程银生把自己的全部心血都奉献给了这个平凡的岗位，并在这个平凡的岗位上作出了卓越的成绩。
程银生被调入市委干部下乡办的那一年是1992年，那时，很多人对这一机构不以为然，因为当时的下乡办是一个临时机构，一没有编制，二没有固定人员。但程银生不这么认为，在他的心里，工作没有好坏，只是分工不同。他觉得自己是名党员，要听从组织安排。他从来没有过“临时”思想，想的只是如何为农民群众办更多的实事、好事。
……
