择业与就业——大学生职业规划与发展（第三版）
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作者： 田新民，张宗恩 主编
出 版 社： 上海交通大学出版社
出版时间： 2008-11-1字数： 378000版次： 3页数： 378印刷时间： 2008/11/01开本： 大32开印次： 3纸张： 胶版纸I S B N ： 9787313027009包装： 平装内容简介
本书以心理学、人力资源管理、职业发展理论及相关法律为理论基础，针对我国高校毕业生就业现状以及在职业发展规划方面存在的问题，介绍了职业生涯规划的常用理论，指导学生如何正确地认识自我，进行合理的职业生涯设计，处理好角色转换等方面的问题；针对大学生求职全过程，系统地叙述了有关信息收集、求职材料的准备、求职实用技巧、求职礼仪、心态调整等方面的内容，并介绍了与就业相关各项法律法规；针对大学毕业生就业和发展多样性的现状，具体讲解了与学生创业相关的知识与政策，并为国内考研、出国深造的学生提出了切实可行的实务操作指南。本书以实用性、启发性为宗旨，采用理论阐述、案例分析与思考题相结合的编写方式，启发学生的活跃思维和自我反省。
本书可作为高等院校开展大学生职业发展教育的教材，也可作为大学毕业生的就业指导用书。
作者简介
田新民，上海交通大学安泰经济与管理学院副院长，管理学博士。上海市行为科学学会常务副会长、秘书长；中国领导力研究中心主任；全球劳动力管理学会（Kronos Workforce Institute）特聘顾问。上海市企业联合会民主管理专业委员会顾问：政协上海市民族宗教委员会委员；上海市长宁区政协常委，上海市少数民族联合会常务理事；上市公司独立董事；企业咨询顾问：Cotner Office特邀撰稿人等。长期从事人力资源管理、组织行为学、应用心理学及领导力等领域的管理教学和科研工作，主持和参与多项教育部资助课题，上海市教育科学研究项目，上海市决策咨询委员会重大项目，并多次负责政府、企业及公共行政部门委托的科研项目。获“中国人力资源教育精英奖”、“上海市决策咨询研究成果奖”。为本科生、研究生及：MBA学生讲授《择业与就业》、《战略人力资源管理》、《组织理论与设计》等课程。
目录
第1篇 规划篇
第1章 职业发展与规划导论
1.1 大学毕业生就业概况
1.2 职业发展规划的定义和意义
1.3 常用的职业发展规划理论
第2章 大学毕业生职业生涯规划
2.1 认知自我
2.2 认知环境
2.3 确立目标并做好职业定位
2.4 制定行动规划
2.5 评估、反馈与修正
第3章 职业发展过程中的角色转换
3.1 大学生与职业人的差异
3.2 不同阶段的角色转换
3.3 角色转换过程中容易出现的问题与对策
第2篇 求职篇
第4章 信息收集与有效利用
4.1 就业信息的收集
4.2 就业信息的有效利用
第5章 求职材料的准备
5.1 中文个人简历
5.2 英文个人简历
5.3 中文求职信
5.4 英文求职信
第6章 知识和能力的准备
6.1 专业知识的准备
6.2 综合能力的准备
6.3 实用技能的准备
第7章 求职过程技巧
7.1 网申
7.2 笔试
7.3 面试
7.4 求职文件夹的建立
7.5 职业礼仪
第8章 求职过程中的心理问题与调适
8.1 大学生求职的心理现状
8.2 大学生求职常见的心理问题与调适方法
第3篇 就业法规篇
第9章 就业协议与劳动合同
9.1 与就业相关的政策法规概述
9.2 不同就业形式和方向下的法规
9.3 与就业相关的合同式文件
9.4 专题讨论
第10章 就业权益维护
10.1 毕业生在校期间就业权益
10.2 毕业生权益保护
10.3 毕业生就业权益教育
第4篇 深造篇
第11章 国内读研
11.1 考研分析
11.2 考前准备
11.3 报考流程
11.4 考研复习
11.5 考研调剂
11.6 考研复试
第12章 研究与出国留学
12.1 相关政策
12.2 英语考试准备
12.3 申请流程
12.4 时间安排
第5篇 创业篇
第13章 大学生创业现状
13.1 创业现状分析
13.2 大学生创业心态透视
第14章 创业准备
14.1 创业者需要具备的知识
14.2 创业者需具备的能力
14.3 创业计划大赛
第15章 创业实战
15.1 确定创业项目
15.2 寻找启动资金
15.3 依法注册
15.4 运营管理
第16章 创业政策支持
16.1 国家针对大学生创业的优惠政策
16.2 国家对中小企业创业者的政策支持
16.3 国家对技术创新型企业的政策支持
16.4 上海市对大学生创业的优惠政策
16.5 上海市大学生科技创业基金
16.6 上海市针对非沪籍应届毕业生创业的落户政策
附录
附录一 中华人民共和国劳动合同法
附录二 上海高校毕业生就业手续办理程序
附录三 2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法
附录四 获得《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》的非上海生源高校毕业生办理落户上海手续指南
附录五 用人单位引进非上海生源高校毕业生办理人事代理委托手续须知
附录六 2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类《上海市居住证》受理办法
附录七 上海高校毕业生档案转移工作指南
附录八 大学生就业与职业发展相关网站
参考文献
后记
书摘插图
第8章 求职过程中的心理问题与调适
8.1.3 大学生的择业价值取向
大学生从自己的需要出发，对某种职业形成的于自己有用或无用，重要或不重要，是好或不好，是有利或无利等等的较稳定的评价，就构成大学生的择业价值取向。
由于每个学生的要求不同，思想观念、生活阅历、家庭环境、兴趣爱好等方面的不同，其择业价值取向也存在着差异。从大学生群体来讲，因时代不同、地域不同，也会出现择业价值取向的不同。根据调查资料分析，当代大学生择业价值取向主要有四个特点：
（1）在价值主体上个人取向增强。当代大学生在职业追求上更多地看重职业的个人价值，很少考虑职业的社会价值。大学生个体更多地考虑自身的利益，而很少考虑个人利益和国家利益的结合，这是价值取向上的一种失衡，是很值得我们注意的问题。
（2）在价值目标上注重经济价值。毕业生在择业时，把经济收入因素放在重要的位置，而对未来专业知识的发挥却看得较轻，甚至不顾，这反映出大学生在择业价值取向上首先追求经济利益。
（3）在地域选择上，普遍向往经济发达地区。其普遍趋势是边远地区的学生向往内地，内地的向往沿海地区，农村的向往城市，中小城市的向往大城市，而不愿到边远贫困地区工作，加剧了艰苦贫困地区人才缺乏的状况。
（4）在对行业的选择中，把经济利益、个人发展、社会地位等几个方面作为重要因素来考虑。尽管对行业选择上可能因各地经济发展状况不同而有一定的差别，但总的标准大都是这样，这也是21世纪大学生择业价值取向的最突出的特点。
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