谁是最优秀的员工
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作者： 索晓伟编著
出 版 社： 中国华侨
出版时间： 2009-1-1字数： 200000版次： 1页数： 221印刷时间： 2009/01/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787802227767包装： 平装编辑推荐
做最优秀的员工，你成功的起点和必由之路；你想打造企业的执行力、竞争力吗？有志者，亦若是；员工素质提高一小步，企业就进步一大步；工欲善其事，必先利其器；你想在职专做大做强吗？你想不断晋升，做经理、总裁、CEO或百万富翁吗？你想迅速提升员工素质吗？翻开本书，你会领悟人生，做最好的自己；先做最优秀的员工，后做最优秀的老总。
优秀，让我们更自信；优秀，让生活更富足；优秀，让我们更充实；优秀，让前途一片光明。
内容简介
很多人都会这样说：我不愿意给别人打工，我要自己当老板！所以，我没有必要当一名优秀的员工。
拿破仑将军曾说：“不想当将军的士兵不是好士兵！”
这句话成了我们励志的经典之词，想来，这句话并没有错。但是，仅仅只有当将军的想法，是不可能成为一个好士兵的。反过来，我们也可以说：一个连士兵都当不好的人，怎么能当将军呢？因此，只有当好了士兵，才有可能晋升为将军。那么优秀的员工又该是什么样的呢？
想知道答案吗？那就让我们一起打开本书吧！
优秀，让我们更自信；优秀，让生活更富裕；优秀，让我们更充实；优秀，让前途一片光明。
作者简介
索晓伟，70年代生人。教育心理学研究生，擅长散文、散文诗创作，著有《经营好你的爱情》、《让幸福相随》。
目录
前言
第一章 具有团队合作精神的员工最优秀
企业需要具有团队精神的员工
把合作放在首位
把“我”变成“我们”
“我们”之间必须交流
妥善解决冲突和误会
鼓励团队伙伴
第二章 具有创新精神的员工最优秀
不可坐享其成
创意无处不在
创意会改变被动局面
将自己的想法付诸行动
具备冒险精神
有魄力就有机会
战胜自己
超越自我
放手一搏
敢于挑战极限
第三章 应变能力强的员工最优秀
变被动适应为主动融人
敏感的人容易受伤
求同才能存异
不要卷入人际斗争
感恩压力
所有人都有压力
第四章 忙碌的员工最优秀
每天早起一分钟，直到六点
勤奋能让人更聪明
勤奋让你没有时间去烦恼
保持每天接受新知识的习惯
第五章 学会安排时间的员工最优秀
节约每一分钟
别把今天的事留到明天
时间就是机会
合理分配时间
事要分轻重缓急
第六章 塑造自我形象的员工最优秀
缺什么也不能缺责任心
忠诚很重要
不跳槽也是忠诚
心怀感恩
感恩须发自内心
奉献在点滴之间
第七章 善解人意的员工最优秀
做一个受欢迎的人
体贴老板的难处
巧妙帮助同事
第八章 能屈能伸的员工最优秀
能忍耐才能到最后
坦然面对挑战
挫折是一种必然
学会屡败屡战
切勿好高骛远
努力要有目标
目标要慎重、合理
第九章 踏踏实实的员工最优秀
从做好每一件小事开始
脚踏实地就是一种最好的执行力
学会做重要的事情
对自己负责
书摘插图
第一章 具有团队合作精神的员工最优秀
企业需要具有团队精神的员工
企业需要具备团队精神的员工，因为团队精神是团队中的每一个成员为了所共有的集体目标和利益联合在一起，相互合作，全心全意奋斗的精神和作风。这种精神是集体中的每个个体将自己的利益和集体的利益高度统一的表现，只有这样，大家才能实现最高的目标。
团队精神是一个团队理想的工作状态，也是高效团队的灵魂所在，因此，每一个企业都需要具备团队精神的员工。
I+we=Fully（完整），这个公式是著名的心理学家荣格列出的。这个公式向我们表达出了这样一个意思：一个人只有把自己融人到一个团队中，才能最大限度地实现自己的价值，这样的人生才是绚丽的人生。
团队精神对于一个团体、一个公司，甚至大到一个国家来说，它所显示的作用都是极其重要的。微软就是一个以团队精神著称的公司。他们在研发产品时，参与开发的众多工程师和测试人员，写出了5000万行代码，如果没有一个高度和谐与统一的团队精神，没有团队成员问的默契和合作。研发工程是很难完成的。微软公司内部的所有人员之间都强调合作的原则，也处处体现了合作的魅力。早期的微软主要由软件开发人员完成，强调独立性和思想性，因此，微软的特点是赋予每个人最大的发展空间。“责任到人”，这表明公司非常重视人的作用，愿意给予员工充分的空间，发挥他们的最大作用和潜能。
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