现代招聘面谈手册：招贤纳才
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作者： 许志超，郑柏礼 编著
出 版 社： 西南财经大学出版社
出版时间： 1999-1-1字数： 130000版次： 1页数： 222印刷时间： 1999/05/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787810554510包装： 平装编辑推荐
本书的目的在于向身居前线的管理人员推介一种招聘面谈的新方式——“行为描述式”，作乾试图以此方式弥补传统招聘面谈之不足，从而为企业、为机构罗致适合其发展的名副其实的人才。
内容简介
本书作者之一许吉超博士是心理学专家，从事心理学研究的工作已有多年，尤其是在工业心理学方面更有精辟和深入的创见。本书从心理学的角度剖析人的性格，评量人的才能，把心理学上的理论应用在招聘工作之中。本书的主要内容包括企业的新陈代谢与血液循环、传统招聘面谈的利与弊、准确的招聘面谈应有的条件、传统招聘面谈的内容剖析、工作分析、工作分析实例、工作分析实例（专业工作）、草拟招聘面谈中的问题、进行行为描述式招聘面谈、评分及决定。
作者简介
目录
致谢
序
第一章 企业的新陈代谢与血液循环
第二章 传统招聘面谈的利与弊
第三章 准确的招聘面谈应有的条件
第四章 传统招聘面谈的内容剖析
第五章 工作分析
第六章 工作分析实例
第七章 工作分析实例（专业工作）
第八章 草拟招聘面谈中的问题
第九章 进行行为描述式招聘面谈
第十章 评分及决定
结语
附录一 搜集关键事件的辅助工具
附录二 信度与预测效度
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