赢在创新/金牌员工赢在职场系列丛书
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作者： 杜颜龙编著
出 版 社： 华夏出版社
出版时间： 2008-4-1字数： 210000版次： 1页数： 205印刷时间： 2008/04/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787508045368包装： 平装编辑推荐
培养优秀员工职业精神的最佳读本！打造卓越企业双赢文化的通行准则！创新是企业在白热化的市场竞争中决胜的王牌，“不创新，就灭亡”成为市场竞争的定律。本书不仅讲述了创新在工作中的重要性，提出了“不换脑袋就换人”等先进的工作理念，还详细全面阐述了应该如何培养创新能力，如何打造创新型组织、构建创新文化、在工作中创造性完成任务、引爆创新潜能等各种具体方法，帮助职场人士树立创新理念、成为高效能的金牌员工。
内容简介
创新是企业在白热化的市场竞争中决胜的王牌，“不创新，就灭亡”成为市场竞争的定律。本书旨在培养员工的创新意识，提升个人的创新能力，通过在工作中融入创新智慧，在为企业创造效益的同时，树立个人的职业品牌，以达到组织与个人的双赢。它不仅讲述了创新在工作中的重要性，提出了“不换脑袋就换人”等先进的工作理念，还详细全面阐述了应该如何培养创新能力，如何打造创新型组织、构建创新文化、在工作中创造性完成任务、引爆创新潜能等各种具体方法，帮助职场人士树立创新理念、成为高效能的金牌员工。
作者简介
杜颜龙，毕业于首都师范大学。毕业后进入中国国际贸易促进委员会工作。曾长期致力于经济管理、企业文化以及员工培训方面的研究，曾参与策划、出版过《责任决定成败》、《思路决定出路》、《对工作负责就是对自己负责》等多部企管类畅销图书，对员工心理和企业运营管理有着独到的把握。
目录
第一章 最优秀至人必是创新之人
一流员工善于创新，末流员工故步自封
“只有淡季的思想，没有淡季的市场”
没有做不好的工作，只有不会创新的员工
最优秀之人必是创新之人
自己就是创新的最佳受益者
第二章 不换脑袋就换人
不换脑袋就换人
来吧！革自己的命
工作是锻炼，创新是磨炼
没有笨死的牛，只有愚死的汉
要汗水，更需要智慧
剖析要“换脑袋”的几种人
第三章 洞彻创新的内涵
“不创新，就灭亡”——创新是一种观念
海信中国“芯”诞生的背后——创新是一种使命
甩掉成功的包袱——创新是一种生存方式
“企业就像斜坡上的球体”——创新是一种生产力
缔造微软神话的秘诀——创新是一种文化
第四章 创新是员工不可推卸的责任
创新是一种能力，更是一种责任
工作在不断改进中完美
树立超前意识，把握未来趋势
呼唤危机感，激活变革之心
第五章 配有创新所需的必备素养
质疑：问题是创新的最佳导师
求实：创新既要顶天，又要立地
主动：创新源于“整天想着去发现”
坚韧：只要精神不滑坡，方法总比困难多
变通：山不过来，我就过去
第六章 打造力求卓越的创新型组织
让创新成为一种企业功能
改变学习方式，构建学习型组织
领导创新、观念创新、技术创新——企业创新的“三驾马车”
简捷易行的创新四步骤
迈向永续创新
第七章 创建人人创新的优秀文化
文化移植——为企业植入创新的文化
创新的超成长方程式——创新氛围的构建
塑造人人参与创新的企业文化
尊重与激励——鼓励员工用创新为企业创效益
创新型人才的发掘与训练
创新与创业精神
第八章 组织管理流程的创新
战略计划要与时俱进（计划）
什么可以使石头在水上漂（决策）
做造钟人，不做报时人（管理）
执行的目的是要结果（执行）
有效沟通创造无限价值（沟通）
建立网络信息高速公路（信息）
第九章 开辟头脑中的“蓝海思维”
打开头脑中的思维枷锁
另辟一条“同质化突围”的蹊径
从客户出发，寻找创见
换个方向你就是第一——做自己最擅长的工作
保住“头部”，兼顾“长尾”——先着眼整体，再着眼局部
第十章 在工作中融入你的创新智慧
分阶段逼进目标
在细节中寻找创新时机
采取迂回策略取得业绩突破
多为企业提供合理化建议
抓住时机为企业做宣传
节约一分钱，挖掘一分利
问题面前，多准备一套解决方案
第十一章 有效创新的重要方法
头脑风暴法——在智慧的碰撞中激发创新的火花
团队合作法——在与他人的合作中发挥创新能量
借势借力法——站在巨人的肩膀上超越
创造性模仿——在对标杆的模仿中变得强大
资源整合法——资源有限，创新无限
第十二章 引爆你的创新潜能
张开想象力的翅膀
擦亮创新的慧眼
学会在困境中快速“抓拍”
挖掘思考“软”资源
给自己的“知识库”升级
V型思维——你也能成为创新之星
第十三章 用创新之盾树立个人品牌
用创新基石奠定自己的核心竞争力
激发非凡的创意，创造非凡的业绩
挥舞创新之剑，成为不可替代的人
创新之盾：树立职场中的长青品牌
书摘插图
第一章 最优秀至人必是创新之人
一流员工善于创新，末流员工故步自封
无论你承认与否，当代社会都步入了一个创新时代。不创新的员工是最容易被企业抛弃的。在越来越多的企业中流传着这样一种说法：
一流员工积极创新，末流员工故步自封。
积极创新的员工，是跑得最快的员工，这样的员工才会前程似锦。故步自封的员工，最终将被淘汰。毫无疑问，我们应该争当积极创新的员工。
凡是取得非凡成就的人无不深知创新之理，熟谙创新之术。他们明白：世界是变化着的，困难是层出不穷的，要想超越现状、’有所突破，就只能创新。
1945年，战败的德国一片荒凉，一个年轻人发现，德国人处于“信息荒”之中，国民对信息非常渴求。于是他决定卖收音机。可是联军占领下的德国，制造和销售收音机都是违法的。他怎么办?他把收音机的零件、线路全部配好，附上说明书，一盒一盒以“玩具”卖出，让顾客动手组装。这一思路果然产生了奇效，他在1年内卖掉了几十万台收音机，由此奠定了西德最大的电子公司的基础。这年轻人叫马克斯•歌兰丁。
美国著名的企业家哈默说：“天下没有坏买卖，只有蹩脚的买卖人。”在工作中能够创造多少价值，就看融入多少智慧。优秀的员工总是在遇到问题时首先想到创新、找方法，因为只有这样，才能够在工作中取得更大的成绩，才能为企业带来丰厚的利润，才能奠定自己不败的职场地位。
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