劳动合同HR指引:条款拟定与风险提示(附光盘)
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作者： 李迎春著
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2008-6-1字数：版次： 1页数： 351印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787503684623包装： 平装编辑推荐
劳动合同法施行后，企业人力资源管理面临新的挑战，如何在劳动台同法框架下构造全新的劳动用工法律思维模式，非常重要，相信看过本书后您会有所得的。
——中国政法大学博士生导师蒒刚凌教授
国际化、法制化和市场化是时代对人力资源管理的必然要求，《劳动合同HR指引：条款拟定与风险提示》这一源于实践的理论智慧结晶，定会帮助企业规范人力资源管理，减少劳动用工风险，提升企业竞争优势。
——国务院发懚研究中心研究员林泽炎博士
《劳动台同法》自从实施以来。纷争不断。从企业HR角度来看，把劳动合同的制式条款，以法律为基础，融台岗位职责特色而量身订制成为HR的管理工具，才是企业的最佳匿应之道。李迎
春律师的智慧结晶——《劳动台同HR指引：条款拟定与风险提示》，符合了我们的期待。
——远通国际经营顾问股份有公司总经理/海基会台商财经法律大部萧永新先生
内容简介
本书以严谨的劳动合同范本为脉络，深度透析每个合同条款背后的疑难法律问题及操作风险，为HR经理提供最实用的劳动合同条款拟定策略和技巧，并从防范用工风险的角度对HR最关注的法律问题进行全方位解析和风险提示。由于作者长期为企业提供劳动法律服务，具备丰富的实践经验，深刻理解企业面临的问题，因此作者将用人单位最关注的劳动合同法问题精心归纳，从内容解析、典型案例、风险提示几个方面全方位、多角度进行剖析，从而为企业提供最具操作性和实用性的劳动合同条款拟定策略和技巧；同时提供《劳动合同法》实务操作逐条解析和根据自己多年实践经验总结的简明、实用的劳动合同文书范本，以帮助用人单位和劳动者深入理解《劳动合同法》，切实解决企业签订劳动合同、应对《劳动合同法》过程中可能出现的各种难题，从而变被动为主动。
作者简介
李迎春律师，执业11年，专业方向为劳动法、公司法。大学客座教授，专业教学指导委员会成员，在职法学博士研究生，中国劳动学会及人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁同首席律师，劳动合同法阿高级顾问，广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人，劳动法律事务专家。
担任多家大型企业法律顾问和多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人，曾应邀在北京大学、中山大学做劳动合同法演讲，应香港中国企业协会邀请在香港成功举行劳动合同法操作实务讲座。由于在劳动法实务研究领域的专业表现，曾接受过中央电视台经济频道专访，以及国内外数十家媒体采访。在理论研究方面，发表过大量劳动法律研究文章，被各大媒体广为转载。已出版的劳动法律专著有（劳动合同法案例精解与应对策略）、（职场护身符——劳动台同）、（劳动僵同法律操作实务）等。
在法律实务操作方面，有着丰富的经验，为众多大中型企业处理过大量的劳动争议。在深圳、广州、上海、成都、江苏等地多次举办劳动法实务操作课程，为众多的企业提供7专业的法律顾问、咨询培训服务，包括诺基亚、广州本田、巴士集团、宜家家居、恒安集团、四川航空、青岛啤酒、光明乳业、中目湛江港、招商局集团、中铁四局、中建五局、中建二局、香港中旅集团、生益科技、中兴通讯香港）、粤海控股、华润集团、信利集团、科龙电器、步步高、金宝电子、技嘉电子、创科集团、华阳集目、新美亚、飞毛腿集目、中国电信、大富豪家具、先锋科技、长电科技、皇朝家私、方中集团、曼妮芬集团、富安娜、安防科技、戴德梁行、茂业集团、中海物业、京信通信、广钢气体、广东海外建设集团、梅山糖业、贝尔高林、中远物流co$co）等数千家企业。
目录
第一篇签订劳动合同操作指引
第一章劳动合同主体操作指引
一、用人单位
二、劳动者
第二章劳动合同的订立操作指引
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的必备条款
第三章劳动合同期限操作指引
一、固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
四、试用期
第四章工作内容和工作地点操作指引
一、工作内容
二、工作地点
三、调整工作岗位
四、劳动合同的全面履行
第五章工作时间和休息休假操作指引
一、工时制度
二、加班相关法律问题
三、相关假期
四、带薪年休假的操作与适用
第六章劳动报酬操作指引
一、按劳分配与同工同酬
二、劳动报酬
三、工资形式
四、调岗调薪
五、工资支付相关规定
六、加班工资的支付
七、加班补休的操作与适用
第七章社会保险和福利待遇操作指引
一、社会保险
二、医疗期相关规定
三、工伤保险待遇
第八章劳动合同的解除操作指引
一、劳动合同解除相关法律问题
二、劳动者解除劳动合同
三、用人单位解除劳动合同
四、非过失性解除劳动合同相关法律问题
五、解除或终止劳动合同的经济补偿
六、用人单位解除劳动合同的限制
第九章劳动合同的终止操作指引
一、劳动合同终止相关法律问题
二、劳动合同终止与经济补偿的适用
三、劳动合同期满不得终止的特别规定
第十章服务期与竞业限制操作指引
一、服务期
二、竞业限制
第十一章规章制度操作指引
第十二章劳动争议的处理与劳动合同效力操作指引
一、劳动争议处理程序
二、劳动合同的效力
第二篇HR相关文书范本
一、有限公司劳动合同书（固定期限适用）
二、有限公司劳动合同书（无固定期限适用）
三、有限公司劳动合同书（以完成一定工作任务为期限适用）
四、有限公司非全日制用工劳动合同书（示范文本）
五、有限公司培训、服务期协议（示范文本）
六、有限公司保密及竞业限制协议（示范文本）
七、劳动合同变更协议书（示范文本）
八、有限公司续签劳动合同意向征询表
九、解除劳动合同通知书
十、终止劳动合同通知书
十一、有限公司解除（终止）劳动合同证明书
十二、有限公司解除（终止）劳动合同证明书签收证明
十三、解除劳动合同通知书（劳动者被迫解除适用）
十四、有限公司员工手册（示范文本）
第三篇劳动合同法实务操作逐条解析
第一章总则
第二章劳动合同的订立
第三章劳动合同的履行和变更
第四章劳动合同的解除和终止
第五章特别规定
第六章监督检查
第七章法律责任
第八章附则
书摘插图
第一篇签订劳动合同操作指引
第一章劳动合同主体操作指引
一、用人单位
《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，《劳动合同法》所称的用人单位是指以下单位：
（1）企业。企业是以营利为目的的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分，也是《劳动合同法》的主要调整对象。
（2）个体经济组织。是指雇工7个人以下的个体工商户。
（3）民办非企业单位。是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、民办医院。
（4）国家机关。这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关等，国家机关招用工勤人员，需订立劳动合l司。
（5）事业单位。事业单位与其建立劳动关系的劳动者需订立劳动合同。
（6）社会团体。社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体如果作为用人单位招用工作人员，也需订立劳动合同。
注意，公民个人不能作为用人单位，个人雇佣劳动者的，按照民事雇佣关系处理。另外，公务员和参照《公务员法》管理的人员、已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员、现役军人、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、家庭直接雇佣的人员（如保姆）等不适用《劳动合同法》。
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