市场经济国家劳动关系--理论·制度·政策
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作者： 杨体仁,李丽林 编著
出 版 社： 中国劳动出版社
出版时间： 2000-9-1字数： 388000版次： 1页数： 470印刷时间： 2000/09/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504528490包装： 平装编辑推荐
在计划经济体制下，劳动关系被解释为国家——集体——个人三者利益关系，在就业组织内被解释为“干群”关系。这种建立在行政隶属关系上的劳动关系与市场经济体制下建立在雇佣契约基础上的劳动关系完全不同，所以，近十几年来，国内的劳动关系研究与国外的劳动关系研究完全脱轨。
内容简介
劳动关系，在国外叫产业关系，又叫劳资关系或劳工关系，是就业组织中最基础的组织关系。劳动关系是管理方与员工个人及员工团体之间的权利与义务安排，以及由利益引起的合作与冲突的总和。从宏观层面来看，劳动关系也是工业社会中一个最基本的社会关系。因为工业社会的成员不是充当着雇主角色，就是充当着雇员角色，二者必居其一。雇主与雇员之间的利益冲突是社会冲突的最基本的内容。
作者简介
目录
第一部分 观念
第一章 劳动关系的内容与结构
第二章 就业组织的性质与劳动关系调节模式
第三章 劳动关系中的价值判断问题
第二部分 主体
第四章 工会的发展的功能
第五章 工会结构
第六章 工会的组织与管理
第七章 白领工人工会化
第八章 管理方及雇主协会
第九章 政府
第三部分 过程
第十章 不满和劳资纠纷
第十一章 沟通和共同协商
第十二章 集体谈判
第十三章 产业民主：雇员参与及雇员加盟
第十四章 产业行动
第十五章 调解和仲裁
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