劳动法速查手册1
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作者： 中国法制出版社 编
出 版 社： 中国法制
出版时间： 2006-1-1字数：版次： 1页数： 176印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787801829412包装： 平装内容简介
《法律速查手册》是一套新类型的实用法规汇编书籍，设计编排主要考虑方便读者迅速查阅常用法律的核心、重点内容，并迅速、全面了解配套相关法规。
本书分为【速查表】【常用法律法规】【重点提示】三部分。
第一部分速查表
以表的形式突出核心法律的重点条文，以《劳动法》第十一章的重点内容劳动检查为例，表格前列出关键词：劳动检查，紧接以图表形式对该措施进行具体解释，内容如下：（略）
图表突出逻辑性和重点性，读者可通过表格一目了然、轻松的掌握法律的实质内容。
第二部分常用法律法规
列出与主题联系紧密、重要的法律法规，其中核心法律的法条附有条旨及相关法规具体条目，便于读者查阅。
第三部分重点提示
以问题形式提示相关法律法规的重点内容。
另外，本书还穿插相关法律图解、办事流程图和计算公式等，方便读者使用。
目录
一劳动法速查表
（一）劳动合同和集体合同
用人单位劳动者集体合同 合同效力
（二）劳动者的劳动权利和义务
工作休息权 工资待遇权 劳动保障权
（三）劳动争议
调解仲裁诉讼协商
（四）劳动检查
劳动检查 劳动监察 劳动监督
（五）劳动监察
劳动监察 劳动者权益 劳动争议处理
（六）法律责任
违法行为 责任形式 责任依据
附：劳动赔偿计算公式
二劳动常用法律法规
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）
中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释（1993年9月23日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（2004年12月31日）
劳动力市场管理规定（2000年11月29日）
集体合同规定（2004年1月20日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
劳动部关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
最低工资规定（2004年1月20日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
书摘插图
二劳动常用法律法规
中华人民共和国劳动法
第一章 总 则
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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