管理学基础（公共管理核心课程系列教材）
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作者： 方振邦主编
出 版 社： 中国人民大学出版社
出版时间： 2008-4-1字数： 608000版次： 1页数： 514印刷时间： 2008/04/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787300091389包装： 平装内容简介
本书是作为管理学专业的本科生专业基础课教材以及研究生入学考试专业参考书目编写的。从内容上看，本书系统介绍了管理学基础理论，在吸收国内外优秀理论成果和最新学术观点的基础上，以管理的四项基本职能——计划、组织、领导和控制——为主要框架，比较全面地介绍了管理学的基本概念以及管理理论发展与演变的脉络，阐释了管理活动的基本规律、管理学一般原理以及各种管理技术和方法。本书内容丰富、阐释深入，不仅可以作为管理学专业的学生和初次接触管理工作的人士系统学习管理知识的教材，而且对不同行业的各级管理者同样有着积极的指导意义，可作为其丰富自身管理学知识的参考书籍。
目录
第1篇绪论
第1章管理与管理学
1.1管理
1.2管理学
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第2章管理理论的发展与演变
2.1管理理论发展与演变脉络
2.2管理理论主要流派
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第2篇计划
第3章计划的基础
3.1计划工作的基本概念
3.2计划工作的构成要素和计划编制步骤
3.3 目标管理
3.4制定决策
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第4章计划的方法与技术
4.1定性计划方法
4.2定量计划方法
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第5章战略管理
5.1战略管理的概念和意义
5.2战略管理的过程
5.3组织战略的类型
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第3篇组织
第6章组织结构与组织设计
6.1组织结构与组织设计概述
6.2组织结构设计的关键要素
6.3组织结构的类型
6.4影响组织结构设计的权变因素
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第7章组织文化
7.1组织文化概述
7.2组织文化的描述与分析框架
7.3组织文化建设
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第8章组织变革与创新
8.1组织变革概述
8.2组织变革的实施
8.3组织发展
8.4组织创新
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第9章人力资源管理
9.1人力资源管理概述
9.2人力资源战略与规划
9.3工作设计与工作分析
9.4招募与甄选
9.5培训与开发
9.6薪酬管理
9.7绩效管理
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第4篇领导
第10章个体行为的基础
10.1个体差异与个体行为
10.2知觉与个体行为
10.3态度与态度管理
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第11章激励理论及其应用
11.1激励和激励过程
11.2内容型激励理论
11.3过程型激励理论
11.4激励理论的比较和整合
11.5激励理论的应用
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第12章群体和团队的建设
12.1群体概述
12.2群体动力
12.3群体决策
12.4团队的建设
12.5管理及开发高效能团队
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第13章领导
13.1领导概述
13.2经典领导理论
13.3新型领导理论
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第14章沟通及冲突管理
14.1沟通概述
14.2有效沟通
14.3冲突概述
14.4冲突管理
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第5篇控制
第15章控制的基础
15.1控制概述
15.2影响控制有效性的因素
本章小结
关键词
思考题
参考文献
第16章控制的方法与技术
16.1作业管理
16.2质量管理
16.3财务控制
16.4信息控制
16.5组织绩效评价方法
本章小结
关键词
思考题
参考文献
书摘插图
第2章管理理论的发展与演变：
管理的历史源远流长，从刀耕火种的氏族部落到高度文明的现代社会，管理思想不断指引着人类走向进步。回顾管理学发展的历史，其间产生了很多优秀的管理思想，有些至今仍在指导人们的实践。系统地研究管理思想史，有助于透析管理在不同历史时期的文化背景，把握管理思想及其主要流派的来龙去脉，构建管理知识综合的概念体系，从而为管理技术和方法的应用打下坚实的理论基础。本章将首先从时间的角度对管理学发展脉络做一个简单的概述，然后选取七个学派重点阐述其管理思想。
2．1管理理论发展与演变脉络
管理思想的发展与人类社会的生产实践密切相关。自19世纪六七十年代英国工业革命发轫，伴随着社会生产力水平的提高以及生产组织方式的优化，管理成为继土地、劳动力和资本之后的第四个生产要素，管理思想史也由此经历了一次巨大的质的飞跃，即从传统家庭和手工作坊时期的经验性的零散思想和主观臆测进化到近代机器大工业时代的科学的系统的管理理论，并不断得以丰富、发展和完善。因此，本节以欧美国家的工业革命为源，沿着管理思想的历史长河顺流而下，探寻管理思潮留下的踪影和足迹。
2．1．1管理理论的萌芽时期
19世纪中叶至19世纪末为管理理论的萌芽时期。工业革命前，欧洲各国长期处在中世纪反对商业，反对获取成就、反人道的文化价值准则的严重束缚下，社会与经济停滞不前。
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