人力资源管理（第二版）(送教师课件)
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作者： 陈维政，余凯龙，程文文主编
出 版 社： 高等教育出版社
出版时间： 2006-10-1字数：版次： 2页数： 413印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787040200881包装： 平装编辑推荐
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材。全书共分为十章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。 本书可供高等学校人力资源管理专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用。
内容简介
本书是高等学校人力资源管理专业系列教材。
全书共分为十章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。
本书可供高等学校人力资源管理专业学生使用，也可供工商管理类专业学生使用。
另外，还特别为本书配制了光盘版教学支持资源(教学课件)，具体索取方式详见本书最后面的教学支持说明。
目录
第一章人力资源管理概述
第一节人力资源的概念
第二节人力资源管理的概念
第三节 以人为中心的管理--现代管理的发展趋势
第四节传统人事管理与现代人力资源管理
【结语】
【思考题】
案例1-1上海施乐公司的人力资源开发与管理
案例1-2福临汽车配件有限责任公司的人事制度改革
第二章人力资源战略与规划
第一节企业经营战略概述
第二节企业人力资源战略分析
第三节人力资源战略与企业经营战略的整合
第四节人力资源规划
第五节人力资源预测
第六节人力资源规划的编制
【结语】
【思考题】
案例2-1美国通用电气公司的成功经营之道
案例2-2黄海液压系统总公司总经理的“两难选择”
案例2-3绿色化工公司的人力资源计划的编制
第三章职务分析与职务描述
第一节职务分析的概念
第二节职务分析的方法
第三节职务分析的基本程序
第四节职务描述书的编写
【结语】
【思考题】
案例3-1工作职责分歧
案例3-2万胜纺织有限公司的“冲突”
练习编写职务描述书
第四章员工招聘与甄选
第一节员工招聘概述
第二节员工招聘的过程管理
第三节员工招聘的渠道
第四节人员测评与甄选的方法
第五节招聘评估
【结语】
【思考题】
案例4-1 远翔机械有限公司对中层管理者的招聘
案例4-2寻找“微软风格”的聪明人
案例4-3仙袂时装公司的招聘方案
练习4-1解决问题风格的自我诊断
练习4-2职业风格调查
第五章员工培训与发展
第一节员工培训与发展概述
第二节培训中的学习方式与方法
第三节企业员工培训系统模型
第四节员工入职导向活动
第五节员工职业生涯管理
【结语】
【思考题】
案例5-1对林亚卿的培养
案例5-2快活林快餐公司的培训计划
案例5-3松下万宝(广州)公司的企业发展之道
第六章员工绩效考评
第一节绩效考评概述
第二节绩效考评的内容与标准
第三节绩效考评的方法
第四节绩效考评的实施
第五节绩效考评的新进展
【结语】
【思考题】
案例天龙航空食品公司的年终考绩
练习对刘军的考绩
第七章员工激励原理与实践
第一节激励与绩效
第二节需要与激励的主要特点
第三节激励理论的应用
【结语】
……
第八章薪酬设计与原理
第九章劳动人事法规政策
第十章人力资源管理发展新趋势
参考文献
