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薪酬福利设计与管理

王朝导购·作者佚名
 
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  分类: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者: 徐斌 主编

出 版 社: 中国劳动出版社

出版时间: 2006-8-1字数: 365000版次: 1页数: 303印刷时间: 2006/08/01开本: 16开印次: 1纸张: 胶版纸I S B N : 9787504557667包装: 平装内容简介

本教材所阐述的薪酬设计与管理,在考虑了薪酬的系统性的同时还兼顾了其结构性,另外还考虑了薪酬思路的流程性,这样的安排便于读者在学习过程中能够掌握薪酬管理的全局。

本教材在内容安排上首先提出了系统思考的概念,并且从薪酬的大系统概念出发设计了完整的,以战略为导向的,以固定薪酬、浮动薪酬、福利和工作体验为主要架构的完整薪酬体系。

本书的内容安排如下:第一章,工作分析。本章从工作分析入手,阐述了作为薪酬系统设计基础的工作分析的各个层面。

第二章,工作评价。本章全方位介绍了工作评价的主要方法和技术。工作评价对薪酬设计与管理举足轻重,评价的结果将直接地影响到固定薪酬的等级与结构设计,同时也间接地影响到浮动薪酬的设计。

第三章,绩效管理。本章具体阐述了绩效管现对薪酬管理的影响。从绩效计划、绩效辅导、绩效评估与结果应用,到最后绩效薪酬等几方面加以阐述,把绩效管理与薪酬管理联系起来思考,充分体现了绩效管理与薪酬管理的密切关系。

第四章,薪酬设计。薪酬设计是本书着墨较重的一章。本章首先阐述了薪酬以及相关概念,随后介绍了薪酬设计的步骤、如何定级定位、如何进行薪酬调查、成本预算与控制,紧接着是薪酬体系的实施与修正。本章还通过案例分析,向读者介绍薪酬设计实际操作的过程和注意事项。最后,介绍了销售与专业技术人员的薪酬模型。

第五章,经营者激励。本章分别对经营者年薪制、股权激励、中国的经营者股权激励现状、股票期权方式进行了介绍,最后还通过案例讲解了公司经营者股票薪酬的授予办法。

第六章,薪酬管理。本章介绍了薪酬管理的概念、宽带薪酬与宽带薪酬设计、宽带薪酬的国际间比较,同时介绍了在市场中被很多企业应用的宽带薪酬设计新思路,对读者全面了解相关理论与实践有很大指导意义。

目录

引言:企业薪酬战略的系统思考

第一章工作分析

第一节工作分析的定义及流程

第二节工作分析的项目

第三节工作分析的程序

第四节工作分析调查方法

第五节工作分析工具

第六节工作说明书

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第二章工作评价

第一节概述

第二节工作评价的技术设计

第三节工作评价的方法

第四节工作评价方案的完善

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第三章绩效管理

第一节绩效管理与薪酬管理

第二节绩效计划

第三节绩效辅导

第四节绩效评估与绩效应用

第五节绩效薪酬

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第四章薪酬设计

第一节薪酬以及相关概念

第二节薪酬设计的基本步骤

第三节薪酬结构设计与定级定位

第四节薪酬调查

第五节薪酬成本的预算与控制

第六节薪酬体系的实施和修正

第七节薪酬设计操作实例

第八节销售人员的薪酬模型

第九节专业技术人员的薪酬模型

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例1

应用案例2

第五章经营者激励

第一节经营者年薪制

第二节经营者股权激励

第三节我国的经营者股权激励

第四节经营者股票期权

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

第六章薪酬管理

第一节薪酬管理简介

第二节宽带薪酬与宽带薪酬设计

第三节薪酬管理的国际比较

本章小结

关键概念

复习思考题

应用案例

附录1

附录2

参考文献

 
 
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