薪酬制度与薪酬管理
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作者： 黄任民，张燕主编
出 版 社： 中国劳动出版社
出版时间： 2006-8-1字数：版次： 1页数： 278印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787504555403包装： 平装编辑推荐
本书从研究我国个人收入分配制度出发，将薪酬管理放置在宏观经济制度中，通过对按劳分配理论在我国实践中的分析，探讨薪酬制度的历史和现状，进而分析微观领域的薪酬管理。为突出企业薪酬管理的政策性和实践性，本书全面介绍了我国薪酬支付的主要形式，系统分析了企业薪酬管理基础工作，薪酬统计、劳动定额和劳动定员的确定、员工福利、我国政府对工资的宏观调控等。
内容简介
本书从研究我国个人收入分配制度出发，将薪酬管理放置在宏观经济制度中，通过对按劳分配理论在我国实践中的分析，探讨薪酬制度的历史和现状，进而分析微观领域的薪酬管理。
本书在分析市场经济条件下劳动者与收入分配的关系的基础上，从历史的角度介绍和分析了我国工资制度，阐述了我国进行工资体制改革的必要性，重点分析我国现阶段建立适应现代企业薪酬制度的最终目标和方法，并运用经济学基本理论分析企业薪酬的确定，研究劳动力市场规律对薪酬的影响。在介绍和分析企业薪酬管理的基本理论和方法的过程中，专题研究了工会的作用，使本书的薪酬理论研究具有一定特色。特别是“工资集体协商”一章，既研究工资集体协商的相关理论基础上，又针对我国企业实践，分析了如何成功开展工资集体协商。
为突出企业薪酬管理的政策性和实践性，本书全面介绍了我国薪酬支付的主要形式，系统分析了企业薪酬管理基础工作，薪酬统计、劳动定额和劳动定员的确定、员工福利、我国政府对工资的宏观调控等。
目录
第一章绪论
一、我国企业职工收入分配关系的变化
二、企业职工收入分配的合理调整
三、薪酬制度与薪酬管理的研究任务和研究方法
第二章薪酬与个人收入分配
第一节薪酬在国民收入分配中的地位
一、薪酬所涉及的范围
二、收入与薪酬
第二节有中国特色的个人收入分配体制
一、劳动力是生产要素中不可分割的部分
二、劳动力作为生产要素之一的首要问题是补偿
第三节薪酬制度中的效率与公平
一、坚持效率优先，推进经济发展
二、注重公平，维护社会稳定
本章小结
复习思考题
案例讨论
第三章薪酬及薪酬制度
第一节薪酬的构成和职能
一、直接的物质酬劳
二、间接的物质酬劳和心理上的满足
三、薪酬的职能
第二节我国工资制度改革
一、我国传统工资制度的形成过程
二、我国工资制度的改革过程
第三节薪酬制度建设
一、企业薪酬制度制定的原则
二、企业薪酬制度的类型及其基本内容
三、企业薪酬制度的设计
本章小结
复习思考题
案例讨论
第四章薪酬的确定
第一节影响薪酬确定的因素——劳动者竞争与企业竞争
一、影响薪酬确定的内在因素——劳动者之间的竞争
二、影响薪酬确定的外在因素——企业状况、市场对工资的影响
第二节薪酬确定的依据——劳动者、市场及工会在薪酬确定中的作用
一、薪酬确定的基础依据——劳动力再生产费用
二、薪酬确定的市场依据——劳动力市场供求关系
三、薪酬确定的技术性依据——劳动者、工会与企业的角力
四、薪酬调整的依据——工会提出薪酬调整要求的依据
第三节薪酬确定的方法
一、岗位劳动评价简介
二、两种最基本的岗位劳动评价方法
本章小结
复习思考题
案例讨论
第五章薪酬水平
第一节薪酬水平及外部竞争性
一、薪酬的外部竞争性
二、如何提高薪酬的外部竞争性
第二节影响薪酬水平的主要因素
一、影响薪酬水平的宏观因素——国家宏观分配关系
二、影响薪酬水平的微观因素——企业管理与工会活动
第三节薪酬调查与薪酬水平的比较
一、薪酬调查
二、薪酬满意度调查
三、薪酬水平的比较
本章小结
复习思考题
案例讨论
第六章薪酬差距及合理调整
第一节薪酬差距及影响因素
一、劳动差别——影响薪酬关系的基础因素
二、职业的社会需求——影响薪酬关系的市场因素
三、企业经营状况
第二节岗位评价与薪酬等级
一、岗位分析与评价
二、薪酬等级的确定
第三节工作分析与薪酬结构
一、工作分析
二、薪酬结构
第四节合理的薪酬差距
一、脑力劳动者与体力劳动者的薪酬差距
二、工人内部和职员内部的薪酬差距
三、部门之间、产业之间和产业内部企业之间的薪酬差距
本章小结
复习思考题
案例讨论
第七章薪酬支付形式
第一节工资支付形式
一、计时工资
二、计件工资
第二节奖金、津贴和特殊情况下的工资
一、奖金制度
二、津贴制度
三、特殊情况下的工资
第三节企业特殊人员薪酬制度
一、企业管理人员薪酬设计的依据
二、企业主管人员薪酬设计与支付
三、销售人员的薪酬管理
本章小结
复习思考题
案例讨论
第八章员工福利管理
第一节员工福利概论
一、员工福利的定义
二、员工福利的产生
三、员工福利产生与发展的特点
四、福利在薪酬系统中的作用
第二节员工法定福利
一、养老保险
二、医疗保险
三、失业保险
四、工伤保险
五、生育保险
第三节企业补充福利
一、企业补充保险
二、企业集体福利
本章小结
复习思考题
案例讨论
第九章企业薪酬管理基础工作
第一节薪酬统计与分析
一、薪酬总额统计
二、薪酬效益统计和奖金利用统计
第二节劳动定员和劳动定额
一、劳动定员的概念和范围
二、劳动定额的概念和形式
三、劳动定额与劳动定员的作用
四、劳动定额、定员管理的发展趋势
第三节职工的升级与考核
一、职工考核的功能
二、职工考核的原则
三、职工考核的职责、角色与权限
四、考核结果的运用
五、考核方式及考核原则
六、进行考核时的心理干扰及防范
第四节企业人工成本核算
一、人工成本的概念和结构
二、人工成本分析指标
三、人工成本的最高限度与适度水平
第五节薪酬福利计算
一、直接薪酬的计算
二、间接薪酬（福利）的计算
本章小结
复习思考题
案例讨论
案例讨论
第十章企业薪酬方案的设计
第一节企业薪酬方案设计的目的
一、什么是企业薪酬方案的设计
二、企业薪酬方案设计的重要性
第二节企业薪酬方案设计的内容
一、薪酬管理的目标
二、薪酬方案设计的原则
三、薪酬支付形式和薪酬分配标准
四、实施办法和实施细则
第三节薪酬管理基本信息
一、企业薪酬方案设计必须与宏观经济相适应
二、薪酬方案设计还必须同企业微观经济状况相适应
第四节企业薪酬方案设计的程序
一、制定明确的目标
二、充分的基础工作
三、研究薪酬分配办法
四、规范的书面方案
本章小结
复习思考题
第十一章工资集体协商
第一节工资集体谈判理论
一、工资集体谈判理论模型
二、工资集体谈判的历史
三、我国工资集体协商和集体合同的产生和发展
第二节工资集体协商前的准备
一、对宏观经济形势的分析
二、对企业经济状况的分析
第三节工资集体协商的技术性问题
一、协商主体的确认
二、工资集体协商的提出
三、建立工资集体协商机制
四、确定工资集体协商题目
五、协商和签约
本章小结
复习思考题
案例讨论
第十二章工资宏观调控
第一节改革开放以来形成的工资宏观调控措施
一、改革初期的工资宏观调控
二、工资总额与经济效益挂钩
三、工资宏观调控手段的继续完善
第二节我国现行工资宏观调控手段
一、最低工资保障制度
二、工资指导线
三、劳动力市场工资指导价位
四、人工成本预警预报制度
第三节我国工资宏观调控的深化
一、树立全新的企业工资分配理念
二、深化我国工资宏观调控体制的措施
第四节工会与薪酬管理
一、工会薪酬工作的定位
二、工会薪酬工作的主要内容
本章小结
复习思考题
案例讨论
案例讨论
参考书目
后记
书摘插图
第一章绪论
二、企业职工收入分配的合理调整
(一)职工收入分配关系的合理调整不容忽视
在中国共产党第十六次全国代表大会上，中共中央在报告中充分肯定了广大职工群众为我国改革开放和现代化建设做出的重大贡献，并从“三个代表”重要思想出发，提出要进一步提高全国人民的整体生活水平，全面实现小康社会。为了落实十六大提出的目标，深入贯彻“三个代表”重要思想，必须重视广大职工群众的经济利益问题，特别是职工收入分配关系的合理调整。对此，全党特别是党的各级领导绝对不能掉以轻心，因为职工收入分配得不到保障，不仅会影响我国小康目标的实现，而且从近期看，还会成为影响社会稳定的一大隐患。可以说职工收入分配关系的合理调整，不仅是一个经济问题，而且是事关全局的政治问题。
1．深化改革，加速发展，实现共同富裕
发展是解决中国所有问题的关键，也是解决收人分配差距问题、实现共同富裕目标的根本途径。发展的途径有三：一是应在继续保持东部地区良好发展势头的同时，加快中西部地区的开发力度。东部地区应继续发挥在全国经济发展中的带头作用，加快产业结构优化升级，进一步发展外向型经济，有条件的地方应争取率先基本实现现代化；中西部地区应增强紧迫感，不失时机地加快发展，着重抓好基础设施建设，加强生态建设和环境保护，积极调整产业结构，发展特色经济，发展科技教育，提高人民生活水平。二是应在继续发挥城市经济增长积极作用的同时，加大农村经济发展力度，千方百计增加农民收入。三是应以发展带动和扩大就业。积极扩大就业是增加居民收入的重要途径，而扩大就业最重要的手段是保持经济快速增长。与此同时，应积极规范与发展劳务中介组织和劳动力市场，完善就业服务体系，促进城乡劳动力的合理有序流动。努力开拓国际市场，扩大劳务输出。
对于收入分配差距问题，党和政府一直十分重视。党的十六大提出了保护合法收入、取缔非法收入、整顿不合理收入、调节过高收入、保障最低收入等一系列调节收入差距的政策。这些政策，对于理顺收入分配关系将发挥积极的作用，增强了广大人民群众对改革开放和实现共同富裕目标的信心。同时，有效调控收入差距，实现共同富裕目标，是一项长期而艰巨的任务，需要我们付出不懈的努力。
2．深化改革，建立健全收入分配的激励机制 建立健全收入分配的激励机制，必须坚持“效率优先、兼顾公平”的收入分配原则。
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