信息化人力资源管理
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作者： 朱勇国 主编
出 版 社： 中国劳动出版社
出版时间： 2006-1-1字数： 290000版次： 1页数： 239印刷时间： 2006/01/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787504550705包装： 平装编辑推荐
本书是一部人力资源管理的高校教材。全书分为综述、规划、功能开发、管理实现四个部分，系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法，包括信息化人力资源管理的基本概念、功能作用、现状和发展趋势，提出了信息化人力资源规划的原则和方法，具体讲述了人力资源管理各模块功能开发的设计以及信息化系统的实施。本书适合高校人力资源管理专业学生学习。
内容简介
如何将高效的人力资源管理与管理信息化有机地结合，是人力资源管理专业发展的前沿问题，也是企业人力资源管理实践中的一个难题。本书力图为解决这些问题而编写。本书分为综述、规划、功能开发、管理实现四个部分，系统阐述信息化人力资源管理的理论与方法，包括信息化人力资源管理的基本概念、功能作用、现状和发展趋势，提出了信息化人力资源规划的原则和方法，具体讲述了人力资源管理各模块功能开发的设计以及信息化系统的实施。
本书突出了信息化人力资源管理的系统性和应用性。本书可以作为人力资源管理专业的教材，也可以作为企事业单位人力资源管理工作者及信息管理工作者的培训教材。
目录
第一部分 信息化人力资源管理综述
第一章 信息化人力资源管理的概念
第一节 信息化人力资源管理的定义
第二节 相关概念
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第二章 信息化人力资源管理的功能作用
第一节 信息化人力资源管理对企业管理的促进作用
第二节 信息化人力资源管理对人力资源管理水平的提升
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第三章 信息化人力资源管理的现状与发展趋势
第一节 信息化人力资源管理现状
第二节 信息化人力资源管理的发展趋势
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第二部分 信息化人力资源管理规划
第四章 信息化人力资源管理规划概述
第一节 信息化人力资源管理规划的概念
第二节 信息化人力资源管理规划的目的
第三节 信息化人力资源管理规划的原则
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第五章 信息化人力资源管理规划的流程与方法
第一节 信息化人力资源管理的需求分析
第二节 信息化人力资源管理系统与企业业务的匹配方法
第三节 信息化人力资源管理规划的流程
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第三部分 信息化人力资源管理系统的功能开发
第六章 基础功能模块的设计
第一节 人员信息库模块的设计
第二节 组织规划模块的设计
第三节 员工关系管理模块的设计
第四节 政策法规库模块的设计
第五节 工作分析模块的设计
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第七章 业务功能模块的设计
第一节 招聘模块的设计
第二节 薪酬管理模块的设计
第三节 福利模块的设计
第四节 保险模块的设计
第五节 考勤与假期模块的设计
第六节 考核模块的设计
第七节 培训模块的设计
第八节 提示系统的设计
第九节 系统查询模块的设计
第十节 统计分析模块的设计
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第四部分 信息化人力资源管理实现
第八章 企业信息化人力资源管理的实施阶段
第一节 概述
第二节 开发工具简介
第三节 系统的测试
第四节 系统的转换
第五节 系统的维护
第六节 系统实施存在的问题及其解决
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第九章 企业如何通过信息化人力资源管理获得外界帮助
第一节 专业人力资源网站的作用
第二节 专业招聘网站的作用
第三节 专业人力资源软件的作用
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
主要参考文献
索引
书摘插图
第二章 信息化人力资源，管理的功能作用
学习目标：准确理解信息化人力资源管理对于人力资源管理工作的全面提升作用，一般了解信息化人力资源管理对企业管理的促进作用。
在企业信息化的大潮中，信息化人力资源管理作为其中的重要组成部分，不仅对提升人力资源管理工作水平发挥了巨大的作用，而且其各项功能作用于企业管理的各个方面，对整个企业管理也起到了重要的促进作用。
第一节 信息化人力资源管理对企业管理的促进作用
一、信息化人力资源管理对企业管理信息化的促进
信息化人力资源管理在整个企业建设以及各项管理工作的开展过程中，发挥了重要作用，它对企业管理信息化的促进作用主要表现在推动企业构建信息平台，规范各项制度。
（一）促进企业信息化基础建设
人力资源管理信息化是企业整体信息化建设系统的重要组成部分，企业信息化的趋势促进了人力资源管理信息化的实现，反过来人力资源管理信息化的实现又加快了企业信息化的步伐。信息化人力资源管理系统是企业实现信息化管理的主要平台之一。
实现信息化人力资源管理要求企业具备良好的技术环境和人员环境，所谓技术环境是指搭建人力资源管理信息平台的设备环境，包括网络环境的完善；人员环境是指操作、使用、维护信息系统的人员队伍。设备环境的构建有赖于企业原有信息基础建设的情况，如果企业信息化基础建没相对完备，信息化人力资源管理的实现将推动企业全面信息化基础建设的完善，这时企业的工作重点是信息化整体的构建，使人力资源管理信息系统可以与企业的其他信息系统衔接，使所需的信息流可以在各个系统问畅通无阻地流动。企业在生产过程中产生的信息在与生产有关的信息系统中进行记录，其中与人力资源相关的工作信息再通过系统衔接，传递到信息化人力资源管理系统，支持了人力资源管理工作；反过来信息化人力资源管理系统对现有数据的统计分析又可以为现有牛产中工作的合理安排提供参考依据，指导生产安排和工作流程的设计。这种相互的信息交换，促进_了企业整体信息系统的完善，提高了企业管理数据的精细化程度；同时，人力资源管理系统自身也获得了基础数据。当企业的信息化基础建设比较薄弱的时候，实现信息化人力资源管理，可以重新对企业的整体信息化建设进行布局，通过实施信息化人力资源管理带动企业其他信息系统的构建与实现。
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