公共部门人力资源管理
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作者： 李中斌，王立校，桂莉等编著
出 版 社： 中国社会科学出版社
出版时间： 2007-10-1字数： 340000版次： 1页数： 288印刷时间： 2007/10/01开本： 16开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787500464143包装： 平装编辑推荐
该书按大学人力资源管理教学要求及我国的公共部门实际编写的。主要介绍公共部门人力资源管理知识、组织结构设计与人力资源规划、工作分析与人员分类管理、人力资源获取管理、工资与保险福利管理、绩效考核与奖惩管理、人力资源监督管理、人力资源培训与开发、人力资源发展与组织学习等，各章之前编写了学习目的及导读、结尾有小结、关键名词、复习与思考题、讨论题，案例及讨论，其穿插了一些故事、信息等专栏。
内容简介
本书以人力资源管理与开发理论为指导，以《中华人民共和国公务员法》等法律法规为依据，全面、系统地阐述了公共部门人力资源管理与开发的规划、获取、流动、考核、培训、工资福利保险等理论和实践问题。本书实用性强，每章之前编写学习目标和引导案例，于每章结尾编写了一定数量的案例、复习与思考题，以便于对相关章节内容的学习和把握；对重要概念在内容中都有提示，以便学生随课程的进度巩固学过的知识，接受新知识。 本书是为普通高等学校经济管理类专业编写的，主要作为大学专科、本科层次授课教材，也可作为相关专业研究生参考用书。同时，也适合从事公共部门人力资源管理理论和实践研究的人士，以及相关人员阅读。
目录
第一章 导论
第一节 人力资源与人力资源管理概要
第二节 公共部门人力资源管理概述
第三节 国家公务员制度述评
案例 温州效能风暴席卷浙江，掀起了一场政府效能革命
第二章 组织结构设计与人力资源规划
第一节 公共部门组织结构设计
第二节 公共部门人力资源规划概要
第三节 公共部门人力资源职业生涯规划
案例 某省财政厅人才队伍建设规划
第三章 工作分析和人员分类管理
第一节 公共部门工作分析
第二节 公共部门工作评价
第三节 公共部门人力资源分类管理
案例 公务员职业发展空间狭小
第四章 人力资源获取管理
第一节人力资源获取管理概要
第二节 公职人员招募的方法与渠道
第三节 公职人员甄选的方法与技术
第四节 公职人员录用制度
案例 某市积极探索公务员考录工作
第五章 人力资源流动管理
第一节 公共部门人力资源流动管理概要
第二节 公职人员的交流管理
第三节 公职人员的升降与任免管理
第四节 公职人员的辞职、辞退和离退休
案例 某市委组织部的干部任免
第六章 工资与保险福利管理
第一节 公共部门的工资管理
第二节 公共部门的保险福利管理
案例 一起劳资争议
第七章 绩效考核与奖惩管理
第一节 绩效考核概要
第二节 公职人员的绩效考核
第三节 公职人员的奖惩管理
案例 某市实施量化测评考核
第八章 人力资源监督管理
第一节 公共部门的人事监控
第二节 公共部门的申诉与控告
第三节 公共部门的监察制度
案例8-1 徐某能否提起申诉
案例8-2 一纸控告引起的风波
第九章 人力资源培训与开发
第一节 公共部门人力资源培训与开发概要
第二节 公共部门人力资源培训与开发需求分析
第三节 公共部门人力资源培训与开发的实施
第四节 公共部门人力资源培训与开发的效果评估
案例：中国地方高官到哈佛接受培训
第十章 人力资源发展与组织学习
第一节 组织学习概述
第二节 组织学习过程
第三节 学习型公共部门的创建
第四节 公共部门人力资源管理系统的改进与创新
案例10-1 ××市人民检察院学习型政府组织的创建活动
案例10-2 ××市科技局学习型政府组织的创建活动
案例10-3 ××省财政厅建设学习型机关实施方案
参考文献
