女性人力投资问题研究
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作者： 郭砚莉著
出 版 社： 中国社会科学出版社
出版时间： 2006-11-1字数： 200000版次： 1页数： 225印刷时间： 2006/11/01开本： 大32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787500456933包装： 平装内容简介
本书主要内容包括：女性人力资本投资问题概念与内涵、女性人力资本投资：三部门时间配置、女性人力资本投资的供求分析、中国女性人力资本投资的作用与现状、促进女性人力资本投资增长的对策等。本书通过深入分析女性人力资本投资的内涵和特点，指出了女性人力投资的重要性，并提出了促进我国女性人力资本投资的一些政策建议。
作者简介
郭砚莉，女，辽宁辽阳人，1974年3月出生。1993—1997年，就读于南京财经大学统计学系，获得经济学学士学位。1998—2001年、2001—2005年就读于辽宁大学研究生学院，分别获得国民经济学专业经济学硕士学位、博士学位。2005年10月进入吉林大学理论经济学博士后流动站做研究工作。现为沈阳师范大学经济管理学院讲师，曾在《经济学动态》、《经济纵横》、《生产力研究》等杂志发表论文数10篇，参加国家与部级课题多项。
目录
导论
第一节 问题的提出
一 研究女性人力资本投资的理论意义
二 研究女性人力资本投资的现实意义
第二节 国内外经济学家的相关论述
一 国外经济学家对女性人力资本投资问题的论述
二 国内经济学家对女性人力资本投资问题的论述
第三节 经济学方法与女性人力资本投资研究
第四节 本书的框架结构
第一章 人力资本理论的产生与发展
第一节 人力资本理论的历史渊源
第二节 人力资本理论的形成与发展
一 人力资本理论的形成
二 人力资本理论的发展
三 人力资本理论的意义
第二章 女性人力资本投资概念与内涵
第一节 人力资本投资的含义
一 人力资本的概念及其具体形式
二 人力资本投资的概念与内容
第二节 女性人力资本投资的内容
一 女性的教育投资
二 女性的在职培训投资
三 女性的保健投资
四 女性的迁移投资
第三节 女性人力资本投资的特点
一 女性人力资本投资的主体与客体具有同一性
二 女性人力资本的投入品主要是消费品和时间
三 女性人力资本投资具有相继性
四 个人偏好对女性人力资本投资的影响
五 女性人力资本投资受其工作时期长短的影响
第三章 女性人力资本投资：三部门时问配置
第一节 女性时间三部门配置成因：家庭内部劳动分工
一 家庭部门与女性时间配置的关系
二 家庭内部劳动分工的经济学解释
第二节 女性时间的市场配置
一 传统两部门劳动供给模型
二 家庭背景下女性时间的市场配置
三 女性劳动供给与传统劳动供给的差异分析
第三节 女性非市场时间的配置：家庭生产与闲暇的时间配置
一 女性非市场时间配置的重要性
二 女性家庭生产与闲暇的时间配置
三 影响女性非市场时间配置的因素
第四章 女性人力资本投资的供求分析
第一节 女性的人力资本投资决策
一 成本与收益的影响
二 人力资本投资与消费之间的替换
第二节 女性人力资本的供求分析
一 女性人力资本的供给
二 女性人力资本的需求
三 女性人力资本的供求分析
第三节 女性人力资本投资的供求分析
一 女性人力资本投资的供给
二 女性人力资本投资的需求
三 女性人力资本投资的供求分析
第四节 女性人力资本市场与人力资本投资市场的关系
第五章 中国女性人力资本投资的作用与现状
第一节 中国女性人力资本投资的作用
一 女性人力资本投资的经济作用
二 女性人力资本投资的正外部性
第二节 中国女性的时间配置状况
第三节 中国女性人力资本投资的现状
一 在接受教育方面
二 在在职培训方面
三 在保健投资方面
四 在迁移投资方面
第六章 促进女性人力资本投资增长的对策
第一节 政府促进女性教育投资的政策
一 构建合理的义务教育体系
二 扭转基础教育资源非均衡化趋势
三 保障流动儿童尤其是女童接受义务教育的权利
四 提高教师和教育管理人员的教育性别公平理念和意识
第二节 企业促进女性在职培训的政策
一 实行家庭假期政策
二 实行有弹性的工作时间表
三 实行有弹性的救济计划
四 提供一些与照顾孩子有关的政策
第三节 创建有利于女性人力资本投资的环境
一 政府制定有利于女性的培训计划
二 逐步完善劳动力市场
三 提倡家务劳动市场化
四 大力发展第三产业
后记
主要参考文献
