劳动合同全程指南：劳动合同签订、履行、解除、纠纷解决操作实务详解（第2版）
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作者： 谢良敏 编著
出 版 社： 法律出版社
出版时间： 2007-9-2字数： 475000版次： 2页数： 568印刷时间： 2007/09/01开本： 32开印次： 1纸张： 胶版纸I S B N ： 9787503676130包装： 平装内容简介
《劳动合同法》是我国劳动法制建设在《劳动法》确定的基本框架基础之上，颁布的又一部调整劳动关系的重要法律，对于完善我国的劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有非常重要的意义。
《劳动合同法》对劳动合同制度所作的明确而具体的法律规定，对于规范实践中存在的尚有诸多问题的劳动合同制度，对于维护处于弱者一方的广大劳动者的合法权益，都是一部符合社会主义本质和受广大劳动者欢迎的专门法律。该法的施行，将直接为广大劳动者提供法律武器，依法捍卫自己的合法权益。
目录
第一编 劳动合同法
第一章 总则
1．《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？
2．劳动合同法律关系是怎样构成的？
3．《劳动合同法》规范的是劳动关系中的哪些内容？
4．《劳动合同法》的立法宗旨是什么？
5．为什么《劳动合同法》要强调保护劳动者的合法权益？
6．《劳动合同法》的适用范围是怎样规定的？
7．企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？
8．国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》？
9．订立劳动合同的原则是什么？
10．为什么劳动合同依法订立即具有约束力？
11．用人单位应当怎样制定规章制度？
12．用人单位制定规章制度为什么要与工会或职工代表平等协商确定？
13．为什么直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者？
14．劳动关系三方机制在劳动关系方面的作用如何发挥？
15．工会组织在劳动合同方面如何发挥作用？
第二章 劳动合同的订立
16．怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系？
17．用人单位为什么应当建立招工名册备查？
18．用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么？
19．用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？
20．建立劳动合同为什么要订立书面合同？
21．建立劳动关系应当订立书面劳动合同的意义何在？
22．已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当怎么办？
23．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系？
24．用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的应当怎么办？
25．劳动合同期限分为几种？
26．什么是固定期限劳动合同？怎样订立？
27．什么是无固定期限劳动合同？
28．应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？
29．如何理解劳动者续订无固定期限劳动合同时的三个条件？
30．为什么要明确无固定期限劳动合同应当订立的条件？
31．用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的怎么办？
32．怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
33．劳动合同如何生效？
……
第三章 劳动合同的履行与变更
第四章 劳动合同的解除与终止
第五章 集体合同
第六章 劳务派遣
第七章 非全日制用工
第八章 监督检查
第九章 法律责任
第十章 附则
第二编 劳动合同
第十一章 劳动合同的订立
第十二章 劳动关系认定
第十三章 劳动合同中的劳动报酬
第十四章 建筑领域农民工工资支付
第十五章 劳动合同中的工作时间
第十六章 竞业限制
第十七章 劳动合同鉴证与无效劳动合同
第十八章 劳动合同的解除
第十九章 不得解除劳动合同的情形
第二十章 劳动合同的终止
……
第三编 劳动合同的相关内容
第四编 劳动合同的监督检查
第五编 劳动合同争议处理
第六编 劳动争议案例评析
附录
