人力资源管理基础（第2版）
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参考价格: 点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： （美）诺伊等著
出 版 社： 清华大学出版社
出版时间： 2007-8-1字数：版次： 1页数： 555印刷时间： 2007/08/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787302158974包装： 平装内容简介
本书涵盖了人力资源管理的宏观环境，工作分析与工作设计、招聘与录用、培训与发展，业绩考核、员工职业管理、薪酬与福利以及员工激励等标准人力资源管理教科书的内容。此外。本书还包括集体议价与劳动关系和跨国人力资源管理等专题。
本书的作者都是在学术研究方面很有建树同时在撰写教科书方面颇具经验的学者。他们较好地将人力资源管理的研究发现与实际人力资源管理工作有机地结合在一起。全书内容的组织与企业中人力资源管理的实际流程相协调。书中配备的案例、网络资源和练习题为读者的学习提供了有力的支持和丰富的资料。
本书适用于大学管理学院的本科生、MBA、EMBA、硕士研究生阅读学习；对企业人力资源部门的经理人员和业务经理人员也具有重要的参考价值。
目录
第1章管理人力资源
第1部分人力资源管理的环境
第2章人力资源管理的发展趋势
第4章工作分析与工作设计
第2部分人力资源的获取与准备
第5章人力资源规划与招聘
第6章员工录用与岗位分派
第7章员工培训
第3部分业绩考核与员工发展
第8章员工业绩管理
第9章关注员工未来的发展
第10章员工的离职与保持
第4部分人力资源的报偿
第11章建立报酬体系
第12章奖励员工的贡献
第13章员工福利
第5部分其他人力资源管理议题
第14章集体议价与劳动关系
第15章跨国人力资源管理
第16章创建和保持高绩效的组织
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