公民实用法律百问丛书：劳动合同法百问
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作者： 张丽佳 编著
出 版 社： 吉林人民出版社
出版时间： 2010-4-1字数： 90000版次： 2页数： 120印刷时间： 2010-4-1开本： 16开印次： 2纸张： 胶版纸I S B N ： 9787206057304包装： 平装
《公民实用法律百问丛书》以关注民生、服务大众、贴近生活、权威规范为宗旨。其特点为坚持高水准与全面性、通俗性与实用性的合理结合，对与公民生活密切相关的法律规定作出精要解析，准确反映立法意图，不侧重理论阐述。
《劳动合同法百问》为其现行单行法律为分册，本书就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，依据最新法律、法规、规章以及司法解释作出直接、准确的解答，问题实际且广泛，解答注明法律依据且突出重点，全部问题以问答方式呈现，针对性强，便于查找。
总则
1.为什么要制定劳动合同法？
2.订立劳动合同应遵循什么原则？
3.劳动合同法适用的范围有哪些？
4.什么人可以称为劳动者？
5.劳动者有哪些权利？
6.什么是劳动关系？
7.劳动合同法对用人单位的管理是如何要求的？
8.什么是劳动关系三方协调机制？
劳动合同的订立
9.劳动关系是怎样建立的？
10.工会在订立和履行劳动合同中起什么作用？
11.未订立书面合同时劳动报酬不明确如何解决？
12.用人单位的告知义务有哪些？
13.劳动者对用人单位负有何种告知义务？
14.用人单位可以扣押劳动者证件和要求其提供担保吗？
15.劳动合同有哪些种类？
16.法律对无固定期限劳动合同是如何规定的？
17.劳动合同的生效应如何确定？
18.劳动合同应当具备的内容有哪些？
19.劳动合同对劳动报酬约定不明确的应如何解决？
20.劳动合同法对于试用期是如何规定的？
21.劳动合同法对试用期的工资是如何规定的？
22.用人单位在试用期内可以解除劳动合同吗？
23.用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？
24.用人单位可以要求劳动者保守其商业秘密吗？
25.用人单位可以与劳动者约定竞业限制吗？
……
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除和终止
特别规定
监督检查
附录
总则
1.为什么要制定劳动合同法？
2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》，已于2008年1月1日起实施。这是一部与劳动者切身利益密不可分的法律，这部法律的立法目的主要有以下三个：
(1)完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。实行市场经济以来，我国用工制度上发生了一些新变化，原有的法律规定已经不能适应依法规范劳动合同制度的需要。鉴于现实社会的迫切需求，只有制定一部较为专门系统的劳动合同法，才可能满足对用人单位和劳动者双方权利义务的规制。
(2)保护劳动者的合法权益。在劳动合同制度的实行过程中出现了多种用工形式，如小时工、灵活用工、劳务派遣等。一些用人单位便想方设法地规避劳动合同制度规定的权利义务，以达到降低劳动报酬标准、逃避缴纳社会保险费、非法获取最大利润的目的，严重的侵害了劳动者的合法权益，所以，应从法律严格规制用人单位的用工行为。
……
书摘与插图
