人力资源管理：获取竞争优势的工具
分类: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： （美）克雷曼 (Lawrence S.Kleiman) 著
出 版 社： 机械工业出版社
出版时间： 2003-2-1字数：版次： 1页数： 483印刷时间： 2003/02/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787111116370包装： 平装编辑推荐
本书是一本概论性的人力资源管理课本，适合学习一般管理课程的大学本笠生、研究生、MBA学生及企业经理使用。全书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题，介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书共4篇15章，主体为三个部分：（1）获取竞争优势：（2）人力资源管理的问题与实践：（3）经理人指南每章结尾备有联系教材内容与实际的复习题、经验性的练习和案例题。本书还附有经理人上网指南，收录大量相关网址。使读者在学习中得到更深入的指导和帮助，开阔眼界，启发思路。
作者简介
劳伦斯S克雷曼（Lawrence S. Kleiman)是美国田纳西大学查特诺加（Chattanooga)校区工商管理学院的管理学教授。他1978年在田纳西大学诺克斯维尔（Knoxville)校区获得工业/组织心理学博士学位在加入田纳西大学查特诺加校区之前，他在华盛顿特区的都市警察局、美国农业部（科学和教育管理局）以及新泽西洲民政局工作过。
目录
１再次考察本章目标
关键性术语
2 复习题
2 经验性的练习
5
7 案例题
7 参考文献
8
8
第一篇人力资源管理的挑选前实践
9
9第３章人力资源的规划
获取竞争优势
10 篇首案例：AT&T获取竞争优势
17 把人力资源规划与竞争优势联系起来
18
人力资源管理的问题与实践
19 战略规划
19 人力资源的规划
20 人力资源规划过程的结果
人力资源信息系统
经理人指南
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