有效的招聘
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参考价格: 点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 杨杰 编著
出 版 社： 中国纺织出版社
出版时间： 2003-1-1字数： 315000版次： 1页数： 493印刷时间： 2003/01/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787506424677包装： 平装编辑推荐
广纳贤良
组建高效、协调团的关键在于实施有效的招聘
招聘使团队保持延绵不断有效生命力的供给
让最适合的人在最恰当的时间位于最合适的位置
内容简介
忙碌的人力资源管理者在进行人员选聘时，不仅需要属守一定的程序，更需要进行系统的、前瞻性的思考。若只花最短的时间、最少的金钱，又不漏掉任何关键内容，本书呈现的精粹招聘理念和明晰的招聘系统程序，将是你的得力助手。
作者简介
杨杰：男，仫佬族，2002年毕业于中国科学院心理研究所，获应用心理学博士学位。研究方向为组织行为学、人力资源管理与开发等。在各类期刊杂志上发表文章二十余篇。2001年与中国航天科工集团合作开发《中国职业人格测评系统》，同年获美国PDI-GRC资助开展“中国知识工作者人际互动管理”研究；2002年，受广州市委组织部委托，为广州花园酒店、广州浪奇实业股份有限公司、广州珠江化工集团有限公司等十余家企业的“三总”招聘设计招聘方案及面试试题目。
目录
第一章 战略与人力资源战略
第二章 人力资源规划
第三章 有效招聘概述
第四章 有效招聘广告的制作
第五章 申请表筛选与履历表筛选
第六章 背景调查
第七章 用于招聘的测验
第八章 面试
第九章 评价中心
第十章 录用决策与人员就位
主要参考文献
媒体评论
