组织行为与过程
分类: 图书,管理,一般管理学,组织学,
作者： (美) 德博拉夫安科拉等 著 孙非 译
出 版 社： 东北财经大学出版社
出版时间： 2000-8-1字数：版次： 1页数： 807印刷时间： 2000-8开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787810447201包装： 平装编辑推荐
这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理专业的学生来说，是一部难得的教材。
内容简介
这是一部有关组织行为与过程方面的理论集大成，它汇集了世界上名家学者们在该领的研究观点，从独特的视角分析了其观点的价值，比较了诸如迪斯尼乐园在美国的兴盛、东京的火爆、巴黎的萧条，提出了文化地各国的影响等独到观点。对于从事组织行为与过程理论研究的教师以及管理专业的学生来说，是一部难得的教材。
作者简介
德博拉夫安科拉，美国麻省理工学院教授，专事研究行为政策科学。安科拉提出了一个新的组织结构——“网络团队”。当一个组织正经历价值链的各个阶段并为了适应环境的变化时，“网络团队”可以担当此重任。安科拉还检验了“培训”和“时间设计”，它们促使企业重新认识自身，以更好地适应环境中关键的速度、循环周期和节奏。她的著作《组织行为与过程》集中讨论当今多样化和多变性的组织所必需的技能和过程。
目录
目录
译者前言
模块1“新”组织
模块2关于组织过程的多种视角
模块3让团队运行起来
模块4整合多种视角
模块5团队过程
模块6组织中的团队
模块7劳动力管理：变化着的组织中的雇佣关系
模块8新组织形式
模块9组织及其环境：配置、利益相关者和领域
模块10文化动力学：从欧洲迪斯尼到巴黎迪斯尼
模块11组织中的管理变革
模块12管理文化多样性
模块13谈判和争端解决系统
媒体评论
