和谐管理理论--管理科学文库
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作者： 席酉民，尚玉钒 著
出 版 社： 中国人民大学出版社
出版时间： 2002-11-1字数： 317千版次： 1页数： 268印刷时间： 2002/11/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787300044361包装： 平装编辑推荐
管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学，在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中，它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到，发展管理科学是振兴中华的重要途径……
内容简介
和谐管理理论沿袭原和谐理论的基本思路，即将组织系统视为基于规则和单元自治的整体，来考虑组织如何在急剧变动的外部环境中发挥整体优势而非部分或整体的改进。该理论的主要特点在于，它认为管理问题的有效解决必须遵循双规则，即用优化思路解决客观科学的一面，用减少不决定性的思路解决主观情感的一面，并设法使二者有机地结合起来，以提高组织有效性。和谐管理理论通过对组织系统要素的分析，以及对“主题和谐”的强调，形成了一套独特的组织管理理论。
作者简介
席酉民，1957年生于陕西长安，教授，博士生导师。现任西安交通大学副校长。1982年获物理学学士学位；1984年获系统工程硕士学位，1987年获我国大陆第一个管理工程博士学位。兼任国家软科学指导委员会委员，国务院学位委员会工商管理学科评议组成员，教育部工商管理指导委
目录
第一章时代呼唤“和谐”管理
第二章和谐——企业竞争优势的来源
第三章和谐理论研究的发展（Ⅰ）——和谐理论建构的基础
第四章和谐理论研究的发展（Ⅱ）——和谐理论思想的形成
第五章和谐理论框架
第六章相关理论研究
第七章和谐管理理论的系统构思
第八章组织和谐管理论重建的基石
第九章和谐管理理论的实现与设计
第十章组织导航系统
第十一章组织支持系统
第十二章组织实现系统
第十三章和谐管理理论的用途和作有
第十四章案例分析
参考文献
后记
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