人事心理学
分类: 图书,社会科学,心理学,
作者： 苏永华等 编著
出 版 社： 东北财经大学出版社
出版时间： 2000-9-1字数： 253000版次： 1页数： 300印刷时间： 2000-9开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787810447553包装： 平装编辑推荐
社会主义市场经济中的竞争实质是人才的竞争，因此管理开发人力资源是一个组织兴衰的关键，要做到人与事合理搭配，最充分地发挥和利用组织的人力资源，要求人事管理人员对人的心理和行为活动规律有充分的了解和认识，所以，人事心理学是现代人事管理工作者必须掌握的一门基础学科。
本书从组织与岗位设计、工作分析、人力资源规划、人员招募、人员选拔、薪酬制度、人员考核、人员培训、现代人才测评9个方面对人事管理过程中的种种心理和行为进行了分析阐述，立足于新时代的新趋势，着力于理论性构架下的现实应用性，如对于笔试法、心理测试法、面试法和情景模拟法四种人员选拔方法的技术问题进行详细介绍；如面对人事管理中敏感的核心问题——薪酬制度所建立起工资管理和决策模型。科学系统的工作分析将
内容简介
目录
导论：走向21世纪的人士心理学
一、工作分析
1、工作分析的概念与作用
2、工作分析的程序
3、工作分析的主要方法
4、工作分析的评价
本章提要
思考与探索
二、人力资源规划
1、人力资源规划的内容和程序
2、人员供求预测方法
3、多元化时代的人力资源规划
本章提要
思考与探索
三、人员招募
1、人员招募的程序
2、招募对象的来源和信息的发布
3、提高招募效果的途径
本章提要
思考与探索
四、人员选拔
1、人员选拔程序
2、笔试
3、心理测验
4、面试
5、情景模拟
本章提要
思考与探索
五、薪酬制度
1、薪酬概述
2、工资的种类
3、工资的制定
4、福利与薪酬管理
本章提要
思考与探索
六、人员考核
1、考核的作用与目标
2、考核的指标体系
3、考核方法
4、考核的实施与控制
本章提要
思考与探索
七、人员培训
1、培训方案设计与实施
2、培训方法与技术
3、培训效果评估
4、跨国企业的人员培训
本章提要
思考与探索
参考文献
