人力资源策略管理
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作者： 李汉雄著
出 版 社： 广东南方日报出版社
出版时间： 2002-6-1字数：版次： 1页数： 423印刷时间：开本：印次：纸张：I S B N ： 9787806521281包装： 平装内容简介
本书作者以丰富的实战经验，结合西方最新的人力资源管理理论，从企业内部的组织、职业培训、薪资管理等方面入手，探讨企业人力资源部门如何更好地推动企业变革与创新，协助企业培养高绩效的团队，提高企业的核心竞争力。
作者简介
李汉雄（Han-Hsiung Lee），1953年生于台湾云林，获美国科罗拉多州立大学人力资源发展博士学位。曾在台湾大型企业担任人事、训练、行销等部门主管。现任教于台湾中正大学劳动关系系及中兴法商学院企业管理系，兼任企业人力资源发展学会理事与人力资源学报编审委员、财团法人劳动研究资料中心董事等。
目录
序
人力资源管理的基本策略
人力资源策略与企业竞争优势
建立竞争优势的人力资源策略：以创新发展为例
组织设计与改造策略
选用、考核与留用策略
薪酬管理策略
训练发展策略
组织学习策略与核心知能发展
劳资关系策略
多元化管理发展策略
组织变革与发展策略
人力资源管理再造工程
参考文献
