人力资源管理
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参考价格: 点此进入淘宝搜索页搜索分类: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,
作者： 周占文 主编
出 版 社： 电子工业出版社
出版时间： 2002-1-1字数： 295000版次： 1页数： 209印刷时间： 2002/01/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787505370166包装： 平装编辑推荐
高职高专教育不同于传统形式的高等教育，它的根本任务是培养生产、建设、管理和服务第一线需要的，德、智、体、美全面发展的高等技术应用型专门人才。学生应在掌握必要的基础理论和专门知识的基础上，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本知识和职业技能，因而对应这种形式的高等教育教材也应有自己的体系和特色。
内容简介
本书按照人力资源管理的实践顺序和认识顺序，介绍了人力资源管理的基本理论、方法和技能，主 要内容有：组织设计，岗位研究，劳动条件管理，人力资源计划，员工的招聘、培训、使用、绩效评估、报酬、心理关怀以及劳动关系协调等。本书各章后面附有案例，实用性强。为了深化学习，书后还附有人力资源会计专题，供有兴趣的读者选读。 全书内容全面系统，通俗易懂。 本书主要供高职高专院校经济管理类专业的学生使用，也可作为各类人力资源管理培训学校的培训教材，从事人力资源管理工作的广大管理人员也可参考使用。
作者简介
目录
第一章绪论
第二章组织及组织设计
第三章岗位研究
第四章劳动条件管理
第五章人力资源计划
第六章员工的招聘
第七章员工的培训
第八章员工的使用
第九章员工的绩效评估
第十章员工的报酬
第十一章员工的心理关怀
第十二章劳动关系协调
专题 人力资源会计
参考文献
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